社員研修のコラム一覧 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス

コンプライアンス教育の効果的な方法とは？重要性とおすすめコンテンツも紹介

コンプライアンス違反が起こると、企業の信用失墜や取引停止など、経営に深刻な影響を及ぼす可能性があります。その予防には、社員一人ひとりがリスクを理解し、適切に判断・行動できるようにするための継続的な教育が欠かせません。本記事では、コンプライアンスの基本から、教育の目的と主な内容、実施方法ごとの特徴、効果を高めるポイントまでを解説します。

研修の効果測定とは？方法や実施する際のポイントも解説

研修の効果測定とは、研修の実施がどれだけ目的を達成できたか、そして従業員の知識、スキル、行動、さらには組織全体の成果にどのような影響を与えたかを評価するプロセスです。これは、研修の企業にとっての意義を客観的に評価し可視化する観点で重要な取り組みです。本記事では、その評価手法として広く利用されるカークパトリックの4段階モデルを中心に、具体的な測定方法や実施時のポイントを解説します。

社会人研修でおすすめの内容10選と実施手順やポイントを解説

企業の将来を担う重要な人材である新入社員が一人前に成長するために欠かせないことが、基礎スキルを身に着けるための社会人研修。しかし、研修を実施するにあたり、設計方法がわからなかったり、どのように進めていけばいいのかなど、様々な悩みを抱えている担当者は少なくないと思われます。そこでこの記事では、社会人研修の実施内容やその設計方法、成功させるためのポイントを細かく解説してきます。

研修スケジュールの作り方 | テンプレートやポイントまで詳しくご紹介

段取り良く研修を実施していくには、研修のスケジュール作りは欠かせません。スケジュールには、実施する研修の詳細が誰にでもわかるように適切な項目を盛り込み、適切なフォーマットで作成する必要があります。この記事では、研修スケジュールのテンプレートを紹介した上で、作成するフローや作成時のポイントについて解説します。

研修後のアンケートに適切な様式とは？記載すべき項目やアンケートの活用方法について解説

社内や社外の研修を実施後、その効果を図るためにアンケートを実施するのが一般です。ただし、どのようなアンケート様式で実施すればよいか悩むもの。研修の適切なフィードバックをもらい、次年度に活かすにはアンケートの設計が重要です。本記事では、研修後のアンケートに記載するべき項目とその理由について解説します。

研修費として経費計上できる条件とは｜課税・非課税の具体例を紹介

会社に勤めていると業務に必要な免許や資格更新を行う指示をうける場合があります。専門性の高い業種の場合には、この頻度が高いと言われていますが、その際の経費は会社が負担することになるのでしょうか。本記事では、研修費はどこまで企業で負担するべきかをテーマについて解説していきます。正しい会計処理、知識や技術の習得を実現していきましょう。

研修資料の作り方【完全ガイド】わかりやすく伝わる資料のポイントを徹底解説

研修資料は、受講者の理解度や研修の成果を左右するため、わかりやすく作成することが求められます。一方で、情報が多すぎて複雑になったり、スライドの見づらさで伝わりにくくなったりすることも少なくありません。わかりやすく効果的な資料を作るには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。本記事では、直感的に理解できるスライドの作り方を一から解説します。

コンプライアンス研修でおすすめのネタ8選！取り扱うべきテーマと探し方をご紹介

コンプライアンス研修は、従業員が法令・社内規則の観点で適切に行動できるようにし、企業のさまざまなリスクを軽減することを目的としています。主な研修テーマとしては、ハラスメント防止、情報リテラシーの向上、著作権および商標権の理解、そして景品表示法の遵守などがあります。これらのテーマは、企業が円滑かつ健全に運営されるために不可欠な要素です。

報連相の基本・重要性を解説｜できない原因や注意すべき8つのポイントとは

社会人に欠かせない基本的なスキルといえば、報告・連絡・相談「報連相」です。では、どのように新入社員に報連相を身に付けさせればいいのでしょうか。どのような報連相を行えば、仕事をスムーズに進めることができるのでしょうか。この記事では、報連相とは何か、報連相を新入社員に身に付けるための方法、研修のポイントをご紹介します。

1on1研修とは？目的・メリット・成功のポイントを人事向けに解説

部下の自律的な成長を支援し、組織内のコミュニケーションを活性化する施策として、多くの企業が1on1ミーティングを導入しています。一方で、目的が曖昧なまま実施したり、上司が対話の進め方を理解していなかったりすると、期待した効果につながらないこともあります。本記事では、上司が1on1の目的や進め方を理解し、部下の成長支援につなげるための「1on1研修」について、目的や実施方法、研修内容の例までを解説します。

マネジメント研修の内容とは｜カリキュラム例を詳しく紹介

マネジメント研修は、優秀な管理職を育成するために欠かせません。本記事では目的やカリキュラム例、導入事例や企業の選び方まで詳しく解説します。

研修テーマを人気・階層別に紹介｜研修テーマの決め方も解説

社内で毎年おこなう研修は、果たして効果的なのか疑問に思ったことはないでしょうか。研修を効果的なものにするかどうかは、講師や教材の質ではなく、研修テーマに問題がある場合があります。この記事では効果的な研修方法や研修テーマの決め方について分かりやすく紹介します。

中間管理職の役割とは｜求められるスキルや心得を紹介

中間管理職は、ミドルマネジメントとも呼ばれ、経営者（トップマネジメント）の下で部下のマネジメントや担当する組織の事業を管理し、指示を出す立場です。多くの企業では部長や課長が中間管理職に当たり、企業が成長していくために欠かせない存在です。それでは、企業の成長を促進させられるような中間管理職を育成するためには、どのようなことを行えばよいのでしょうか。この記事では、中間管理職の役割と現状解説し、それらを踏まえたうえで求められるスキルや効果的な研修例、実施ポイントを解説します。

研修会社を利用するメリットとは？利用すべきケースや選び方のポイントを解説

従業員育成の重要性が高まる一方、限られた人員で研修の企画から運営までを担うことに難しさを感じるケースは少なくありません。本記事では、研修を外部の研修会社に委託するメリットや内製するかどうかの判断基準、要件を満たす場合に活用できる助成金、自社に合った研修会社の選び方を解説します。

リーダーシップ研修の内容とは｜目的や研修の設計方法について紹介

リーダーシップ研修を効果的に実施するには、対象者に応じた目的の設定と、成果を見据えた設計が欠かせません。本記事では、リーダーシップ研修の目的や必要とされる背景から、対象者別のカリキュラム内容、研修の設計方法までを解説します。

マネジメントゲームによる研修とは？戦略的にノウハウを身につける手法・メリットを解説

マネジメントゲームとは、会社経営を疑似体験しながら、経営判断や組織運営を体験的に学べるシミュレーション型の研修手法です。本記事では、マネジメントゲームの概要や期待できる効果、階層別の活用例、業務に活かすポイントについて解説します。

企業研修とは？実施する目的・手法や主な研修内容について解説

企業研修は、従業員の知識やスキルを高める重要な取り組みの一つです。本記事では、企業研修を実施する目的や主な分類、実施方法に加え、具体的な手順や階層別の研修内容例までを解説します。研修の見直しや実施方法の検討を進めている人事・研修担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

接遇研修とは？実施する目的や主な内容、研修会社を選ぶ際のポイントを解説

接遇研修とは、従業員が顧客や取引先に対して、相手の状況やニーズをくみ取り、適切な言葉遣いや態度で対応するための知識・スキル・マインドセットを習得する研修です。顧客満足度の向上やクレームの未然防止、ブランドイメージの向上など、組織全体の対応品質を高める取り組みとして、多くの業種・職種で重視されています。本記事では、接遇研修の目的や主な内容、研修会社を選ぶ際のポイントを解説します。

ビジネスマナー研修の内容とは？必要な理由やカリキュラムも紹介

ビジネスマナーは、社会人として信頼を得ながら仕事を進めるための土台です。本記事では、ビジネスマナー研修が必要な理由や、身だしなみ・挨拶・電話応対・名刺交換などの具体的なカリキュラム、実施形式の種類、研修設計における注意点を解説します。自社の研修を企画・見直す際の参考としてお役立てください。

新入社員研修の目的とは？研修の内容例を目的別に解説

新入社員研修とは、企業に新しく入社してきた社員に向けて指導・育成する研修のことを指します。このページでは、特に知識がなく教育が必要な「新卒の新入社員向け」の企業研修を対象としながら、新入社員研修の目的や、新入社員の特徴、新入社員のキャリア観やマネジメント方法などをご紹介します。

研修管理システムを活用するメリットとは？機能や比較ポイントを解説

研修の企画・運営・管理にかかる業務負荷は決して小さくありません。研修管理システムを活用することで、煩雑な事務作業を効率化しながら、データに基づいた効果的な人材育成の仕組みを構築することができます。本記事では、研修管理システムの概要や機能、導入メリット、選定時の比較ポイントについて解説します。

