社員研修のコラム一覧 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス

集合研修のメリット・デメリットやオンライン研修との違いを詳しく解説

集合研修とは、受講者が1つの会場に集まり、講師から対面で指導を受ける研修形式です。近年はテレワークの普及によりオンライン研修も広がる中、集合研修の価値を見直す企業も増えています。この記事では、集合研修の基本やメリット・デメリット、オンライン研修との違い、効果的な活用方法について詳しく解説します。

新入社員研修のカリキュラム内容例や企業事例を紹介

新入社員を短期間で人的リソースに加えるためにも、新人研修は重要です。近年ではリモートワークの普及により、新人教育でもオンライン研修を活用する企業が増えてきています。当記事では、新人研修を実施する目的や研修の内容、主な手法などを解説していきます。

パソコンスキル研修とは｜具体的なテーマやカリキュラム例を紹介

パソコンスキル研修とは、パソコンに関するスキルを習得するために行う研修のことです。現社会では、業務を行う上でパソコンを使うことは日常化しており、スキルがないと業務支障をきたしてしまう可能性を秘めています。本記事とは、パソコンスキル研修をテーマに、研修の基本的なテーマや注意点について解説しています。

新入社員におすすめのIT研修の内容とは｜必要な理由や注意点を併せて紹介

新入社員向けにIT研修を行う企業は多く、新入社員研修のテーマとして必須となっています。本記事では、新入社員向けにIT研修を行う際には、どのようなテーマを行うかの事例や注意点について解説していきます。今後の研修の参考としてください。

パワーポイント研修の内容・カリキュラム例を紹介

パワーポイントは、Microsoft社が開発した「プレゼンテーション用ソフト」です。多くのビジネスシーンでプレゼンテーション時の説明資料として活用されています。本記事では、パワーポイントの重要性を改めて振り返りながら、パワーポイント研修の必要性について解説いたします。

Excel研修のカリキュラム例と階層別Excelのスキル一覧

Excelは社会人にとって必要不可欠なスキルの1つです。どのような職種であってもデータ整理やデータ分析は求められ、それを容易にしてくれるツールがExcelです。この記事ではExcel研修のカリキュラム例などをご紹介します。

報連相の基本・重要性を解説｜できない原因や注意すべき8つのポイントとは

社会人に欠かせない基本的なスキルといえば、報告・連絡・相談「報連相」です。では、どのように新入社員に報連相を身に付けさせればいいのでしょうか。どのような報連相を行えば、仕事をスムーズに進めることができるのでしょうか。この記事では、報連相とは何か、報連相を新入社員に身に付けるための方法、研修のポイントをご紹介します。

新入社員研修におけるグループワークのネタ・テーマ20選を紹介

新入社員研修では、社会人の基礎を身に着けてもらうことが主な目的となるため、新入社員はどうしても受け身になりがちですが、そこで取り入れたいのがグループワークです。しかし、グループワークと言ってもどんな内容があり、どのような効果があるのかよくわからないという方も多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、グループワークを行う目的から適切な実施内容について詳しく紹介します。

【2025年最新】面白い新入社員研修10選！効果的でユニークな事例を紹介

新入社員にとって初めの研修は社会人としての基礎を身に着けさせることが一番の目的です。しかし、その一方で既存の研修内容で進めていいのか？新入社員に研修を通して仕事に対するモチベーションを上げてもらう方法はないのか？など、より良い研修を模索している方も少なくないと思われます。そこでこの記事では、一部の企業で実施されている面白い新入社員研修の内容についてご紹介します。

新入社員研修における資料の作り方｜伝わる資料にするためのコツ

新入社員の研修には見やすく、わかりやすい資料作りが欠かせません。研修を終えた後に、資料を読んでも学んだことを思い出せるような内容にしたいものです。そこでこの記事では、新入社員研修の資料作成の目的を再確認したうえで、最低限抑えておきたいポイントを解説します。

新入社員研修の内容はどう決める？決める手順や内容例を解説

新入社員研修は、どのように進めるのか、どんな研修をおこなうのか、悩む担当者の方も多いでしょう。中には、ほぼ例年同じ内容で更新をしていない企業も多いと聞きます。時代や会社のフェーズによって、必要な研修やその形式は変わってきますので、定期的に新入社員研修内容の見直しも必要です。今回は新入社員研修の目的と決め方、ユニークな事例までをご紹介します。人事担当者や研修担当者の方はぜひ参考にしてください。

SEの新人研修を設計する手順とおすすめの授業を紹介

SEの新人研修をどのように組めばいいのか悩む方も少なくないのではないでしょうか。職種があらかじめ決まっているSEの研修は、入社時点で職種を問わない総合職の新入社員の研修とは異なる内容を取り入れる必要性が出てきます。そこでこの記事では、SEとして会社で働く上で必要なスキル、新人の育成の仕方から、おすすめの研修について解説します。

新人研修にeラーニングがおすすめな理由と役立つ授業を紹介

リモートワークが社会に浸透する中で、新人研修においてもリモート化を進めている企業も増えています。オンラインでできる研修方法の一つにeラーニングが挙げられますが、その効果が不明瞭であるために導入をためらってしまう研修担当者も少なくないと思われます。そこでこの記事では、新人研修でeラーニングがおすすめと言える理由と、実際に研修で役立つ授業をご紹介します。

新人研修の評価は必須項目！適正な評価を行うためにはどうしたらいい？

新入社員に対して行われる研修では、しかるべき評価を行う必要があります。この記事では、新人研修の評価を行う必要性と、その方法についてまとめています。人事担当者や教育担当者は、新入社員研修を行う際の参考にすることができるはずです。

新人研修のカリキュラムの作り方とは｜内容例やポイントも解説

研修の計画を立てるにあたり、カリキュラムを作成することは非常に重要です。そんな中でも、まだ何色にも染まっていない新人の研修に関するカリキュラムは入念に作成したいものです。そこでこの記事では、新人研修のためのカリキュラムを作る目的を解説したうえで、作成の際に抑えておきたいことや、新人研修で多くの企業に取り入れられている研修内容を紹介します。

メンタルヘルス研修の目的とは｜具体的なカリキュラム内容例を紹介

メンタルヘルス研修の目的とは、従業員の心の健康を守り、組織全体の生産性と心理的安全性を高めることです。本記事では、企業におけるメンタルヘルス研修の目的を明確にし、効果的な研修の進め方や実践ポイントをわかりやすく解説します。

PMBOKとは｜プロジェクトマネジメントに必要な知識を体系的に紹介

プロジェクトマネジメントは、職種や役職を問わず求められる重要なスキルです。この記事では、PMBOKとは何かという基本から、第6版と第7版の違い、注意点、学び方までをSchooの授業を基に解説します。

Schooでおすすめの研修は？階層別に人気の講座をランキングでご紹介

社員のスキルアップに向け研修を実施しようと思っても、それぞれの階層にふさわしい研修の内容を一から考えるのは困難です。今回のこの記事では、それぞれの階層に必要な研修を人気ランキング形式でご紹介します。社員の研修計画考案の際にぜひお役立てください。

コンプライアンス研修をeラーニングで実施するメリット・デメリットを紹介

コンプライアンス研修は、全社員が受講すべき重要な教育です。eラーニングを活用することで、場所や時間を問わず効率的に実施でき、階層別対応や理解度の可視化も可能になります。本記事では導入メリットやポイント、サービス選定の注意点まで網羅的に解説します。

eラーニング研修で社員育成を加速｜比較軸や導入までの手順を紹介

eラーニングとは、おもにインターネットを通じて時間や場所を選ばずに各々が学ぶことのできる学習システムのことを指します。eラーニングは集合研修の代替としての役割だけでなく、多様化する時代に適応していくことのできる、自発的に学ぶ社員の育成促進としての役割も期待されています。

コーチング研修の内容とは｜目的やカリキュラム例を併せて紹介

コーチング研修とは、コーチングスキルを身につけるための研修です。相手の成長を促す対話手法を学び、成果を上げるリーダーを目指します。本記事では研修の目的や効果、基本知識や実践スキルもわかりやすく解説します。

参与とはどんな役職？組織における役割と効果的な研修を紹介

「事業や計画に参加する」という意味をもつ参与は、企業や組織における役職・肩書きの一つとしても知られています。当記事では、参与の特徴や、組織における役割、参与役職者への効果的な研修を紹介します。担当者の方はぜひ参考にしてください。

ビジネスマナーとは｜9つの基本とポイントを紹介

ビジネスパーソンへの第一歩として、人事・総務部の担当者の方は新入社員にビジネスマナーを教えますが、内容が多岐に渡るため苦戦する場合も多いのではないでしょうか。この記事では取引先やお客様に対して恥ずかしくないビジネスマナーを新入社員に身に着けさせるためのポイントを詳しく解説します。

OJT研修とは｜目的や内容について詳しく紹介

OJT研修とは、OJT担当者を育成するための研修です。本記事では、その目的や具体的な研修内容、現場で活用できるカリキュラム例を紹介し、担当者の育成に役立つ情報を提供します。

マネジメント研修の内容とは｜カリキュラム例を詳しく紹介

マネジメント研修は、優秀な管理職を育成するために欠かせません。本記事では目的やカリキュラム例、導入事例や企業の選び方まで詳しく解説します。

研修費として経費計上できる条件とは｜課税・非課税の具体例を紹介

会社に勤めていると業務に必要な免許や資格更新を行う指示をうける場合があります。専門性の高い業種の場合には、この頻度が高いと言われていますが、その際の経費は会社が負担することになるのでしょうか。本記事では、研修費はどこまで企業で負担するべきかをテーマについて解説していきます。正しい会計処理、知識や技術の習得を実現していきましょう。

営業研修の内容とは｜目的やカリキュラム例などを詳しく紹介

営業職には、コミュニケーション力や提案力など多彩なスキルが必要で、役職や経験に応じて研修内容も異なります。本記事では、営業研修の目的や具体的なカリキュラム例をわかりやすくご紹介します。

コミュニケーション研修の内容・階層別のカリキュラム例を紹介

コミュニケーションは業務の質を左右する重要なスキルです。本記事では、コミュニケーション研修の目的や効果、具体的なカリキュラム例までを紹介します。

リーダー研修の3つの目的と内容とは？必要スキルと実施のポイントも解説

リーダーは、チームメンバーをまとめプロジェクトを達成させていくためのまとめ役といえます。チームを構成する人材は、年齢・性格・スキル・経験など、多彩であることがほとんどです。そのような人材をうまくまとめあげ、それぞれの力を存分に発揮してもらうには、リーダーとしての専門的な知識はもちろん、メンタルやコミュニケーションに関する知識やスキルを持っていることが求められます。この記事では、そうしたリーダーを育てるための研修についてご紹介します。

仕事の進め方をタスク管理の専門家が解説｜コツやフレームワークを併せて紹介

仕事を効率よく進め、残業や指摘を減らすためには、具体的な進め方の理解が欠かせません。本記事では、実務に活かせるフレームワークや改善のコツを紹介し、日々の業務を着実に進める方法を解説します。

管理職研修の内容とは｜係長・課長・部長向けのカリキュラム例を紹介

管理職に求められる役割やスキルは、係長・課長・部長といった階層ごとに大きく異なります。本記事では、それぞれの役職に応じた研修の目的や内容、具体的なカリキュラム例を紹介します。

【2025年最新版】研修・人材育成の助成金一覧｜申請方法や助成額などを紹介

人材不足に悩む企業が多い昨今、社員の人材育成の見直しを行っている企業も少なくないのではないでしょうか。人材育成は、研修や教育を行ったからといって成果をすぐに実感できるようなものではありません。そのため、思い切った取り組みや予算を増やして教育を行うことに躊躇する気持ちが出てしまうことも考えられます。しかし人材育成は、要件を満たせば政府から助成を受けながら行うことも可能です。今回は、人材育成に活用できる補助金・助成金についてご紹介します。

評価者研修とは｜目的やカリキュラム内容を詳しく紹介

管理職には部下を適切に評価する役割が求められますが、「基準が分からない」「主観が入る」と悩む声も。短時間で納得感ある評価を行うには、評価スキルの習得が不可欠です。本記事では、評価者研修の基本内容や忙しい管理職でも受講しやすいeラーニングの活用法を紹介します。

接遇研修とは｜実施する目的や研修会社を選ぶ際のポイントを紹介

接遇とは、相手に対しておもてなしの心で接することです。昨今、さまざまな業界や業種においてワンランク上の接遇力が求められていて、接遇の重要性について再認識した企業も多いことでしょう。本記事では、接遇研修を実施する目的や、接遇研修を選ぶ際のポイントを紹介します。

反転学習とは｜メリット・デメリットや研修への活用方法を解説

反転学習は、研修内容をより充実させ、受講者のスキルアップをより実践的にするのに役立つ学習方法です。研修内容を見直すタイミングがやってきたという企業のご担当者様や、より効果的に研修を実施する方法を模索されていらっしゃるご担当者様は、ぜひお役立てください。

ブレンディッドラーニングとは？メリットや実施方法、効果を高めるポイントを解説

従来のオーソドックスな研修とは異なり、企業研修は大きく変化しています。その中でも比較的新しい研修形態とされているのがブレンディッドラーニングです。そこで、この記事ではブレンディッドラーニングの概要や実施方法などについて解説します。

研修転移とは｜研修を現場で活かすために企業が取り組むべきことを解説

コストと時間をかけ社員研修を実施しても、思うような効果が得られないと課題を抱える企業は多いのではないでしょうか。いわゆる「やりっぱなし」の研修となっているのかもしれません。「やりっぱなし」の研修を「役に立つ」研修に変えるには、研修転移の考え方に注目する必要があります。この記事では、研修転移の概要とメリットや課題、研修転移を実現し現場で活かされる研修にする方法を解説します。

管理職の育成方法とは｜ポイントや研修プログラム例を紹介

管理職の育成が重要だと分かっていても、育成計画の立案に苦労している企業は少なくありません。しかし、管理職の育成を行わないことには大きなリスクが伴います。本記事では、管理職の育成の重要性や育成計画のポイントを効果的な研修事例とともに解説します。

人材育成において研修は必要か｜研修の設計方法や種類を紹介

人材育成において、研修は欠かすことのできない施策です。新入社員から管理職まで研修内容の例、研修を効果的に受けるポイントを紹介いたします。

社員研修とは？実施する目的や手法、成功させるためのポイントを解説

組織内の人材育成において重要な研修ですが、近年はインターネットの発展がもたらしたリモートワークの普及により、オンライン研修を導入するなど、内容を見直す必要性が生まれてきています。研修内容の見直しを行う際には、研修の目的や種類などを今一度確認した上で手法などを考えていくことが重要です。当記事では社員研修の目的や研修の分類、手法や実施する上でのポイントなどを解説します。

経営人材とは？スキルを身に着けるための育成・研修方法を解説

自社の発展のため、経営人材の育成を課題に挙げている企業は多いのではないでしょうか。本記事では経営人材の定義から育成方法まで解説します。

リーダー育成の研修カリキュラムや成功させるポイントを紹介

企業が成長し続けるためには、優れたリーダーの育成が欠かせません。この記事では、リーダーとマネージャーの違いから、社内の人材を優秀なリーダーに育てるために必要な研修や問題点について紹介します。また、優秀なリーダーの要素についても説明しています。

シニア研修とは？目的やメリット、おすすめの研修内容を解説

定年延長の流れが進むなか、優秀な人材が活躍し続けるために、シニア世代の人材育成を強化する組織が増えています。そこで本記事では、シニア研修の概要やシニア研修が果たす役割、効果的な研修内容について解説します。担当者の方はぜひ参考にしてください。