研修は意味がない？そう言われる理由や解決策を紹介

企業にとって研修は、個人のスキルや知識を高め、生産性向上に貢献する重要な手段です。しかし、その設計や実施方法によっては「意味がない」と受け止められることもあります。具体的には、目的やゴールの曖昧さ、内容と受講者レベルの不一致、受け身になりやすい研修設計などです。本記事では、こうした課題を整理したうえで、研修で得た学びを現場で活かすための具体的な方法を紹介します。

ハラスメント研修におすすめの講座10選 - 目的から選ぶポイントまで解説

ハラスメントは職場環境や組織の信頼性に大きな影響を及ぼす問題であり、予防と適切な対応が欠かせません。そのため、多くの企業では従業員一人ひとりに正しい知識と行動指針を身につけてもらうため、ハラスメント研修を導入しています。しかし、研修と一口に言っても目的や内容、対象に応じてさまざまな形式やプログラムが存在します。本記事では、研修の目的や選び方を整理したうえで、Schooの講座からおすすめの10選をご紹介します。

営業研修におすすめの講座14選！選び方から成功のためのポイントまで解説

営業研修は、営業部門の社員のスキルを向上させ、組織全体の成果を向上させることを目的としています。営業研修を適切に設計するには、目的とゴールを明確にして、それに合ったカリキュラムにすることが大切です。実施にあたっては社内で実施するケース、社外講師や教材を活用するケースの双方があります。本稿では、営業研修の種類や内容、選び方の解説に加え、研修に利用しやすいおすすめ講座を紹介します。

アンコンシャスバイアス研修とは？企業が注目する背景から研修のポイントまで詳しく解説

アンコンシャスバイアス研修とは、誰もが無意識に持つ思い込みや偏見を認識し、職場での行動変容につなげるための取り組みです。採用・育成・評価など、あらゆる場面に潜む無意識の偏見は、ダイバーシティ推進や働き方改革の実効性を左右する要素でもあります。本記事では、研修の基本から実施のポイント、国内外の先進事例まで幅広く解説します。

内定者フォローとは？重要性やポイント、事例を紹介

内定者フォローとは、企業が内定を出した学生に対して、入社までの期間に実施する支援やコミュニケーションなどの取り組みを指します。近年では、内定辞退の防止や早期戦力化を図るうえで、戦略的な役割を担うものとして注目されています。本記事では、内定者フォローの目的や背景、成功のポイント、具体的な施策事例、そして研修で扱うべき内容について、実例や調査結果を交えて詳しく解説します。

OJT研修とは｜目的や内容について詳しく紹介

OJT研修とは、OJT担当者を育成するための研修です。本記事では、その目的や具体的な研修内容、現場で活用できるカリキュラム例を紹介し、担当者の育成に役立つ情報を提供します。

プログラミング研修についていけない理由とは？その要因と対応策について解説する

社内でプログラミング研修を行う際に「ついていけない」という声を聞くことはありませんか。本記事は、プログラミング研修を行う際に「ついていけない」という声に焦点をあててその理由と対応策について解説しています。プログラミング研修の主な内容などについてもご紹介しておりますので、研修計画を立案の際に参考にしてください。

パワーポイント研修の内容・カリキュラム例を紹介

パワーポイントは、Microsoft社が開発した「プレゼンテーション用ソフト」です。多くのビジネスシーンでプレゼンテーション時の説明資料として活用されています。本記事では、パワーポイントの重要性を改めて振り返りながら、パワーポイント研修の必要性について解説いたします。

リーダー研修の3つの目的と内容とは？必要スキルと実施のポイントも解説

リーダーは、チームメンバーをまとめプロジェクトを達成させていくためのまとめ役といえます。チームを構成する人材は、年齢・性格・スキル・経験など、多彩であることがほとんどです。そのような人材をうまくまとめあげ、それぞれの力を存分に発揮してもらうには、リーダーとしての専門的な知識はもちろん、メンタルやコミュニケーションに関する知識やスキルを持っていることが求められます。この記事では、そうしたリーダーを育てるための研修についてご紹介します。

中途採用に研修を実施すべき理由とは｜ポイントやカリキュラム例を解説

中途採用で入社してくる社員の場合、新入社員とは異なり社会人経験があるうえに、社員によっては業務に必要なスキルを持ち合わせている即戦力であることから、研修の必要性を感じない人事担当者も少なくないと思われます。しかし、中途採用者であっても、新しい環境に置かれることになるため、スムーズに業務をこなせるとは限りません。企業の文化や業務の進め方に戸惑ってしまったり、事業の全体感をうまくつかめないことで、思うように力を発揮できないということになると、早期離職となってしまうリスクもあります。この記事では中途採用者に研修を実施した方がよいと言える理由を解説し、研修の実施ポイントや具体的な内容について詳しく解説します。

メンター研修とは？導入するメリットや学ぶ内容、ポイントを解説！

メンター研修とは、メンターとなる社員に対して実施される研修のことです。後輩指導に必要なコーチングやフィードバック、メンタリングなどを習得するために行われます。この記事では、メンター研修のメリットや具体的なカリキュラムについてご紹介します。

「研修」と「セミナー」の違いは？目的に応じた正しい選択を

自己研鑽のために、自ら社外の「セミナー」や「研修」に出向き学んでいる方の中でも、両者の違いを明確に認識している方は少ないのではないでしょうか。今回のこの記事では、セミナーと研修の違いや、両者のメリット・デメリットをご紹介するだけでなく、両者を企業の人材育成の一つとしてどのように導入すべきかも解説します。ぜひ、自社の人材育成にお役立てください。

研修担当者向け研修 - 目的から求められるスキル、選び方まで紹介

企業の人材育成を支える研修担当者は、企画から運営、効果測定まで幅広い役割を担う重要な存在です。そして組織課題に合った研修を設計・実施するには、さまざまなスキルと実務に直結するノウハウが欠かせません。本記事では、研修担当者に求められる役割と必要なスキル、研修を実施する目的、研修選びのポイントを整理して解説します。効果的な研修を通じて人材育成を強化したい担当者の方は、ぜひご一読ください。

リーダー候補とは？見極めから育成の課題・ポイントを紹介

「次世代リーダー育成」は、組織人事課題として優先度の高い課題に上がることが多いテーマです。ビジネス環境が加速度的に変化する現代において、企業はこれまでの成功体験に囚われず、変化・変革をリードできるリーダーを求めています。本記事では、リーダー候補の見極めや育成について、課題やポイントを詳しく解説します。

出張研修とは？メリット・デメリットから選び方まで紹介

出張研修は、講師が企業に出張して行う研修です。受講者の移動負担を無くせること、外部の公開セミナーに参加させるよりも一括で実施できること、自社の課題に合わせたカスタマイズされた学びを得られる点がメリットです。一方で他の開催形態と比べると費用が高くなりやすい点、人事担当者が準備工数の負担が増える、研修会社とのコミュニケーションを密に取る必要があるなど、デメリットもあります。本記事では、出張研修の特徴や最適な研修を選ぶためのポイントまで、詳しく解説します。

ダイバーシティ研修とは？企業に求められる理由や主な内容について解説

ダイバーシティとは、直訳すると多様性という意味があります。この意味が転じ、幅広い人材を採用する考え方を指すようになりました。本記事ではダイバーシティの考え方やメリット、研修方法などについて紹介します。これからダイバーシティを導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

営業研修の内容とは｜目的やカリキュラム例などを詳しく紹介

営業職には、コミュニケーション力や提案力など多彩なスキルが必要で、役職や経験に応じて研修内容も異なります。本記事では、営業研修の目的や具体的なカリキュラム例をわかりやすくご紹介します。

PMBOKとは｜プロジェクトマネジメントに必要な知識を体系的に紹介

プロジェクトマネジメントは、職種や役職を問わず求められる重要なスキルです。この記事では、プロジェクト管理の国際的な標準ガイドであるPMBOKについて、基本情報から第6版と第7版の違い、学び方までをSchooの授業を基に解説します。

人権研修の必要性・テーマ・カリキュラム例を紹介

人権の問題については、新聞やニュースでも数多く取り上げられています。現在では、企業における人権研修も開催されていますが、なぜ企業において人権研修が必要なのでしょうか。本記事は、以下の文献を参考に作成しております。

ストレスマネジメント研修とは？実施するメリットや身に付く内容を解説

ストレスマネジメント研修は、ストレスへの効果的な対応力を身に付けるための教育プログラムです。本記事では、ストレスマネジメントの必要性や代表的な手法、研修で身に付く内容を解説します。また、研修実施時のポイントも紹介しているため、人事担当の方はぜひ参考にしてください。

評価者研修とは｜目的やカリキュラム内容を詳しく紹介

管理職には部下を適切に評価する役割が求められますが、「基準が分からない」「主観が入る」と悩む声も。短時間で納得感ある評価を行うには、評価スキルの習得が不可欠です。本記事では、評価者研修の基本内容や忙しい管理職でも受講しやすいeラーニングの活用法を紹介します。

管理職研修におすすめの講座10選!選び方まで紹介

現代の管理職は自らもプレイヤーとして現場業務を担う「プレイングマネージャー」であるケースが一般的です。加えてDXの推進やDE&Iといった新しい領域への対応も求められるなど、その役割は広がっています。また管理職には、部下育成・指導、リーダーシップ、チームビルディング、戦略思考など、さまざまなスキルが求められます。本記事では、このように組織のさまざまな方面で活躍が求められる管理職をサポートするために役立つ講座と、自社に合った研修の選び方を詳しく解説します。

内定者研修とは｜効果的な研修設計方法や研修内容について紹介

内定者に入社後に必要なスキルを少しでも身に付けてもらいたいと考え、内定者研修の実施を考えている方は少なくないのではないでしょうか。内定者研修は、多くの企業で取り入れられているプログラムのひとつではありますが、その目的や実施内容は様々です。今回は、内定者研修の目的を踏まえた上で、内容や実施方法について解説します。

女性リーダー研修 - 管理職候補・管理職女性の活躍を促すポイントを解説

女性リーダー研修は、女性が管理職を目指す際の不安や迷いを解消し、自信を育むための研修です。本記事では、セルフマネジメントやマネジメントの方法論、キャリアデザインといった主な女性リーダー研修で取り扱うテーマについて、それぞれ詳しく解説します。さらに女性登用を促進するための方法や研修を効果的に実施する方法もご紹介するため、女性リーダー研修の実施に携わる方にとって役立つ内容となっています。

コミュニケーション研修の内容・階層別のカリキュラム例を紹介

コミュニケーションは業務の質を左右する重要なスキルです。本記事では、コミュニケーション研修の目的や効果、具体的なカリキュラム例までを紹介します。

会計・経理・財務研修｜効果を高めるポイントや身に付く内容を解説

会計・経理・財務研修とは、財務会計、管理会計、税務会計などの知識と実務スキルを学び、財務分析力や経営への貢献力を高める研修です。会計・経理・財務研修によって経営戦略への理解を深め、組織の財務リテラシー向上を目指します。本記事では研修内容やカリキュラム例を紹介します。

新入社員研修のカリキュラム内容例や企業事例を紹介

新入社員を短期間で人的リソースに加えるためにも、新人研修は重要です。近年ではリモートワークの普及により、新人教育でもオンライン研修を活用する企業が増えてきています。当記事では、新人研修を実施する目的や研修の内容、主な手法などを解説していきます。

データサイエンティストを育成する方法とは？必要なスキル・育成ステップ・おすすめ講座まで徹底解説

デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する企業にとって、データサイエンティストの育成は喫緊の課題です。膨大なデータを活用し、戦略立案や業務改善に貢献できる人材は希少で、採用による確保だけでは限界があります。本記事では、データサイエンティストに求められるスキルや役割、効果的な育成ステップ、そして学習カリキュラムのポイントまで、初心者にも分かりやすく解説します。社内での育成を検討している企業担当者はもちろん、キャリアとして目指す個人にも役立つ内容です。

段取り研修とは？対象者別の研修内容やおすすめ講座を紹介

段取り研修とは、仕事を効率的かつ確実に進めるためのスキルや考え方を体系的に学ぶ研修です。若手社員から中堅社員、そして管理職・リーダー層まで幅広い対象者が、チーム全体の生産性低下、業務の停滞、トラブル対応の遅れといった課題解決を目指します。段取り研修では、無駄を排除し効率的な計画を立てる能力や関係者との円滑な情報連携、部下の育成、さらにはリスクマネジメントまでを学ぶことができ、個人の段取り力とチーム全体の成果を最大化します。

管理会計研修 - 概要・種類・選び方をわかりやすく解説

管理会計とは、企業経営をお金の側面から「管理・改善・改革」するための手法です。会計管理研修では、売上やコスト、利益といった数値を分析し、部門別の採算や事業ごとの効率を可視化することで、経営判断や業務改善に活かすスキルを習得します。本記事では会計管理研修の概要や種類、選定方法などを詳しく解説します。

セキュリティ人材の育成方法とは？必要なスキルまで解説

サイバー脅威の高度化・複雑化が進む現代において、セキュリティ人材の育成は企業の喫緊の課題です。本記事では、セキュリティ人材に求められる技術、マネジメント、倫理観、ビジネススキルといった多岐にわたる能力と役割を解説します。また、OJT、座学、実践演習、外部連携といった具体的な育成方法を紹介し、特にeラーニングが時間や場所の制約なく、効果的なスキルアップを支援する有効性に焦点を当てて解説します。

新入社員にビジネスマナーを教えるときの3つのポイントと注意点

新入社員にビジネスマナーを教えることに苦労されている方は多いのではないでしょうか。いくつかのポイントさえ押さえてしまえば、ビジネスマナーを新入社員に教えるのは難しくありません。この記事では新入社員の教育担当者に向けて、ビジネスマナーを教えるときのポイントについて解説していきます。

社内教育のおすすめ事例15選！社内教育を成功させるポイントについても紹介

人手不足やDX化への対応など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。企業がこの厳しい競争を勝ち抜くには、社員のスキルアップを促す社内教育の強化が欠かせません。しかし多くの企業が、育成担当のリソース不足、研修効果の可視化が難しい、社員が受け身になりやすい、といった課題に直面しています。この記事では、こうした課題を解決し、社内教育を成功に導くためのポイントを、具体的な事例を交えながらわかりやすく解説します。

インストラクショナルデザインとは？注目される背景と代表的なモデルを紹介

本記事では、企業研修などにおいて、効率的かつ効果的な学習支援を設計する考え方であるインストラクショナルデザインについて解説します。注目される背景や代表的なモデルについて紹介しますので、最適な研修を模索している担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

生成AIを活用した人材育成とは？メリットや注意点、活用事例まで紹介

生成AIを活用した人材育成は、従来の画一的な集合研修やOJTの課題を解決し、従業員個々の学習を最適化する強力な手段として注目されています。生成AIを活用することで指導者の負担が軽減され、個別サポートや学習設計に注力できるようになり、学習効率の向上とコスト削減にもつながります。この変革は、人材育成の効果と効率を飛躍的に向上させると期待されています。この記事では生成AIを活用した人材育成におけるメリットや注意点、活用事例などを解説します。

ビジネスマインド研修とは？種類やポイント、注意点まで解説

ビジネスマインド研修は、社会人として求められる仕事への姿勢や基本的な心構えを身につける重要な機会です。リモートワークなど多様な働き方が普及する現代において、主体性や当事者意識、チームに貢献するプロ意識を持った人材の育成は不可欠となっています。本記事では、貴社が求めるビジネスマインドを育むための研修内容から、効果的な設計・実施のポイントまでを網羅的に解説します。

コンプライアンス研修動画を紹介！動画のメリットや活用方法も

近年、インターネット回線の高速化やデバイスの普及により、さまざまなシーンで動画が活用されるようになっています。企業における研修も例外ではなく、多くの企業が動画での研修を取り入れています。本記事では、全社員が学ぶべき知識として需要の高い「コンプライアンス研修」について、それを動画で行うメリットや注意点を解説します。コンプライアンス研修にそのまま使える動画もご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

海外研修とは｜目的や実施形態・メリットやデメリットを紹介

海外研修とは、企業や自治体が従業員を海外に派遣し、語学力や専門知識、異文化理解を深める取り組みです。本記事では、海外研修のメリットや注意点、実際の企業事例を解説します。

オンライン研修のアイスブレイク33選｜メリットや注意点も紹介

近年リモートワークの普及でオンライン研修が増えています。本記事では33種類のアイスブレイクを紹介し、メリットや注意点を解説しながら研修効果を高める方法を伝えます。

EQ研修とは？目的やメリット、具体的な研修内容もご紹介

EQ研修とは、感情を理解し適切にコントロールする力である「EQ（心の知能指数）」を高めるための研修です。EQはリーダーシップの発揮、対人コミュニケーション、ストレスマネジメントなどに関係が深いスキルであり、ビジネスで成果を出すために必要なスキルとして、近年注目を集めています。この記事では、EQ研修を実施するメリットや、具体的な研修プログラムについて紹介します。

新入社員研修におけるグループワークのネタ・テーマ30選を紹介

新入社員研修では社会人の基礎を身につけることが目的ですが、受け身になりやすい新入社員に効果的なのがグループワークです。本記事では、グループワークを行う目的や効果を解説し、プレゼン型・ビジネスケース型・作業型・ゲーム型に分けて活用できるネタ・テーマ30選を紹介します。

研修体系図とは？【図解】作り方4ステップとポイントを解説

研修体系図は、企業が社員の能力開発を戦略的に進めるための「設計図」です。社員に求められる役割と、その役割を果たすために必要な研修内容を視覚的に整理し、研修プログラムの全体像を一目で把握できるようにします。本記事では、研修体系図の作り方やポイントを解説します。

傾聴研修とは？必要な理由と参考にしたい研修内容＆プログラム例を紹介

「傾聴」とはビジネスにおいて、顧客との信頼関係構築やクレーム対応といった社外コミュニケーション、部下育成やチームビルディングなどの社内コミュニケーション、そして組織作りをするうえで不可欠なスキルとされています。傾聴研修は、これらの「聴く」技術を体系的に習得し、業務改善や成果に繋げることを目的とした訓練です。本記事では傾聴研修が必要な理由や研修内容、カリキュラム例などをご紹介します。