研修を企画する手順やフレームワークを詳しく解説

社内研修の実施を任されたはいいものの、何から手を着けていいのかわからない、研修をどのように進めればいいのかもわからず困っているという人事担当者の方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、社内研修の企画方法から実施・効果測定までの一連の流れを解説し、効果的な研修を行うためのポイントについても解説します。

人材育成における10の課題と解決策 | 人材育成のポイントも解説

人材育成を進めているのに、思った様に社員が育たない。そんな悩みを抱えている人事担当者は少なくないと思われます。昨今では、人材育成に関する様々なフレームワークや研修方法が生み出されていますが、それらをただ導入するだけでは効果が出ないこともあります。この記事では、人材育成における根本的な課題や、一般的に取り入れられている研修方法に関して起こりやすい課題と解決策を紹介します。

人を育てる会社を目指すべき理由と研修制度を取り入れる際の注意点

人を育てる会社、つまり人材育成に力を入れている会社が増加傾向にあります。会社として人を育てる際に、さまざまな研修制度が役立ちます。本記事では、人を育てる重要性や、研修制度を取り入れる際の注意点について企業事例とともに解説します。

企画力研修とは？対象となる人材と理想的な教育方法を紹介

企画力研修とは、現状の課題解決に向けて、アイデアを企画する能力を育む教育プログラムです。本記事では、企画力研修の必要性に触れながら、企画力に関連するスキルや研修の実施メリットを解説しています。また、研修プログラム例も紹介していますので、人事担当者はぜひ参考にしてください。

自治体職員向け研修｜目的やカリキュラム例を紹介

自治体が職員に向けて行う研修は、サービス向上や公務員倫理の再認識などを目的に行われます。本記事では、自治体が研修を行う際のポイントや、効果的な方法などについて紹介します。これから職員向け研修を実施したいと考えている自治体関係者の方は、ぜひ参考にしてください。

タイムマネジメント研修とは｜必要な理由や研修の流れを紹介

組織全体の生産性を向上させるためには、役職や職種に限らず、適切なタイムマネジメントが求められます。そのうえで、タイムマネジメント研修の導入を考えるも、何から取り組んでいけば良いのか、どのような研修が効果的であるのか悩む担当者の方は多いのではないでしょうか。この記事では、タイムマネジメント研修の内容から導入までの流れを解説していきます。

メンター研修とは？導入するメリットや学ぶ内容、ポイントを解説！

昨今、人材育成の一環としてメンター制度を導入する企業が増え注目を集めています。時間と労力をかけて採用した新入社員が、１年も経たずに退職してしまうことは最近では珍しくなく、そういった早期離職者を抑制するという意味でもメンター制度今後ますます重要となってくるでしょう。そこでこの記事では、メンター制度を導入するメリットやメンター制度を担う人物に求められる資質、さらには「メンター研修」を行う重要性についてご紹介します。メンター制度・研修について詳しく知りたい方や、これからメンター研修をお考えの方などは是非ご覧ください。

外部研修とは｜メリットやデメリット・費用について解説

この記事では、外部研修と社内研修の違いについて解説しています。また、外部研修の効果を最大化させるために注意しておくべきことも併せて紹介しています。

研修管理システムを活用するメリットとは？機能や比較ポイントを解説

人材育成を目的とした研修の実施や参加は、多くの企業で開催されています。しかし、人事部門では、その管理に関する負担に悩まさている声も少なくありません。本記事では、研修管理システムをテーマに導入することでのメリットや機能について解説していきます。

ロジカルシンキング研修におすすめの内容とは｜ポイントや実施方法まで詳しく解説

ロジカルシンキングは新入社員から中堅社員、ひいては経営層までビジネスパーソンに必ず求められるスキルです。このコラムでは、ロジカルシンキングを研修で学ぶ目的や具体的な研修内容をご紹介します。

IT研修についていけない理由は？IT研修の必要性と効率的な研修方法を紹介

本記事では受講者がIT研修についていけない理由、IT研修の必要性と効率的な研修方法を紹介しています。これからIT研修を導入したいと考えている方、効率よくIT研修を行うためにはどうすれば良いのか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

新入社員研修に使えるゲーム20選｜具体的なルールや注意点について紹介

新入社員教育では、自ら学ぶ意欲を持って参加してほしいと考える研修担当の方が多いでしょう。しかし、座学が続くとついつい睡魔に負けてしまいがちな社員も。また、新入社員教育の重要なテーマに、学生から社会人への意識改革、基本のビジネスマナー、チームワークがあります。このような研修では、座学とよばれる講義中心の内容では、なかなか効果が出ません。では、どうすればよいのでしょうか。研修の参加者から積極的な姿勢を引き出し、より研修を効果的にするために、「教育訓練ゲーム」を取り入れる方法があります。そこで、この記事では新入社員教育で教育訓練ゲームを取り入れることのメリットとすぐに使えるゲームのネタをご紹介します。

社内研修内製化を進める際のポイントと手順について解説

従来から社員研修を外部に依頼していた企業が、社員研修の内製化を進める検討を行っています。社員研修を内製化することで、どんなメリットが生まれてくるのでしょうか。本記事では、社員研修の内製化に伴うメリットや手順について解説していきます。今後の社人研修の内製化の参考にしてください。

2年目社員向け研修とは？プログラム例や成功させるポイントを解説

2年目社員向けの研修とは、入社してから2年目の従業員を対象に行う教育プログラムです。本記事では、2年目社員が離職する原因を確認したうえで、それを防ぐために2年目研修ではどのような目的を達成すべきかを解説しています。また、2年目研修のプログラム例も紹介していますので、人事担当者はぜひ参考にしてください。

アジャイル研修とは｜必要な理由やカリキュラム例を紹介

アジャイル研修とは、アジャイル開発の基本知識やプロジェクトマネジメントのスキルを習得するために実施される研修です。短いサイクルで継続的に改善を重ねながら開発を進めるアジャイル開発では、迅速な意思決定や柔軟な対応力が求められます。そのため、アジャイル研修は開発者だけでなく、開発に関わるすべての人が受講することが重要です。

キャリア研修とは｜20代〜50代のプログラム例や事例を紹介

キャリア研修(キャリアデザイン研修)で、将来的なキャリアデザインを意識したスキルアップ・業務への落とし込みをすることで、これまでの研修のような一方向的な研修ではなく、人材育成という側面を強めた研修を実施することができます。

研修テーマを人気・階層別に紹介｜研修テーマの決め方も解説

社内で毎年おこなう研修は、果たして効果的なのか疑問に思ったことはないでしょうか。研修を効果的なものにするかどうかは、講師や教材の質ではなく、研修テーマに問題がある場合があります。この記事では効果的な研修方法や研修テーマの決め方について分かりやすく紹介します。

フォロワーシップ研修とは？具体的な内容や実施のポイントを解説

多くの企業において、チームは管理職と部下で構成されていることが多いかと思われます。部下の活躍がチーム全体の成果を大きく左右するため、管理職の責任が伴います。しかし、ビジネス環境の変化が激しい昨今では、必ずしも管理職の意思決定だけに基づいてチームを昨日させることは適切とは言い切れません。そこで注目されているのがフォロワーシップです。この記事ではフォロワーシップの概要とそれがチームに与える効果、研修内容や実施する際のポイントについて解説します。

入社前研修を行う目的とおすすめの内容を紹介

採用活動を進め、内定者が確定した企業の多くは内定者フォローの時期になりますが、様々な方法がる中で最も取り入れられている一つに入社前研修があります。この記事では入社前研修の目的や、内定者・企業の双方にとってメリットがある内容、設計するときのポイントについて解説します。

オンライン研修とは？成功のコツ・メリット・種類を徹底解説

オンライン研修とは「インターネット上で行う研修方法」のことです。企業のテレワーク導入が推進されていく中、オンライン研修が徐々に人材育成の手法として浸透し始めています。この記事では、オンライン研修のメリットやコツ、具体的な種類について詳しく解説します。