ITリテラシー研修とは？目的・内容・効果的な実施ポイントをわかりやすく解説

ITリテラシー研修とは、ネットワークやコンピューター、情報セキュリティなどに関する基礎知識を身に付け、ITを業務で安全かつ効果的に活用できるようになるための研修です。現代社会において、ITリテラシーは全てのビジネスパーソンに不可欠なスキルです。本研修を通じて、DX推進、業務効率化、情報セキュリティリスク低減を実現し、企業の競争力維持と安全な事業運営の実現を目指します。

電話応対の練習方法とは｜練習時に抑えておきたい基本や小技も紹介

インターネットが普及した今でも、企業にとって電話応対は欠かせないビジネススキルです。そんな電話応対の練習方法と対象の決め方について説明しています。また、電話応対のコツについても紹介してますので、電話応対を苦手としている人は参考にしてください。

キャリア研修とは｜20代〜50代のプログラム例や事例を紹介

キャリア研修（キャリアデザイン研修）は、社員が自己分析やキャリアプランニングを通じて将来の目標を描き、主体的に成長する力を養う研修です。本記事では、求められる背景、企業事例を解説し、キャリア形成を支援する実践的な方法を紹介します。

クリティカルシンキング研修とは？効果的な内容と実施方法をわかりやすく解説

クリティカルシンキング研修とは、物事を客観的かつ合理的に分析し、多角的な視点から正確に判断する「クリティカルシンキング（批判的思考）」のスキルを身に付けるための研修です。このスキルを習得することで、意思決定力や問題解決能力の向上が期待できます。この記事では、クリティカルシンキング研修の定義や、なぜ重要性が高まっているのか、具体的な目的とメリット、カリキュラム例、そして実施方法について詳しく解説します。

IT人材育成とは？企業の課題・育成方法・成功事例をわかりやすく解説

IT化の進む環境において、日本企業は成長と存続に直結するIT人材の深刻な不足に直面しています。DX推進やITサービスの内製化シフトなど、その重要性は増すばかりです。本記事では、IT人材育成が注目される背景から、求められるスキル、具体的な育成方法、成功事例までを解説します。

カスタマーハラスメント（カスハラ）研修とは？目的・内容・実施のポイントを解説

理不尽な顧客からの要求、カスタマーハラスメント（カスハラ）は、従業員のメンタルヘルスを蝕み、企業の生産性をも低下させる深刻な問題です。2026年には法的義務化が迫り、組織的な対策が急務となっています。本記事では、カスハラから従業員を守り、企業の持続的な成長を支えるために行われる「カスタマーハラスメント研修」について解説します。具体的な内容から成功のポイントなどを紹介します。

VBA研修 - おすすめ講座5選とメリット、実施する際のポイントまで紹介

Excel業務を効率化し、作業の自動化を実現する手段として注目されているのが「VBA（Visual Basic for Applications）」です。特に定型業務の多い現場では、VBAの活用が生産性向上の鍵となります。本記事では、VBA研修の導入を検討している企業や担当者向けに、おすすめの講座5選を紹介します。さらに、研修を実施することで得られるメリットや、効果を最大化するための設計・運営上のポイントも解説します。

伝え方研修 - 研修の目的からおすすめ講座までわかりやすく解説

伝え方研修は、単に言葉遣いや発声法を学ぶに留まらず、ビジネスシーンで相手にわかりやすく、納得感のある形で情報を伝えるスキルを体系的に身につける研修です。営業職から管理職、新入社員まで、社内外でのコミュニケーション機会が多い幅広いビジネスパーソンを対象としています。また、円滑な人間関係を築き、チーム連携や組織全体の生産性向上、ひいてはビジネスチャンスの獲得に直結させるための力を強化します。本記事では、伝え方研修の概要や目的、おすすめの講座について詳しく解説します。

研修内製化のメリット・デメリットとは｜内製する際のポイントを解説

研修内製化とは、外部に委託していた研修を自社で企画・運営することです。研修内製化には、内容を自社の業務や文化に合わせやすく、コスト削減やノウハウ蓄積ができるメリットがある反面、講師人材やノウハウ不足、準備工数が増えるといったデメリットがあります。本記事では、研修内製化のメリットやデメリット、進め方の手順について解説します。

3年目社員向け研修 - 目的やポイント、事例まで紹介

3年目の社員は、現場経験を積んで業務にも慣れてきた一方で、成長の停滞や将来のキャリアに不安を感じやすい時期です。さらに後輩指導やチーム貢献など、1～2年目と比べて求められる役割も大きく変化していきます。そんな3年目社員に意識転換を促し、主体性と視座を高めるのが「3年目社員向け研修」の狙いです。本記事では、その目的や実施ポイントに加え、実際の事例も交えながら、効果的な研修設計のヒントをご紹介します。

チームビルディング研修の内容とは｜目的・カリキュラム例を紹介

チームビルディング研修とは、メンバーが主体的に行動し、協力して高い成果を出せるチームを作るための研修です。チームビルディングは企業の成長だけでなく各社員の成長にも重要で、強いチームは会社全体に好影響を及ぼします。本記事では、その効果とおすすめのゲーム・研修内容を紹介します。

営業人材の育成方法とは？育成ステップからポイント、注意点も解説

人手不足が叫ばれる現代において、営業人材の育成は「育成できる人がいない」「時間をかける余裕がない」といった課題から、その難易度が高まっています。また営業は体系的な教材がない場合、指導者の感覚や経験に頼った指導となり、個人のスキルにばらつきが生じがちです。本記事では、営業人材の育成ステップ、成功のポイント、そしてeラーニングの活用について解説します。

ハイブリッド研修とは？メリット・デメリットから実施方法、注意点まで徹底解説

ハイブリッド研修とは、オンラインと対面の手法を組み合わせた新しい研修スタイルです。リモートワークやオンライン配信システムの普及に伴い一般化してきました。ハイブリッド研修は受講者の参加しやすさを高め、深い学習効果を期待できる一方、導入には適切な準備が欠かせません。本記事では、ハイブリッド研修のメリット・デメリット、効果的な実施方法、成功のポイント、さらには具体的な導入事例までを解説します。

部長研修 - 部長の役割から研修のポイントまで解説

部長は企業等の組織における部門の最高責任者として、部門の目標や所属メンバーの成果に対して責任を負う役職です。課長と比較してより経営的判断を求められやすい立場であり、戦略思考や広範囲のマネジメント能力が必要となります。そのため部長に対しても、自己変革を促す計画的な研修と内省支援は重要です。本記事では、このような部長という役職の役割から、部長研修の目的とその効果的な実施ポイントを詳細に解説します。

課長研修 - 管理職である課長の役割から研修のポイント、事例まで解説

課長研修とは、課長に求められる管理力・人材育成力・戦略的思考を磨くための研修です。この記事では、課長の役割から課長研修の具体的な内容、効果的に実施するためのポイントなどを紹介します。

話し方研修｜分かりやすい説明のポイントを解説

話し方研修とは、ビジネスシーンにおいて必要な「話す力」を高めるための研修です。一口に「話し方」と言っても、言葉遣いや声の出し方、論理的な構成や説得力のある伝え方、相手の立場を踏まえたコミュニケーションなど、扱うテーマはさまざまです。営業職のようなコミュニケーションを生業とする職種だけでなく、管理職やリーダー層、新入社員、プロジェクトマネージャー、広報・IR担当など、幅広い職種や階層を対象とします。本記事では話し方研修の概要やおすすめのテーマなどについて解説します。

【2025年最新】ChatGPT研修の費用・メリット・選び方をわかりやすく解説

昨今、生成AIの導入が加速する中で、ChatGPT研修への注目が高まっています。業務効率化や生産性向上、競争優位の確立に向けて、どの企業もAIリテラシーの底上げが急務です。本記事では、ChatGPT研修の費用相場、導入メリット、研修を選ぶ際のポイントまで、初心者にもわかりやすく丁寧に解説します。自社に合ったChatGPT研修を見極めるための情報を網羅していますので、AI活用を本気で進めたい企業担当者は必見です。

生成AI研修は企業に必要？選び方や費用相場、導入のポイントを解説

2022年11月のChatGPT登場以来、生成AIサービスは急速に利用者を拡大しており、いまやビジネスシーンにおいて無くてはならない技術となっています。そのような中、生成AIを活用して企業競争力を強化するには体系的な研修が不可欠です。生成AI研修とは、ChatGPTなどの生成AIツールの基本操作から業務での具体的な活用方法までを体系的に学ぶ研修です。業務効率化や新規事業創出の鍵として、多くの企業が注目する重要な取り組みです。この記事では、研修の選び方、費用相場、導入ポイントを解説します。

新入社員のオリエンテーションはどう行うべき？手順と研修方法を紹介

新入社員のオリエンテーションでは、会社の理念や制度、業務の流れ、職場での立ち振る舞い、ビジネスマナー、コミュニケーションの基本など、社会人としての第一歩を踏み出すための重要な知識やスキルを学びます。研修は実施するタイミングも成果に直結し、単にビジネスマナーを伝えるだけでは不十分です。これから新入社員研修を実施したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