フォローアップ研修の内容とは｜具体的なカリキュラム例を紹介

フォローアップ研修は、新入社員研修とセットで考えられることが多いですが、その重要性や具体的な内容はあまり知られていません。そのため、このコラムではフォローアップ研修で行うべき3つの内容と、研修を効果的なものにするためのポイントを紹介します。

人事研修の内容とは｜おすすめの研修動画を無料公開中

「人材」という経営資源を最大限に活かす役割を担う人事部ですが、その人事担当者にも育成が必要です。「人事部に人材を配属したけどどうのように教育すればいいのかわからない」という方も少なくはないと思われます。そこでこの記事では、人事部の業務について理解し、自ら考え行動できる人材を育成する方法について解説します。

ビジネスマナー研修の内容とは？必要な理由やカリキュラムも紹介

ビジネスマナー研修は多くの人が受けるであろう基本の研修です。しかし基本の内容に限って、重要性や本質を理解できているとは限りません。新人はもちろん中堅の人も含め、今一度マナーに向き合ってみましょう。

エクセル研修の内容とは｜初級・中級・上級のカリキュラム例を紹介

エクセル研修は、多くの職場で必須といえます。表計算ソフトとして広く利用されているエクセルは多くの企業が使用しており、社内の情報共有ツールとしても活躍する便利なツールです。本記事では、エクセルの大切さを改めて振り返りながら、研修の必要性について解説いたします。

統計研修とは｜目的や内容・カリキュラム例を紹介

統計研修とは、統計学を理解し、生産性向上を目的とするための研修です。本記事では、統計研修の必要性や目的、研修内容や注意点などについて紹介します。これから統計研修を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

社会人研修でおすすめの内容10選と実施手順やポイントを解説

企業の将来を担う重要な人材である新入社員が一人前に成長するために欠かせないことが、基礎スキルを身に着けるための社会人研修。しかし、研修を実施するにあたり、設計方法がわからなかったり、どのように進めていけばいいのかなど、様々な悩みを抱えている担当者は少なくないと思われます。そこでこの記事では、社会人研修の実施内容やその設計方法、成功させるためのポイントを細かく解説してきます。

Web研修のメリットとは？ツールを選ぶ際の3つのポイント

Web研修はインターネットを活用して行われる研修形式の一つで、受講者が場所や時間に縛られることなく学習できる点が特徴です。本記事ではWeb研修のメリットやデメリット、ツールを選ぶ際のポイントについて紹介します。

社内研修のメリット・デメリットとは｜研修設計の流れを詳しく紹介

社内研修は、自社の従業員を対象に行う研修で、企業の文化や歴史、業務への理解を深めることを目的としています。この記事では、社内研修のメリット・デメリットを解説し、さらに効果的な研修の設計方法についても紹介します。これから研修担当者になる方におすすめの記事です。

会計・経理・財務研修｜効果を高めるポイントや身に付く内容を解説

会計・経理・財務研修とは、財務会計、管理会計、税務会計などの知識と実務スキルを学び、財務分析力や経営への貢献力を高める研修です。会計・経理・財務研修によって経営戦略への理解を深め、組織の財務リテラシー向上を目指します。本記事では研修内容やカリキュラム例を紹介します。

電話応対研修のカリキュラム例とは｜目的やオンライン講座などを紹介

電話応対研修では、電話応対の基本的なマナーからやり取りの仕方を理解し、お客様に好印象を与えられるようなスキル習得を目指します。本記事では実施方法や優秀な人材を育成する方法を紹介します。電話応対研修を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

ファシリテーター研修で身につくファシリテーションスキルと役割の実例

ファシリテーターといえば会議の進行といったイメージがありますが、求められるスキルはそれだけではありません。ファシリテーター研修を利用して、スキルの内容や役割、実例を確認しておきましょう。

中堅社員研修の内容とは｜目的やカリキュラム例を紹介

中堅社員が伸び悩むことは企業にとってデメリットが多く、中堅社員向けの研修は企業全体の成長のためにも非常に重要です。このコラムでは中堅社員研修を行う目的や、中堅社員が果たすべき3つの役割について紹介します。

リーダーシップ研修の内容とは｜目的や研修の設計方法について紹介

リーダーシップ研修とは、リーダーとしての在り方や姿勢、役割意識を習得することを目的とした研修です。本記事では、リーダーシップ研修が必要とされる理由や、リーダーシップを発揮するために必要な能力についてご紹介します。

企業研修のプログラム作成手順を解説｜各階層の具体例つき

グローバル化やテクノロジーの発展など、様々な外部要因により人々の働き方は変化しています。そういった中で、変化に対応していくために社員の能力開発は必要不可欠なものとなっています。より効果の高い方法で人材育成を行うことで、企業全体の業績にプラスの影響を与えることができます。そこでこの記事では、企業の研修において適切な研修プログラムの作成方法を解説するので、プログラムをこれから作成する、または見直しをしたという方はぜひ参考にしてみてください。

法務研修の目的・内容・カリキュラム例などを解説

法務研修は、ビジネスに関連する法律知識や法的考え方を学ぶ研修です。本記事では、法務研修の目的や対象となる従業員について解説しています。また、法務研修のプログラム例も紹介しているため、人事担当の方はぜひ参考にしてください。

新入社員に教えるべきビジネスメールのマナーと書き方を解説

ビジネスメールは新入社員にとって身に付けるべきビジネスマナーの１つです。いくら学生時代に就職活動等で企業とメールのやり取りをしていたとしてもまだまだ不十分です。利用頻度の高いメールを使いこなし、1人前の社会人になるためには、正しいビジネスメールのルールとマナーを習得する必要があります。では、習得するためにはどのような項目を教えればいいのでしょうか。この記事では、新入社員に教えておきたいビジネスメールの研修の内容や方法などをご紹介します。

人権研修の必要性・テーマ・カリキュラム例を紹介

人権の問題については、新聞やニュースでも数多く取り上げられています。現在では、企業における人権研修も開催されていますが、なぜ企業において人権研修が必要なのでしょうか。本記事は、以下の文献を参考に作成しております。

オンライン研修でグループワークを効果的に行うための3つのポイント

研修対象者が遠隔地にいるため、全員で集まってグループワークができないといった理由から、オンライン研修でのグループワークを検討している方は少なくありません。この記事では、オンライン研修でグループワークを実施するためのツールの使い方や、より効果的なものにするためのポイントについて解説します。

マーケティング研修の主なテーマや効果的な研修を実施するためのポイントを解説

本記事では、マーケティング研修のテーマを取り上げて、定義から研修コンテンツに関する解説しています。企業において必要なマーケティングとは何かについて考え、研修を通してマーケティング力の強化を図っていきましょう。

アンガーマネジメント研修の内容とは｜効果やおすすめの実施方法を解説

アンガーマネジメントはアメリカで開発され、現在ではアメリカだけではなく世界各国の企業が研修に取り入れている「怒りの感情をコントロールする」プログラムです。アンガーマネジメントができるようになると、社内のコミュニケーション改善などが期待できる上に、個々人のストレス軽減などの効果も期待できます。そこで、このコラムではアンガーマネジメント研修の効果や対象者などをご紹介します。

IT研修の種類とおすすめの内容を解説

IT研修は種類が多く、職種や役職など人材によってさまざまなものを選べます。新入社員や営業であっても、受けておくと良い研修があるほどです。この記事では、Schooで受けられるIT研修の一部を紹介します。

プロジェクトマネジメント研修におすすめの内容とは｜受けるべき理由や身に付くスキルを紹介

プロジェクトマネジメントのスキルは、役職や業種に関わらず役立つ可能性があり、多くの人が受けるべきといえます。業務内容や研修内容とともに、プロジェクトマネジメント研修を受けるべき理由をみてみましょう。

コールセンター研修の流れと具体的な内容を紹介

本記事では、丁寧で質の高い顧客対応が求められるコールセンターの研修について、効果的な方法を紹介します。コールセンターの新規立ち上げを検討している企業やオペレーターのスキルアップのためコールセンター研修を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

財務研修とは｜目的や内容・カリキュラム例を紹介

財務とは、会社を経営していくためのお金を集め、どのように使うか計画を立て、管理していく重要な業務です。本記事では、財務研修の概要や実施方法、経理・会計研修との違いについて詳しく解説します。担当者はぜひ参考にしてください。

個人情報保護研修とは｜目的やカリキュラム例を紹介

個人情報保護研修は、個人情報の重要性や適切な管理方法を学ぶ教育プログラムです。本記事では、個人情報保護研修の必要性を踏まえたうえで、実施のメリットや学ぶ内容を解説していきます。代表的な研修実施形式も紹介しているため、人事担当の方はぜひ参考にしてください。

女性活躍推進研修の内容とは｜カリキュラムの具体例も紹介

日本における女性の労働環境は、今後大きく改善されるといわれています。こうした変化に影響を与えるのが、女性活躍推進法です。本記事では、女性の活躍が推進されている理由や背景、また効果的な方法と注意点について解説します。担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

ハラスメント防止研修とは｜内容やポイントを解説

新聞やテレビで「ハラスメント」という単語を聞かない日はないほど、ハラスメントに関する問題が起きています。こうした中、企業においてもハラスメントに対する対策を講じることは必須であり、企業責任でもあります。本記事では、「ハラスメント防止研修」をテーマにハラスメントの種類や研修概要、ハラスメント防止研修を実施する際のポイントについて解説していきます。

アンガーマネジメントを効果的に行うには？研修方法やセルフ実践・資格について解説

アンガーマネジメントとは、怒りの感情をうまくコントロールすることです。怒ったときに、その感情をそのまま相手にぶつけてしまうことはデメリットばかりです。当記事では、アンガーマネジメントの効果や実践方法・講師に必要な資格について詳しく解説します。

チームビルディング研修の内容とは｜目的・カリキュラム例を紹介

チームビルディングは、企業の成長だけでなく各社員の成長にも非常に重要です。強いチームが強い企業を産むといっても過言ではないくらい、チームの力というのは他部署だけでなく会社全体に波及します。このコラムではチームビルディングの効果と実際の研修事例を併せて紹介いたします。

動画研修のメリット・デメリットとは｜サービス選定のポイントを解説

多くの企業がテレワークの導入を進めている中、人材育成においても動画を使った研修が取り入れられ始めています。また、多くの人がPCやスマートフォンで動画を見ることに慣れてきており、動画での研修に対するニーズも高まっています。そこでこの記事では、動画研修のメリットや導入方法について解説します。

人事研修｜目的・ポイント・カリキュラム例を紹介

人事の仕事は多岐に渡るため、それに対応する研修も多くなります。人事がどのような役割をもち、どのようなキャリアパスをデザインすべきなのか、このコラムで紹介します。

アンコンシャスバイアス研修とは？企業が注目する背景から研修のポイントまで詳しく解説

アンコンシャスバイアス研修は、思い込みや偏見によって間違った判断を下してしまうことを防ぐためにも重要な取り組みとなります。なぜ、アンコンシャスバイアス研修が注目されているのか、その例を踏まえながら、研修を実施するためのポイントまで詳しく解説します。

ダイバーシティ研修とは？企業に求められる理由や主な内容について解説

ダイバーシティとは、直訳すると多様性という意味があります。この意味が転じ、幅広い人材を採用する考え方を指すようになりました。本記事ではダイバーシティの考え方やメリット、研修方法などについて紹介します。これからダイバーシティを導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

デザイン思考研修のカリキュラム例や実施方法などを紹介

デザイン思考の定義や重要性、実際に取り入れている企業事例を、本記事では紹介しています。また、デザイン思考を鍛えるステップや研修の実施方法についても解説しているため、教育担当の方や自分自身の能力啓発を行いたい方は、ぜひ本記事をお役立てください。

研修体系とは？構築する目的や最適な研修体系を構築する方法を解説

研修体系とは、ある組織や集団に属している人材に対して、必要とされる知識やスキルを習得させるために構成された研修プログラムやカリキュラムのことを指します。当記事では、研修体系の概要や構築する目的、最適な研修体系を構築する方法を紹介します。担当者の方は参考にしてください。

リフレクション研修の必要性は？効果的な方法とポイントを紹介

リフレクション研修とは、自分の行動を振り返り悪かった点を認識して、同じことを繰り返さないようにするための研修です。本記事ではリフレクション研修の必要性や実施方法、注意点について紹介します。これからリフレクション研修の導入を考えている人は、参考にしてください。

リモート研修とは？メリットや効果的に行うための4つのコツを解説

リモートワークが盛んになったことによって、リモートで行う研修にも注目が集まっています。しかしノウハウがあまりWeb上に無いので、試行錯誤しながら手探りで進めているという企業も少なくないでしょう。この記事ではリモート研修を効果的に行うための4つのコツをご紹介します。

教育体系とは｜作り方や見直す際のポイントを紹介

教育研修体系を構築するためには、教育研修体系の重要性を理解したうえで具体的な作り方を理解する必要があります。教育研修体系を構築する意義と作り方、見直し方についてのステップを説明していきます。

研修効果を高める方法とは｜効果測定に用いる指標を紹介

社員の人材育成のためにさまざまな内容の研修を用意しても、肝心の受講者自身がその内容を吸収し自分のものとして現場で力を発揮していかなければ、コストをかけて行った研修の意味がなくなってしまいます。実際、現場から「研修の効果がない」という耳の痛いことを言われている人材育成担当の方もいらっしゃるかもしれません。そこで今回は、効果のある研修を実施するポイントをいくつかご紹介します。二度と「研修は効果がない」と言われないために必要なことをお伝えしていきます。

コンプライアンス研修とは｜目的・内容・実施方法について紹介

昨今ではコンプライアンスという言葉をよく耳にする方も多いと思われます。企業でもコンプライアンスに乗っ取った企業経営が求められる中、コンプライアンス研修の実施を検討している企業も少なくはないのではないでしょうか。そこで、今回はコンプライアンスの意味や強化によって得られる効果と研修を行う目的を確認し、おすすめの研修方法について解説します。

労務管理研修｜目的やカリキュラム例を紹介

管理職になると、これまでの業務になかった業務がいくつかありますが、その一つが部下の労務管理です。労務管理は専門的な知識が多く、大まかな意味は分かっても、具体的にどのようなものがあるのかは研修などを通してインプットしていく必要があります。では、労務管理はどのように研修実施すればいいのでしょうか。本記事では、労務管理研修の内容や狙い、注意点などを紹介していきます。

新入社員研修のプログラムを作成する際の3STEP

新入社員研修は、階層別研修の中でも非常に重要な意味を持ちます。このコラムでは新入社員研修のプログラム作成方法を詳しくご紹介します。

新入社員の教育係が注意すべきこととは？教育係がおさえておきべきポイントについて解説する

新入社員の教育係になった際に注意しておくべきことはなんでしょうか。本記事は、新入社員の教育係になった方がおさえておくべきポイントについて解説します。本記事では、研修の目的から求められる役割について解説していますので、教育係になった際の参考にしてください。

LGBT研修とは？LGBTが注目される背景や研修内容を解説

本記事では、LBGTの定義からLGBT研修が注目される背景、主な内容について解説します。研修実施のポイントや企業の取り組み例も紹介しているため、人事担当の方はぜひ参考にしてください。

新入社員の適切な研修期間は？期間別の効果や決め方を解説

学生から社会人へと移りかわる段階において、企業への入社時に新入社員へ向けて研修を行うところがほとんどです。新入社員研修は、これから社会人として仕事をするうえで必要な知識を取得させるために行います。企業にとって大切な戦力となっていく人材を育てるために、新入社員の研修期間はどのくらいにするのが適切なのでしょうか。また、スムーズに進行するためにおさえておきたい・気をつけたいポイントなどはあるのでしょうか。今回の記事で詳しくご紹介しますので、ぜひ最後までご一読ください。