パソコンスキル研修とは｜具体的なテーマやカリキュラム例を紹介

パソコンスキル研修とは、パソコンに関するスキルを習得するために行う研修のことです。現社会では、業務を行う上でパソコンを使うことは日常化しており、スキルがないと業務支障をきたしてしまう可能性を秘めています。本記事とは、パソコンスキル研修をテーマに、研修の基本的なテーマや注意点について解説しています。

新入社員におすすめのIT研修の内容とは｜必要な理由や注意点を併せて紹介

新入社員向けにIT研修を行う企業は多く、新入社員研修のテーマとして必須となっています。本記事では、新入社員向けにIT研修を行う際には、どのようなテーマを行うかの事例や注意点について解説していきます。今後の研修の参考としてください。

Excel研修のカリキュラム例と階層別Excelのスキル一覧

Excelは社会人にとって必要不可欠なスキルの1つです。どのような職種であってもデータ整理やデータ分析は求められ、それを容易にしてくれるツールがExcelです。この記事ではExcel研修のカリキュラム例などをご紹介します。

新入社員研修のプログラムを作成する際の3STEP

新入社員研修は、階層別研修の中でも非常に重要な意味を持ちます。このコラムでは新入社員研修のプログラム作成方法を詳しくご紹介します。

新入社員研修で声だしの意義とテーマ選定の注意点を解説する

新入社員研修では声出しを行う意味とはどんなことでしょうか。声出しが無意味と言われることもあるため、その有効性を判断しなければいけないと感じる担当者の方も多くいらしゃいます。そこで、本記事では新入社員研修において声出しを実施する場合のテーマや有効性について解説していきます。

【2025年最新】面白い新入社員研修10選！効果的でユニークな事例を紹介

新入社員にとって初めの研修は社会人としての基礎を身に着けさせることが一番の目的です。しかし、その一方で既存の研修内容で進めていいのか？新入社員に研修を通して仕事に対するモチベーションを上げてもらう方法はないのか？など、より良い研修を模索している方も少なくないと思われます。そこでこの記事では、一部の企業で実施されている面白い新入社員研修の内容についてご紹介します。

新入社員研修における資料の作り方｜伝わる資料にするためのコツ

新入社員の研修には見やすく、わかりやすい資料作りが欠かせません。研修を終えた後に、資料を読んでも学んだことを思い出せるような内容にしたいものです。そこでこの記事では、新入社員研修の資料作成の目的を再確認したうえで、最低限抑えておきたいポイントを解説します。

新入社員研修の内容はどう決める？決める手順や内容例を解説

新入社員研修は、どのように進めるのか、どんな研修をおこなうのか、悩む担当者の方も多いでしょう。中には、ほぼ例年同じ内容で更新をしていない企業も多いと聞きます。時代や会社のフェーズによって、必要な研修やその形式は変わってきますので、定期的に新入社員研修内容の見直しも必要です。今回は新入社員研修の目的と決め方、ユニークな事例までをご紹介します。人事担当者や研修担当者の方はぜひ参考にしてください。

SEの新人研修を設計する手順とおすすめの授業を紹介

SEの新人研修をどのように組めばいいのか悩む方も少なくないのではないでしょうか。職種があらかじめ決まっているSEの研修は、入社時点で職種を問わない総合職の新入社員の研修とは異なる内容を取り入れる必要性が出てきます。そこでこの記事では、SEとして会社で働く上で必要なスキル、新人の育成の仕方から、おすすめの研修について解説します。

新人研修にeラーニングがおすすめな理由と役立つ授業を紹介

リモートワークが社会に浸透する中で、新人研修においてもリモート化を進めている企業も増えています。オンラインでできる研修方法の一つにeラーニングが挙げられますが、その効果が不明瞭であるために導入をためらってしまう研修担当者も少なくないと思われます。そこでこの記事では、新人研修でeラーニングがおすすめと言える理由と、実際に研修で役立つ授業をご紹介します。

新人研修の評価は必須項目！適正な評価を行うためにはどうしたらいい？

新入社員に対して行われる研修では、しかるべき評価を行う必要があります。この記事では、新人研修の評価を行う必要性と、その方法についてまとめています。人事担当者や教育担当者は、新入社員研修を行う際の参考にすることができるはずです。

新人研修のカリキュラムの作り方とは｜内容例やポイントも解説

研修の計画を立てるにあたり、カリキュラムを作成することは非常に重要です。そんな中でも、まだ何色にも染まっていない新人の研修に関するカリキュラムは入念に作成したいものです。そこでこの記事では、新人研修のためのカリキュラムを作る目的を解説したうえで、作成の際に抑えておきたいことや、新人研修で多くの企業に取り入れられている研修内容を紹介します。

新入社員研修の振り返りが重要な理由とは？適切な期間や効果的な方法をご紹介

多くの企業で実施される新入社員研修。新入社員研修は数週間から数か月と比較的長期間にわたって行われます。その中で、新入社員は大量の知識を得ます。残念なことに、ただ研修を実施するだけでは、多量に学んだことの何割かは忘れてしまいます。しかし、記憶が定着し、研修の効果をあげる方法があります。それは、振り返りの時間を設けることです。この記事では、新入社員研修の効果をあげる「振り返り」の必要性や具体的な方法をご紹介します。

新入社員研修における目標設定のポイントと具体例を紹介

新入社員研修の目標設定は、社会人としてのスタートダッシュを切れるかどうかに大きく影響するといっても過言ではありません。そこでこの記事では、新入社員研修での目標設定がなぜ必要なのか、そしてどのような目標を設定するのが良いのかを解説します。

新入社員研修の流れを企画から実施後の振り返りまで解説

新入社員にはビジネスの基礎やマナー、実務内容など研修すべきことが豊富です。人事部として新入社員向けに研修を行うための流れや手法、外注か内製どちらにすべきかなどを解説します。

集合研修のメリット・デメリットやオンライン研修との違いを詳しく解説

集合研修とは、受講者が1つの会場に集まり、講師から対面で指導を受ける研修形式です。近年はテレワークの普及によりオンライン研修も広がる中、集合研修の価値を見直す企業も増えています。この記事では、集合研修の基本やメリット・デメリット、オンライン研修との違い、効果的な活用方法について詳しく解説します。

メンタルヘルス研修の目的とは｜具体的なカリキュラム内容例を紹介

メンタルヘルス研修の目的とは、従業員の心の健康を守り、組織全体の生産性と心理的安全性を高めることです。本記事では、企業におけるメンタルヘルス研修の目的を明確にし、効果的な研修の進め方や実践ポイントをわかりやすく解説します。

Schooでおすすめの研修は？階層別に人気の講座をランキングでご紹介

社員のスキルアップに向け研修を実施しようと思っても、それぞれの階層にふさわしい研修の内容を一から考えるのは困難です。今回のこの記事では、それぞれの階層に必要な研修を人気ランキング形式でご紹介します。社員の研修計画考案の際にぜひお役立てください。

コンプライアンス研修をeラーニングで実施するメリット・デメリットを紹介

コンプライアンス研修は、全社員が受講すべき重要な教育です。eラーニングを活用することで、場所や時間を問わず効率的に実施でき、階層別対応や理解度の可視化も可能になります。本記事では導入メリットやポイント、サービス選定の注意点まで網羅的に解説します。

eラーニング研修で社員育成を加速｜比較軸や導入までの手順を紹介

eラーニングとは、おもにインターネットを通じて時間や場所を選ばずに各々が学ぶことのできる学習システムのことを指します。eラーニングは集合研修の代替としての役割だけでなく、多様化する時代に適応していくことのできる、自発的に学ぶ社員の育成促進としての役割も期待されています。

コーチング研修の内容とは｜目的やカリキュラム例を併せて紹介

コーチング研修とは、コーチングスキルを身につけるための研修です。相手の成長を促す対話手法を学び、成果を上げるリーダーを目指します。本記事では研修の目的や効果、基本知識や実践スキルもわかりやすく解説します。

参与とはどんな役職？組織における役割と効果的な研修を紹介

「事業や計画に参加する」という意味をもつ参与は、企業や組織における役職・肩書きの一つとしても知られています。当記事では、参与の特徴や、組織における役割、参与役職者への効果的な研修を紹介します。担当者の方はぜひ参考にしてください。

ビジネスマナーとは｜9つの基本とポイントを紹介

ビジネスパーソンへの第一歩として、人事・総務部の担当者の方は新入社員にビジネスマナーを教えますが、内容が多岐に渡るため苦戦する場合も多いのではないでしょうか。この記事では取引先やお客様に対して恥ずかしくないビジネスマナーを新入社員に身に着けさせるためのポイントを詳しく解説します。

仕事の進め方をタスク管理の専門家が解説｜コツやフレームワークを併せて紹介

仕事を効率よく進め、残業や指摘を減らすためには、具体的な進め方の理解が欠かせません。本記事では、実務に活かせるフレームワークや改善のコツを紹介し、日々の業務を着実に進める方法を解説します。

管理職研修の内容とは｜係長・課長・部長向けのカリキュラム例を紹介

管理職に求められる役割やスキルは、係長・課長・部長といった階層ごとに大きく異なります。本記事では、それぞれの役職に応じた研修の目的や内容、具体的なカリキュラム例を紹介します。

【2025年最新版】研修・人材育成の助成金一覧｜申請方法や助成額などを紹介

人材不足に悩む企業が多い昨今、社員の人材育成の見直しを行っている企業も少なくないのではないでしょうか。人材育成は、研修や教育を行ったからといって成果をすぐに実感できるようなものではありません。そのため、思い切った取り組みや予算を増やして教育を行うことに躊躇する気持ちが出てしまうことも考えられます。しかし人材育成は、要件を満たせば政府から助成を受けながら行うことも可能です。今回は、人材育成に活用できる補助金・助成金についてご紹介します。

反転学習とは｜メリット・デメリットや研修への活用方法を解説

反転学習は、研修内容をより充実させ、受講者のスキルアップをより実践的にするのに役立つ学習方法です。研修内容を見直すタイミングがやってきたという企業のご担当者様や、より効果的に研修を実施する方法を模索されていらっしゃるご担当者様は、ぜひお役立てください。

ブレンディッドラーニングとは？メリットや実施方法、効果を高めるポイントを解説

従来のオーソドックスな研修とは異なり、企業研修は大きく変化しています。その中でも比較的新しい研修形態とされているのがブレンディッドラーニングです。そこで、この記事ではブレンディッドラーニングの概要や実施方法などについて解説します。

研修転移とは｜研修を現場で活かすために企業が取り組むべきことを解説

コストと時間をかけ社員研修を実施しても、思うような効果が得られないと課題を抱える企業は多いのではないでしょうか。いわゆる「やりっぱなし」の研修となっているのかもしれません。「やりっぱなし」の研修を「役に立つ」研修に変えるには、研修転移の考え方に注目する必要があります。この記事では、研修転移の概要とメリットや課題、研修転移を実現し現場で活かされる研修にする方法を解説します。

管理職の育成方法とは｜ポイントや研修プログラム例を紹介

管理職の育成が重要だと分かっていても、育成計画の立案に苦労している企業は少なくありません。しかし、管理職の育成を行わないことには大きなリスクが伴います。本記事では、管理職の育成の重要性や育成計画のポイントを効果的な研修事例とともに解説します。

人材育成において研修は必要か｜研修の設計方法や種類を紹介

人材育成において、研修は欠かすことのできない施策です。新入社員から管理職まで研修内容の例、研修を効果的に受けるポイントを紹介いたします。

社員研修とは？実施する目的や手法、成功させるためのポイントを解説

組織内の人材育成において重要な研修ですが、近年はインターネットの発展がもたらしたリモートワークの普及により、オンライン研修を導入するなど、内容を見直す必要性が生まれてきています。研修内容の見直しを行う際には、研修の目的や種類などを今一度確認した上で手法などを考えていくことが重要です。当記事では社員研修の目的や研修の分類、手法や実施する上でのポイントなどを解説します。

経営人材とは？スキルを身に着けるための育成・研修方法を解説

自社の発展のため、経営人材の育成を課題に挙げている企業は多いのではないでしょうか。本記事では経営人材の定義から育成方法まで解説します。

リーダー育成の研修カリキュラムや成功させるポイントを紹介

企業が成長し続けるためには、優れたリーダーの育成が欠かせません。この記事では、リーダーとマネージャーの違いから、社内の人材を優秀なリーダーに育てるために必要な研修や問題点について紹介します。また、優秀なリーダーの要素についても説明しています。

シニア研修とは？目的やメリット、おすすめの研修内容を解説

定年延長の流れが進むなか、優秀な人材が活躍し続けるために、シニア世代の人材育成を強化する組織が増えています。そこで本記事では、シニア研修の概要やシニア研修が果たす役割、効果的な研修内容について解説します。担当者の方はぜひ参考にしてください。

研修を企画する手順やフレームワークを詳しく解説

社内研修の実施を任されたはいいものの、何から手を着けていいのかわからない、研修をどのように進めればいいのかもわからず困っているという人事担当者の方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、社内研修の企画方法から実施・効果測定までの一連の流れを解説し、効果的な研修を行うためのポイントについても解説します。

人材育成における10の課題と解決策 | 人材育成のポイントも解説

人材育成を進めているのに、思った様に社員が育たない。そんな悩みを抱えている人事担当者は少なくないと思われます。昨今では、人材育成に関する様々なフレームワークや研修方法が生み出されていますが、それらをただ導入するだけでは効果が出ないこともあります。この記事では、人材育成における根本的な課題や、一般的に取り入れられている研修方法に関して起こりやすい課題と解決策を紹介します。

人を育てる会社を目指すべき理由と研修制度を取り入れる際の注意点

人を育てる会社、つまり人材育成に力を入れている会社が増加傾向にあります。会社として人を育てる際に、さまざまな研修制度が役立ちます。本記事では、人を育てる重要性や、研修制度を取り入れる際の注意点について企業事例とともに解説します。

企画力研修とは？対象となる人材と理想的な教育方法を紹介

企画力研修とは、現状の課題解決に向けて、アイデアを企画する能力を育む教育プログラムです。本記事では、企画力研修の必要性に触れながら、企画力に関連するスキルや研修の実施メリットを解説しています。また、研修プログラム例も紹介していますので、人事担当者はぜひ参考にしてください。

自治体職員向け研修｜目的やカリキュラム例を紹介

自治体が職員に向けて行う研修は、サービス向上や公務員倫理の再認識などを目的に行われます。本記事では、自治体が研修を行う際のポイントや、効果的な方法などについて紹介します。これから職員向け研修を実施したいと考えている自治体関係者の方は、ぜひ参考にしてください。

タイムマネジメント研修とは｜必要な理由や研修の流れを紹介

組織全体の生産性を向上させるためには、役職や職種に限らず、適切なタイムマネジメントが求められます。そのうえで、タイムマネジメント研修の導入を考えるも、何から取り組んでいけば良いのか、どのような研修が効果的であるのか悩む担当者の方は多いのではないでしょうか。この記事では、タイムマネジメント研修の内容から導入までの流れを解説していきます。

外部研修とは｜メリットやデメリット・費用について解説

この記事では、外部研修と社内研修の違いについて解説しています。また、外部研修の効果を最大化させるために注意しておくべきことも併せて紹介しています。

ロジカルシンキング研修におすすめの内容とは｜ポイントや実施方法まで詳しく解説

ロジカルシンキングは新入社員から中堅社員、ひいては経営層までビジネスパーソンに必ず求められるスキルです。このコラムでは、ロジカルシンキングを研修で学ぶ目的や具体的な研修内容をご紹介します。

IT研修についていけない理由は？IT研修の必要性と効率的な研修方法を紹介

本記事では受講者がIT研修についていけない理由、IT研修の必要性と効率的な研修方法を紹介しています。これからIT研修を導入したいと考えている方、効率よくIT研修を行うためにはどうすれば良いのか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

新入社員研修に使えるゲーム20選｜具体的なルールや注意点について紹介

新入社員教育では、自ら学ぶ意欲を持って参加してほしいと考える研修担当の方が多いでしょう。しかし、座学が続くとついつい睡魔に負けてしまいがちな社員も。また、新入社員教育の重要なテーマに、学生から社会人への意識改革、基本のビジネスマナー、チームワークがあります。このような研修では、座学とよばれる講義中心の内容では、なかなか効果が出ません。では、どうすればよいのでしょうか。研修の参加者から積極的な姿勢を引き出し、より研修を効果的にするために、「教育訓練ゲーム」を取り入れる方法があります。そこで、この記事では新入社員教育で教育訓練ゲームを取り入れることのメリットとすぐに使えるゲームのネタをご紹介します。

2年目社員向け研修とは？プログラム例や成功させるポイントを解説

2年目社員向けの研修とは、入社してから2年目の従業員を対象に行う教育プログラムです。本記事では、2年目社員が離職する原因を確認したうえで、それを防ぐために2年目研修ではどのような目的を達成すべきかを解説しています。また、2年目研修のプログラム例も紹介していますので、人事担当者はぜひ参考にしてください。

アジャイル研修とは｜必要な理由やカリキュラム例を紹介

アジャイル研修とは、アジャイル開発の基本知識やプロジェクトマネジメントのスキルを習得するために実施される研修です。短いサイクルで継続的に改善を重ねながら開発を進めるアジャイル開発では、迅速な意思決定や柔軟な対応力が求められます。そのため、アジャイル研修は開発者だけでなく、開発に関わるすべての人が受講することが重要です。

フォロワーシップ研修とは？具体的な内容や実施のポイントを解説

多くの企業において、チームは管理職と部下で構成されていることが多いかと思われます。部下の活躍がチーム全体の成果を大きく左右するため、管理職の責任が伴います。しかし、ビジネス環境の変化が激しい昨今では、必ずしも管理職の意思決定だけに基づいてチームを昨日させることは適切とは言い切れません。そこで注目されているのがフォロワーシップです。この記事ではフォロワーシップの概要とそれがチームに与える効果、研修内容や実施する際のポイントについて解説します。

入社前研修を行う目的とおすすめの内容を紹介

採用活動を進め、内定者が確定した企業の多くは内定者フォローの時期になりますが、様々な方法がる中で最も取り入れられている一つに入社前研修があります。この記事では入社前研修の目的や、内定者・企業の双方にとってメリットがある内容、設計するときのポイントについて解説します。