プレゼンテーション研修の目的｜研修で得られる2つの力を詳しく解説

社外での商談や、社内での会議など、ビジネスの場でプレゼンテーションを行う機会は非常に多くなっています。一方、資料の準備や原稿の作成など、プレゼンテーションに対して苦手意識を持っている人は少なくないのではないでしょうか？確かにしっかりとしたプレゼンテーションを行うには時間と労力がかかっていまいますが、その反面、プレゼンテーションを通して得ることができるスキルは非常に重要なものが多く含まれています。そこで今回は、プレゼンテーションによって得ることのできるスキルにはどのようなものがあるのかや、ノウハウを学ぶことができるおすすめの研修をご紹介します。

新入社員研修の流れを企画から実施後の振り返りまで解説

新入社員にはビジネスの基礎やマナー、実務内容など研修すべきことが豊富です。人事部として新入社員向けに研修を行うための流れや手法、外注か内製どちらにすべきかなどを解説します。

新入社員教育計画の立案方法とは？教育時の注意点について解説する

本記事では、新入社員研修計画の立案方法と教育時の注意点について解説しています。新入社員研修において教育計画がどういった位置づけになるかや、盛り込みたいテーマについても解説していますので、今後の新入社員研修の参考として頂き目標を達成できる研修にしていきましょう。

コミュニケーション研修でおすすめのゲーム20選｜所要時間や遊び方と併せて徹底紹介

コミュニケーションは業務の質に大きく関わるスキルです。本記事では、コミュニケーション研修の重要性から、どのようなコミュニケーション研修が効果的かまで、詳しく解説します。研修を取り入れることで、社内外のやりとりが円滑になるかもしれません。

タイムマネジメントとは？　タイムマネジメントのコツと鍛え方を紹介

近年、企業が従業員に求めるスキルとして、タイムマネジメントの優先度は高いといえます。従業員一人ひとりの時間に対する意識の向上が、企業全体の業績と生産性の向上につながるといっても過言ではありません。当記事では、タイムマネジメントを上手に行うコツと、効率よく身につけてもらうための研修例を紹介いたします。

ビジネススキルとは？種類や磨き方を紹介

ビジネスの現場では、そのシーンに応じて必要なビジネススキルを兼ね備えていることが大切です。本記事では、現代において特に必要とされているビジネススキルとともに、それらの取得の方法をお教えします。従業員のビジネススキルのアップを目指す方は、ぜひ参考にしてください。

研修期間に解雇はできる？新入社員入社時に知っておきたい注意点

新入社員を本採用するかどうか見極める期間として存在する試用期間。不採用と判断した場合は、法的に問題があるのでしょうか。本記事では、試用期間中にどうしても従業員を解雇したいと思った場合の正当な解雇事由や、適切な手続き方法について紹介しています。

コミュニケーションとは｜意味や種類、鍛える方法を解説

コミュニケーションは、ビジネスをする上で必須のスキルの１つです。社外の人や顧客に対してはもちろん、社内、上司と部下という間柄でも重要です。多くの仕事はコミュニケーション無しでは成り立ちません。また、近年では対面・電話以外にメール・SNSなどコミュニケーションの手段が多様化しており、様々なツールを通じたコミュニケーションに対応する力が必要です。今回はコミュニケーションとは何か、コミュニケーション研修の実施のポイントをご紹介します。

コンプライアンス教育の重要性とおすすめの実施方法と教材を紹介

コンプライアンス違反によって企業の経営が傾いたり、最悪の場合は破綻にまで追い込まれてしまうケースは後を立ちません。そんな中で経営層だけでなく、各社員のコンプライアンスに対する意識を向上させる必要があります。この記事では、コンプライアンスの定義を改めて確認したうえで、コンプライアンス教育の重要性と適切な教育方法について解説染ます。

若手社員研修を実施する目的とは？早期戦力化のための育成のコツと効果的な研修の進め方

若手社員研修を実施する目的について、若手社員の役割や社員育成の方法、研修を充実させるポイントについて紹介します。研修において気をつけるべき点や方法を知り、若手社員の育成に役立ててください。

初めて研修講師を務める際のトレーニング方法・話し方のコツを紹介

研修講師が、研修の質に与える影響は非常に大きいです。ただし、その重要性とは裏腹に社内で研修講師を専門で担当しているという人はほとんどいません。この記事では、初めて研修講師を務めることになった人を想定して、研修講師に必要な準備・トレーニング方法・話し方のコツなどを紹介します。

アセスメント研修の効果とは？実施方法とポイントを紹介

アセスメントの意味や種類、人材アセスメントを導入するメリットについて、本記事では紹介しています。また、人材アセスメント研修や導入時のポイントも紹介しておりますので、人事担当の方はぜひ本記事をお役立てください。

マインドフルネス研修とは｜メリットや内容・事例を紹介

本記事では、マインドフルネスの基本概念から、その効果や導入のメリット、マインドフルネス研修を受ける際の注意点について紹介します。これから、マインドフルネス研修を導入しようと考えている企業の担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

中途採用に研修を実施すべき理由とは｜ポイントやカリキュラム例を解説

中途採用で入社してくる社員の場合、新入社員とは異なり社会人経験があるうえに、社員によっては業務に必要なスキルを持ち合わせている即戦力であることから、研修の必要性を感じない人事担当者も少なくないと思われます。しかし、中途採用者であっても、新しい環境に置かれることになるため、スムーズに業務をこなせるとは限りません。企業の文化や業務の進め方に戸惑ってしまったり、事業の全体感をうまくつかめないことで、思うように力を発揮できないということになると、早期離職となってしまうリスクもあります。この記事では中途採用者に研修を実施した方がよいと言える理由を解説し、研修の実施ポイントや具体的な内容について詳しく解説します。

階層別研修とは？メリット・デメリットや導入時のポイントを解説

昨今、企業間で様々なビジネス研修が行われている中、階層別研修にも注目が集まっています。ただ改めて「階層別研修とはどんなものなのか？」と聞かれてもはっきりと答えを示せる人は意外と少ないのではないでしょうか。階層別研修はその特性上これと決まった形がない為、これから導入を検討している人はどんな研修を行えばいいのか迷ってしまう人が多いようです。そこでこの記事では、「階層別研修とはどういったものなのか」「導入するにあたって実施すべき研修はどんなものがあるのか」を詳しくご紹介します。自分の階層に適した研修を探している方や人材育成担当の方はぜひ御覧ください。

社内研修の3つの目的とは｜具体的な内容や実施方法、進め方を徹底解説

社内研修をオンラインで行う企業は増加傾向にあります。このコラムでは、社内研修と外部研修の違いやメリット・デメリットだけでなく、社内研修をオンライン化する際の注意点も含めてご紹介します。

人事評価研修とは｜評価者を育成する目的と具体的なカリキュラムを紹介

人事評価制度を設けている企業の多くが、評価者研修を実施しています。では、評価者研修とはどのような意味をもつのでしょうか。本記事では、評価研修の必要性や目的、効果的な実施方法まで詳しく解説します。これから人事評価研修を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

内定者研修とは｜効果的な研修設計方法や研修内容について紹介

内定者に入社後に必要なスキルを少しでも身に付けてもらいたいと考え、内定者研修の実施を考えている方は少なくないのではないでしょうか。内定者研修は、多くの企業で取り入れられているプログラムのひとつではありますが、その目的や実施内容は様々です。今回は、内定者研修の目的を踏まえた上で、内容や実施方法について解説します。

面白い研修ゲーム20選｜具体的なルールやメリット・効果について紹介

社員研修において、参加する社員の積極性や理解度を促進させるため、ユニークな面白い研修を実施、導入するケースも少なくありません。本記事では面白い研修ゲームの紹介と、研修で用いられるゲームを選ぶ際のポイント、そのメリットについて解説します。

ヒューマンエラー研修とは｜目標設定や具体的な内容について紹介

ヒューマンエラーとは人為的ミスです。本記事では、ヒューマンエラーの定義やヒューマンエラー研修の目的と内容について詳しく解説します。人事担当者の方は、ぜひ参考にして、ヒューマンエラー対策を講じてみてください。