オンライン研修とは？成功のコツ・メリット・種類を徹底解説

オンライン研修とは「インターネット上で行う研修方法」のことです。企業のテレワーク導入が推進されていく中、オンライン研修が徐々に人材育成の手法として浸透し始めています。この記事では、オンライン研修のメリットやコツ、具体的な種類について詳しく解説します。

フォローアップ研修の内容とは｜具体的なカリキュラム例を紹介

フォローアップ研修は、新入社員研修とセットで考えられることが多いですが、その重要性や具体的な内容はあまり知られていません。そのため、このコラムではフォローアップ研修で行うべき3つの内容と、研修を効果的なものにするためのポイントを紹介します。

人事研修の内容とは｜おすすめの研修動画を無料公開中

「人材」という経営資源を最大限に活かす役割を担う人事部ですが、その人事担当者にも育成が必要です。「人事部に人材を配属したけどどうのように教育すればいいのかわからない」という方も少なくはないと思われます。そこでこの記事では、人事部の業務について理解し、自ら考え行動できる人材を育成する方法について解説します。

エクセル研修の内容とは｜初級・中級・上級のカリキュラム例を紹介

エクセル研修は、多くの職場で必須といえます。表計算ソフトとして広く利用されているエクセルは多くの企業が使用しており、社内の情報共有ツールとしても活躍する便利なツールです。本記事では、エクセルの大切さを改めて振り返りながら、研修の必要性について解説いたします。

統計研修とは｜目的や内容・カリキュラム例を紹介

統計研修とは、統計学を理解し、生産性向上を目的とするための研修です。本記事では、統計研修の必要性や目的、研修内容や注意点などについて紹介します。これから統計研修を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

Web研修のメリットとは？ツールを選ぶ際の3つのポイント

Web研修はインターネットを活用して行われる研修形式の一つで、受講者が場所や時間に縛られることなく学習できる点が特徴です。本記事ではWeb研修のメリットやデメリット、ツールを選ぶ際のポイントについて紹介します。

社内研修のメリット・デメリットとは｜研修設計の流れを詳しく紹介

社内研修は、自社の従業員を対象に行う研修で、企業の文化や歴史、業務への理解を深めることを目的としています。この記事では、社内研修のメリット・デメリットを解説し、さらに効果的な研修の設計方法についても紹介します。これから研修担当者になる方におすすめの記事です。

電話応対研修のカリキュラム例とは｜目的やオンライン講座などを紹介

電話応対研修では、電話応対の基本的なマナーからやり取りの仕方を理解し、お客様に好印象を与えられるようなスキル習得を目指します。本記事では実施方法や優秀な人材を育成する方法を紹介します。電話応対研修を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

ファシリテーター研修で身につくファシリテーションスキルと役割の実例

ファシリテーターといえば会議の進行といったイメージがありますが、求められるスキルはそれだけではありません。ファシリテーター研修を利用して、スキルの内容や役割、実例を確認しておきましょう。

中堅社員研修の内容とは｜目的やカリキュラム例を紹介

中堅社員が伸び悩むことは企業にとってデメリットが多く、中堅社員向けの研修は企業全体の成長のためにも非常に重要です。このコラムでは中堅社員研修を行う目的や、中堅社員が果たすべき3つの役割について紹介します。

企業研修のプログラム作成手順を解説｜各階層の具体例つき

グローバル化やテクノロジーの発展など、様々な外部要因により人々の働き方は変化しています。そういった中で、変化に対応していくために社員の能力開発は必要不可欠なものとなっています。より効果の高い方法で人材育成を行うことで、企業全体の業績にプラスの影響を与えることができます。そこでこの記事では、企業の研修において適切な研修プログラムの作成方法を解説するので、プログラムをこれから作成する、または見直しをしたという方はぜひ参考にしてみてください。

法務研修の目的・内容・カリキュラム例などを解説

法務研修は、ビジネスに関連する法律知識や法的考え方を学ぶ研修です。本記事では、法務研修の目的や対象となる従業員について解説しています。また、法務研修のプログラム例も紹介しているため、人事担当の方はぜひ参考にしてください。

新入社員に教えるべきビジネスメールのマナーと書き方を解説

ビジネスメールは新入社員にとって身に付けるべきビジネスマナーの１つです。いくら学生時代に就職活動等で企業とメールのやり取りをしていたとしてもまだまだ不十分です。利用頻度の高いメールを使いこなし、1人前の社会人になるためには、正しいビジネスメールのルールとマナーを習得する必要があります。では、習得するためにはどのような項目を教えればいいのでしょうか。この記事では、新入社員に教えておきたいビジネスメールの研修の内容や方法などをご紹介します。

オンライン研修でグループワークを効果的に行うための3つのポイント

研修対象者が遠隔地にいるため、全員で集まってグループワークができないといった理由から、オンライン研修でのグループワークを検討している方は少なくありません。この記事では、オンライン研修でグループワークを実施するためのツールの使い方や、より効果的なものにするためのポイントについて解説します。

マーケティング研修の主なテーマや効果的な研修を実施するためのポイントを解説

本記事では、マーケティング研修のテーマを取り上げて、定義から研修コンテンツに関する解説しています。企業において必要なマーケティングとは何かについて考え、研修を通してマーケティング力の強化を図っていきましょう。

アンガーマネジメント研修の内容とは｜効果やおすすめの実施方法を解説

アンガーマネジメントはアメリカで開発され、現在ではアメリカだけではなく世界各国の企業が研修に取り入れている「怒りの感情をコントロールする」プログラムです。アンガーマネジメントができるようになると、社内のコミュニケーション改善などが期待できる上に、個々人のストレス軽減などの効果も期待できます。そこで、このコラムではアンガーマネジメント研修の効果や対象者などをご紹介します。

IT研修の種類とおすすめの内容を解説

IT研修は種類が多く、職種や役職など人材によってさまざまなものを選べます。新入社員や営業であっても、受けておくと良い研修があるほどです。この記事では、Schooで受けられるIT研修の一部を紹介します。

プロジェクトマネジメント研修におすすめの内容とは｜受けるべき理由や身に付くスキルを紹介

プロジェクトマネジメントのスキルは、役職や業種に関わらず役立つ可能性があり、多くの人が受けるべきといえます。業務内容や研修内容とともに、プロジェクトマネジメント研修を受けるべき理由をみてみましょう。

コールセンター研修の流れと具体的な内容を紹介

本記事では、丁寧で質の高い顧客対応が求められるコールセンターの研修について、効果的な方法を紹介します。コールセンターの新規立ち上げを検討している企業やオペレーターのスキルアップのためコールセンター研修を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

財務研修とは｜目的や内容・カリキュラム例を紹介

財務とは、会社を経営していくためのお金を集め、どのように使うか計画を立て、管理していく重要な業務です。本記事では、財務研修の概要や実施方法、経理・会計研修との違いについて詳しく解説します。担当者はぜひ参考にしてください。

個人情報保護研修とは｜目的やカリキュラム例を紹介

個人情報保護研修は、個人情報の重要性や適切な管理方法を学ぶ教育プログラムです。本記事では、個人情報保護研修の必要性を踏まえたうえで、実施のメリットや学ぶ内容を解説していきます。代表的な研修実施形式も紹介しているため、人事担当の方はぜひ参考にしてください。

女性活躍推進研修の内容とは｜カリキュラムの具体例も紹介

日本における女性の労働環境は、今後大きく改善されるといわれています。こうした変化に影響を与えるのが、女性活躍推進法です。本記事では、女性の活躍が推進されている理由や背景、また効果的な方法と注意点について解説します。担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

ハラスメント防止研修とは｜内容やポイントを解説

新聞やテレビで「ハラスメント」という単語を聞かない日はないほど、ハラスメントに関する問題が起きています。こうした中、企業においてもハラスメントに対する対策を講じることは必須であり、企業責任でもあります。本記事では、「ハラスメント防止研修」をテーマにハラスメントの種類や研修概要、ハラスメント防止研修を実施する際のポイントについて解説していきます。

アンガーマネジメントを効果的に行うには？研修方法やセルフ実践・資格について解説

アンガーマネジメントとは、怒りの感情をうまくコントロールすることです。怒ったときに、その感情をそのまま相手にぶつけてしまうことはデメリットばかりです。当記事では、アンガーマネジメントの効果や実践方法・講師に必要な資格について詳しく解説します。

動画研修のメリット・デメリットとは｜サービス選定のポイントを解説

多くの企業がテレワークの導入を進めている中、人材育成においても動画を使った研修が取り入れられ始めています。また、多くの人がPCやスマートフォンで動画を見ることに慣れてきており、動画での研修に対するニーズも高まっています。そこでこの記事では、動画研修のメリットや導入方法について解説します。

人事研修｜目的・ポイント・カリキュラム例を紹介

人事の仕事は多岐に渡るため、それに対応する研修も多くなります。人事がどのような役割をもち、どのようなキャリアパスをデザインすべきなのか、このコラムで紹介します。

デザイン思考研修のカリキュラム例や実施方法などを紹介

デザイン思考の定義や重要性、実際に取り入れている企業事例を、本記事では紹介しています。また、デザイン思考を鍛えるステップや研修の実施方法についても解説しているため、教育担当の方や自分自身の能力啓発を行いたい方は、ぜひ本記事をお役立てください。