クレーム対応研修とは？クレーム対応研修の重要性やポイントを紹介

近年、サービスの多様化や質の向上に伴い、顧客が企業に求める水準も高くなっています。それらに対応するためには社員ひとり一人がクレーム応対の品質を高めることが強く求められます。そこで本記事では、クレーム対応研修の必要性や研修時の注意点、研修の主な内容について紹介します。担当者の方は参考にしてください。

システム開発研修とは？研修の目的や実施時のポイントを紹介

システム開発研修は、自社のSEやプログラマーを育成するための教育プログラムです。本記事では、SE職に必要なスキルを確認したうえでシステム開発研修の狙いをみていきます。研修実施のポイントも紹介しているため、人事担当の方はぜひ参考にしてください。

メンタルヘルス研修で選ぶべき講師とは？選定するためのポイントや求められるスキルについて解説する

本記事では、メンタルヘルス研修講師に焦点をあて研修講師の選び方や必要スキルについて解説しています。メンタルヘルス研修は、企業において従業員を守る大事な研修です。その研修を実施する研修講師の選び方を慎重に行い研修内容の定着化をはかっていきましょう。

注目されているVR研修の仕組みと最新事例を紹介する

注目されているVR研修について、その仕組みと成功事例をご紹介します。注目を浴びているVR研修では、今までにはできなかったテーマでの研修も可能になります。本記事では、VR研修の仕組みと最新事例、成功事例についてご紹介していきます。企業の人材育成は、企業成長には欠かせない経営課題です。ぜひ、今後の研修方法の1つとして検討していく材料としてください。

IT研修に助成金が使える？助成金の概要や注意点を紹介

本記事ではIT研修に使える助成金、またその概要や注意点について紹介しています。IT研修は、今後企業にとってさらに重要なものですが、その際には時間や費用のコストがかかります。助成金を活用することで問題が解消できる場合もあります。

若手社員研修の目的は？業務効率の改善を目指した研修を紹介

ADDIEモデルとは？ADDIEモデルを効果的に進めるポイントを解説

本記事では、教育計画のフレームワークのひとつである「ADDIEモデル」の概要やプロセス、メリット、さらには実践する上でのポイントについて、紹介します。人事や教育業務に携わっている方は、ぜひ参考にしてください。研修のヒントになるはずです。

新規事業研修とは？研修で学ぶ内容や実施時のポイントを紹介

新規事業研修とは、新規事業開発に必要なスキルを身に付けるための教育プログラムです。本記事では、新規事業開発の主なステップや求められるスキルを確認したうえで、研修で学ぶ内容や研修実施時のポイントを紹介しています。

管理職向けのメンタルヘルス研修とは？管理職に向けた研修テーマと注意点について解説する

ストレス社会と言われる現代においてメンタルヘルスに関する関心は高く管理の重要性についても周知のさたです。企業においても、メンタルヘルスへの取り組みを積極的に行っています。その方法の1つがメンタルヘルス研修です。本記事では、そうしたメンタルヘルス研修の中でも管理職向けの研修をテーマに研修テーマや注意点について解説しています。

Java研修の主な内容やその受講方式とは？研修についていけない人への対処法についてもご紹介

Java研修は、言語自体がウェブサービスやアプリケーションの開発において汎用性が高く、人気の言語であることから、新入社員などに受講させる会社が多い傾向にあります。実際のところ、Java研修はどのような内容で実施され、内製化と外部委託のどちらを選ぶべきなのでしょうか。本記事では、Java研修の概要から導入する際のポイント、また対象となる助成金などについて解説します。

社内でIT研修の講師を育成する方法とは？その手順や研修の内省化に関する注意点について解説する

本記事では、社内でIT研修講師を育成する手順について解説します。IT研修講師の育成には、必要な項目と注意点があることも理解し今後の育成に役立てていきましょう。受講者の理解度に講師の役割は大きな影響を与えることを理解し準備をしていくことが大事です。

研修費の勘定科目とは｜経費として計上できるものや注意点を解説

社内では、いくつもの研修を計画的に実施しています。研修に掛かる経費はどのように経理処理をしたらいいんでしょうか。本記事は、研修に伴う経費処理の方法について解説していきます。

インバスケット研修とは？インバスケットが注目される理由と研修の効果を紹介

企業の成長を促進するイノベーション研修の実施方法とポイントを解説

企業が成長し続けるためには、既存の事業に変革を起こしたり、新規事業を立ち上げるといった新しい価値創造ができる人材が必要です。昨今では、変化の激しいビジネス環境に対応するため、イノベーションを起こせる人材の必要性が増してきており、そういった人材の育成を検討している人事担当者も少なくないと思われます。この記事では、イノベーション研修の実施方法とそのポイントについて解説します。

研修計画の立て方とは？プログラムの内容や効率的な進め方について解説

研修計画は、企業の発展を担う人材を教育するときに欠かせないものです。労働人口が減少している現代で、これまで以上に人材教育の重要性が叫ばれているなか、研修とその計画をどのように進めていけば良いのか、この記事では解説しています。

電話応対の練習はどうすべき？おすすめの研修方法を紹介

インターネットが普及した今でも、企業にとって電話応対は欠かせないビジネススキルです。そんな電話応対の練習方法と対象の決め方について説明しています。また、電話応対のコツについても紹介してますので、電話応対を苦手としている人は参考にしてください。

新任管理職研修が抱える課題と効果的な研修をご紹介

あらゆる研修の中で特に重要な内容の一つとして新任管理職研修が挙げられます。新しく管理職となる社員は、これまでと違ったスキルや考え方が必要となり、戸惑いを隠せないということも少なくありません。また、研修担当者の方も、ビジネス環境の変化が大きい中で新任管理職にどのようなことを研修で指導してあげればいいのか不明瞭になっているのではないでしょうか。そこでこの記事では、昨今の新任管理職が抱えがちな課題を紹介し、その課題解決におすすめの研修内容やポイントについて解説していきます。

研修制度を導入するメリットや設計・運用のポイントを解説

企業では研修制度を社内で用意し、人材育成に取り組んでいます。これから研修制度を整えていく企業としては、そもそも研修制度を整える必要があるのか、研修方法やその内容など、様々な疑問があるかと思います。そこでこの記事では、研修制度の設計・整備を検討している企業に向けに、目的やメリット、具体的にどのような設計にすればよいのかなどを解説します。

プログラミング研修でe-ラーニングを活用する方法を解説

プログラミング研修を実施する方法の一つとして、e-ラーニングがあげられます。この記事では、e-ラーニングでプログラミング研修を実施する場合のメリットとデメリット、そして活用法をご紹介します。

オンライン研修を効果的に行うには？メリットと注意点を紹介

新型コロナウィルスの影響で、「これまで通りの集合研修が行えなくなった」とお困りの企業様も多いのではないでしょうか。この記事では、オンライン研修を効果的に行うための方法、メリットや注意点をご紹介します。

マネージャーの役割とは｜求められるスキルやリーダーとの違いについても解説

マネジメント研修はマネージャーの役割を知ることで、マネジメント研修の成果が大きく異なります。最大限の効果を発揮させるために、マネジメント研修の目的や内容を、しっかり理解しておきましょう。

研修報告書の書き方とは｜すぐに使えるテンプレートと例文も紹介

研修報告書は、研修をした者が書く研修実施報告書と、研修を受けた者が書く研修受講報告書があります。それぞれ異なる役割を持つうえ、重要な役割があるので、それらを確認しておきましょう。

研修とは｜種類や手法・設計から効果測定などを学べる授業を無料で公開中

この記事では研修の種類や手法、研修報告書の書き方からフローや助成金まで、研修に関することを包括的にご紹介していきます。初めて研修担当者になった人におすすめの記事です。

【内定者研修・新入社員向け】ビジネススキルの基礎を習得できるオススメのオンライン学習コンテンツとは？

【ビジネスプラン】をご利用いただいている企業様にご好評の授業の中から、ビジネスマナーやWord・Excel・PowerPointなどの「ビジネススキル」を習得できるおすすめコンテンツをご紹介します。ぜひ内定者や新入社員の研修にご活用くださいませ。