研修体系とは？構築する目的や最適な研修体系を構築する方法を解説

研修体系とは、ある組織や集団に属している人材に対して、必要とされる知識やスキルを習得させるために構成された研修プログラムやカリキュラムのことを指します。当記事では、研修体系の概要や構築する目的、最適な研修体系を構築する方法を紹介します。担当者の方は参考にしてください。

リフレクション研修の必要性は？効果的な方法とポイントを紹介

リフレクション研修とは、自分の行動を振り返り悪かった点を認識して、同じことを繰り返さないようにするための研修です。本記事ではリフレクション研修の必要性や実施方法、注意点について紹介します。これからリフレクション研修の導入を考えている人は、参考にしてください。

リモート研修とは？メリットや効果的に行うための4つのコツを解説

リモートワークが盛んになったことによって、リモートで行う研修にも注目が集まっています。しかしノウハウがあまりWeb上に無いので、試行錯誤しながら手探りで進めているという企業も少なくないでしょう。この記事ではリモート研修を効果的に行うための4つのコツをご紹介します。

教育体系とは｜作り方や見直す際のポイントを紹介

教育研修体系を構築するためには、教育研修体系の重要性を理解したうえで具体的な作り方を理解する必要があります。教育研修体系を構築する意義と作り方、見直し方についてのステップを説明していきます。

研修効果を高める方法とは｜効果測定に用いる指標を紹介

社員の人材育成のためにさまざまな内容の研修を用意しても、肝心の受講者自身がその内容を吸収し自分のものとして現場で力を発揮していかなければ、コストをかけて行った研修の意味がなくなってしまいます。実際、現場から「研修の効果がない」という耳の痛いことを言われている人材育成担当の方もいらっしゃるかもしれません。そこで今回は、効果のある研修を実施するポイントをいくつかご紹介します。二度と「研修は効果がない」と言われないために必要なことをお伝えしていきます。

コンプライアンス研修とは｜目的・内容・実施方法について紹介

昨今ではコンプライアンスという言葉をよく耳にする方も多いと思われます。企業でもコンプライアンスに乗っ取った企業経営が求められる中、コンプライアンス研修の実施を検討している企業も少なくはないのではないでしょうか。そこで、今回はコンプライアンスの意味や強化によって得られる効果と研修を行う目的を確認し、おすすめの研修方法について解説します。

労務管理研修｜目的やカリキュラム例を紹介

管理職になると、これまでの業務になかった業務がいくつかありますが、その一つが部下の労務管理です。労務管理は専門的な知識が多く、大まかな意味は分かっても、具体的にどのようなものがあるのかは研修などを通してインプットしていく必要があります。では、労務管理はどのように研修実施すればいいのでしょうか。本記事では、労務管理研修の内容や狙い、注意点などを紹介していきます。

新入社員の教育係が注意すべきこととは？教育係がおさえておきべきポイントについて解説する

新入社員の教育係になった際に注意しておくべきことはなんでしょうか。本記事は、新入社員の教育係になった方がおさえておくべきポイントについて解説します。本記事では、研修の目的から求められる役割について解説していますので、教育係になった際の参考にしてください。

LGBT研修とは？LGBTが注目される背景や研修内容を解説

本記事では、LBGTの定義からLGBT研修が注目される背景、主な内容について解説します。研修実施のポイントや企業の取り組み例も紹介しているため、人事担当の方はぜひ参考にしてください。

新入社員の適切な研修期間は？期間別の効果や決め方を解説

学生から社会人へと移りかわる段階において、企業への入社時に新入社員へ向けて研修を行うところがほとんどです。新入社員研修は、これから社会人として仕事をするうえで必要な知識を取得させるために行います。企業にとって大切な戦力となっていく人材を育てるために、新入社員の研修期間はどのくらいにするのが適切なのでしょうか。また、スムーズに進行するためにおさえておきたい・気をつけたいポイントなどはあるのでしょうか。今回の記事で詳しくご紹介しますので、ぜひ最後までご一読ください。

プレゼンテーション研修の目的｜研修で得られる2つの力を詳しく解説

社外での商談や、社内での会議など、ビジネスの場でプレゼンテーションを行う機会は非常に多くなっています。一方、資料の準備や原稿の作成など、プレゼンテーションに対して苦手意識を持っている人は少なくないのではないでしょうか？確かにしっかりとしたプレゼンテーションを行うには時間と労力がかかっていまいますが、その反面、プレゼンテーションを通して得ることができるスキルは非常に重要なものが多く含まれています。そこで今回は、プレゼンテーションによって得ることのできるスキルにはどのようなものがあるのかや、ノウハウを学ぶことができるおすすめの研修をご紹介します。

新入社員教育計画の立案方法とは？教育時の注意点について解説する

本記事では、新入社員研修計画の立案方法と教育時の注意点について解説しています。新入社員研修において教育計画がどういった位置づけになるかや、盛り込みたいテーマについても解説していますので、今後の新入社員研修の参考として頂き目標を達成できる研修にしていきましょう。

コミュニケーション研修でおすすめのゲーム20選｜所要時間や遊び方と併せて徹底紹介

コミュニケーションは業務の質に大きく関わるスキルです。本記事では、コミュニケーション研修の重要性から、どのようなコミュニケーション研修が効果的かまで、詳しく解説します。研修を取り入れることで、社内外のやりとりが円滑になるかもしれません。

タイムマネジメントとは？　タイムマネジメントのコツと鍛え方を紹介

近年、企業が従業員に求めるスキルとして、タイムマネジメントの優先度は高いといえます。従業員一人ひとりの時間に対する意識の向上が、企業全体の業績と生産性の向上につながるといっても過言ではありません。当記事では、タイムマネジメントを上手に行うコツと、効率よく身につけてもらうための研修例を紹介いたします。

ビジネススキルとは？種類や磨き方を紹介

ビジネスの現場では、そのシーンに応じて必要なビジネススキルを兼ね備えていることが大切です。本記事では、現代において特に必要とされているビジネススキルとともに、それらの取得の方法をお教えします。従業員のビジネススキルのアップを目指す方は、ぜひ参考にしてください。

研修期間に解雇はできる？新入社員入社時に知っておきたい注意点

新入社員を本採用するかどうか見極める期間として存在する試用期間。不採用と判断した場合は、法的に問題があるのでしょうか。本記事では、試用期間中にどうしても従業員を解雇したいと思った場合の正当な解雇事由や、適切な手続き方法について紹介しています。

コミュニケーションとは｜意味や種類、鍛える方法を解説

コミュニケーションは、ビジネスをする上で必須のスキルの１つです。社外の人や顧客に対してはもちろん、社内、上司と部下という間柄でも重要です。多くの仕事はコミュニケーション無しでは成り立ちません。また、近年では対面・電話以外にメール・SNSなどコミュニケーションの手段が多様化しており、様々なツールを通じたコミュニケーションに対応する力が必要です。今回はコミュニケーションとは何か、コミュニケーション研修の実施のポイントをご紹介します。

若手社員研修を実施する目的とは？早期戦力化のための育成のコツと効果的な研修の進め方

若手社員研修を実施する目的について、若手社員の役割や社員育成の方法、研修を充実させるポイントについて紹介します。研修において気をつけるべき点や方法を知り、若手社員の育成に役立ててください。

初めて研修講師を務める際のトレーニング方法・話し方のコツを紹介

研修講師が、研修の質に与える影響は非常に大きいです。ただし、その重要性とは裏腹に社内で研修講師を専門で担当しているという人はほとんどいません。この記事では、初めて研修講師を務めることになった人を想定して、研修講師に必要な準備・トレーニング方法・話し方のコツなどを紹介します。

アセスメント研修の効果とは？実施方法とポイントを紹介

アセスメントの意味や種類、人材アセスメントを導入するメリットについて、本記事では紹介しています。また、人材アセスメント研修や導入時のポイントも紹介しておりますので、人事担当の方はぜひ本記事をお役立てください。

マインドフルネス研修とは｜メリットや内容・事例を紹介

本記事では、マインドフルネスの基本概念から、その効果や導入のメリット、マインドフルネス研修を受ける際の注意点について紹介します。これから、マインドフルネス研修を導入しようと考えている企業の担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

階層別研修とは？メリット・デメリットや導入時のポイントを解説

昨今、企業間で様々なビジネス研修が行われている中、階層別研修にも注目が集まっています。ただ改めて「階層別研修とはどんなものなのか？」と聞かれてもはっきりと答えを示せる人は意外と少ないのではないでしょうか。階層別研修はその特性上これと決まった形がない為、これから導入を検討している人はどんな研修を行えばいいのか迷ってしまう人が多いようです。そこでこの記事では、「階層別研修とはどういったものなのか」「導入するにあたって実施すべき研修はどんなものがあるのか」を詳しくご紹介します。自分の階層に適した研修を探している方や人材育成担当の方はぜひ御覧ください。

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