新入社員にビジネスマナーを教えるときの3つのポイントと注意点

新入社員にビジネスマナーを教えることに苦労されている方は多いのではないでしょうか。いくつかのポイントさえ押さえてしまえば、ビジネスマナーを新入社員に教えるのは難しくありません。この記事では新入社員の教育担当者に向けて、ビジネスマナーを教えるときのポイントについて解説していきます。

企業研修とは？実施する目的・手法や主な研修内容について解説

インターネットの普及とツールの発展に加え、近年の世界情勢も手伝ってリモートワークを採用する企業が増加中です。リモートワークの導入により社員の居住地が自由になった他、オフィスを撤廃する企業も出てきており、実地で行う研修に代えてオンライン研修を導入することも多くなっています。研修方法を見直す際には、再度研修の基本的な知識を確認することが重要です。当記事では、企業における研修について、目的や手法、近年のトレンドなどを解説していきます。

ストレスチェック研修はなぜ重要？研修内容や注意点を解説

ストレスチェック制度とは、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止を目的に、平成27年に施行された新たな制度です。本記事では、ストレスチェック研修の重要性や目的、効果的な取り組み方について紹介します。担当者の方はぜひ参考にしてください。

ベテラン社員向け研修の必要性とは？研修テーマや注意点について解説する

企業成長には、自社内の人材育成が必要です。人材育成は、決して新入社員だけに必要なわけではありません。企業をより成長させるために、ベテラン社員の研修にいても注目が集まっています。本記事では、ベテラン社員の研修について解説しています。本記事を参考に今後の研修計画の立案に役立ててください。

研修後のアンケートに適切な様式とは？記載すべき項目やアンケートの活用方法について解説

社内や社外の研修を実施後、その効果を図るためにアンケートを実施するのが一般です。ただし、どのようなアンケート様式で実施すればよいか悩むもの。研修の適切なフィードバックをもらい、次年度に活かすにはアンケートの設計が重要です。本記事では、研修後のアンケートに記載するべき項目とその理由について解説します。

役員とはどんな役職？組織における役員の義務と効果的な研修を紹介

役員とは、一般的に取締役、執行役、会計参与、監査役、理事、監事といった役職を指します。当記事では、役員の定義と組織における役員の義務や効果的な研修などについて解説します。役員について理解を深めたい方、人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

研修の目的・ねらいはどう設定する？企業の人材育成における研修のポイント

国際競争の激化によって人材不足が叫ばれる昨今、人材育成はどの企業にとっても課題となっています。研修を計画し実施する育成担当者の方の中には、研修の結果や費用対効果を求められる機会が増えたと感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。どのような研修をどのタイミングで行えばよいのかなど、研修を行う前に考えなければならないことは多くありますが、今回は研修の目的や目標の立て方、両者の違いや目的に合わせた研修の行い方などを解説します。

研修会社を利用するメリットとは？利用すべきケースや選び方のポイントを解説

研修を外部委託という形で研修会社に委託すると、助成金がもらえるということはご存知でしょうか。他にも研修を研修会社に委託することで、企業にとっては準備や運営をする手間が省けるなど様々なメリットがあります。この記事では企業が研修を研修会社に委託するとどのようなメリットがあるのか、また外部委託する際にどのような点に注意すべきかについて解説します。

企業研修の内容とそのメリット・デメリットを事例とともにご紹介！

企業研修の目的は、社員一人ひとりを成長させることで企業を成長させることです。しかし、研修を行ったからといって社員のスキルアップが保証されるかといえば、必ずしもそうではありません。定期的に研修を行っているにもかかわらず、社員からの満足度が得られないとか、研修の効果が実感できないといった課題を抱えている企業は少なくありません。そこで今回この記事では、企業研修をより効果的なものにするためのポイントを解説し、さらに実際に成功している企業研修の事例を紹介します。

研修制度とは｜種類や自社に取り入れたい研修を紹介

研修制度は、企業によって大きく異なります。自社にとって最適な社内研修が分からないという悩みを抱えている担当者の方も少なくありません。本記事では、社内研修の概要や目的を踏まえ、導入時に押さえておきたいポイントまでを紹介します。

「研修」と「セミナー」の違いは？目的に応じた正しい選択を

自己研鑽のために、自ら社外の「セミナー」や「研修」に出向き学んでいる方の中でも、両者の違いを明確に認識している方は少ないのではないでしょうか。今回のこの記事では、セミナーと研修の違いや、両者のメリット・デメリットをご紹介するだけでなく、両者を企業の人材育成の一つとしてどのように導入すべきかも解説します。ぜひ、自社の人材育成にお役立てください。

第二新卒に研修は必要？効果的な研修方法と注意点を紹介

新卒採用の売り手市場が続くなか、注目を集めているのが第二新卒の採用です。そこで、本記事では第二新卒を採用するメリットや研修の必要性、また効果的な研修方法について紹介します。第二新卒の採用を検討中の担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

管理職研修のレポートの書き方とテンプレート・例文を紹介

管理職研修におけるレポートを大きく分けると、研修を実施した者が作成するものと、研修の受講者が作成するものの2つがあります。この記事では、それぞれの作成する意義や、作成までの手順、作成例などを細かく解説します。

ヒューマンスキル研修で身につくスキルとおすすめの研修を紹介

ヒューマンスキルは、ビジネスにおいて円滑な人間関係を構築するために必要なスキルとなっており、近年ではその重要性は高まってきています。また、ヒューマンスキルはその人のもともとの特性であるといイメージを持たれがちですが、実際のところはスキルとして研修などを通して身に着けることが可能です。この記事では、ヒューマンスキルとはどのようなスキルを指すのか、また身に着けるための研修方法について解説します。

管理職研修のテーマの決め方は？大手企業の研修事例を紹介

管理職研修は、企業が成長して生き残っていくために欠かせない研修と言えます。管理職研修のテーマとしては、マネジメントの方法が選ばれることが多いものですが、他にも取り入れるべき要素はあります。記事では管理職研修におすすめのテーマを紹介しています。

研修の時間が無駄になる理由｜効果的な研修のポイントや方法を紹介

社員研修を実施しても受講者に「時間の無駄」と思われてしまうことがあります。コストと時間を費やし、受講者も時間を割いて出席しているにもかかわらず、不幸な結果であるといわざるを得ません。この記事では、研修が「時間の無駄」といわれてしまう理由と、時間の無駄といわれないための効果的な研修のポイントや方法を解説します。

体験型研修の効果とは｜メリット・デメリットやおすすめ7選を紹介

座学・講義型研修のウィークポイントを補う手法として、体験型研修が注目を集めています。体験型研修とは、いわゆるワークショップ形式の研修スタイルで、高い研修効果が期待できるとして導入する企業が増えているようです。この記事では、体験型研修の概要とメリット・デメリット、おすすめの体験型研修コンテンツを紹介します。

研修のグループワークは意味がない？理由やメリット、効果的な研修のポイントを解説

企業の研修にはグループワークが取り入れられますが、残念ながら参加者からは「無意味」であるという評価を受けることもあります。しかし、講師や運営スタッフの努力や工夫により、こうした厳しい評価を覆すことも可能です。この記事では、グループワーク型研修が無意味といわれてしまう理由を分析し、効果的な研修にするためのポイントを解説します。

宿泊研修とは｜目的やメリット、事例を紹介

宿泊研修とは、研修参加者と講師や運営スタッフが数日間、研修会場に泊まり込んでおこなう研修です。日常の業務環境を離れ集中して受講できるため、短期間で成果を上げやすい特徴があります。この記事では、宿泊研修の目的やメリット・デメリット、成功させるためのポイントと実施事例を解説します。

ワークショップとは？ビジネス研修での取り入れ方から成功例までご紹介

ワークショップ形式のビジネス研修は人気が高いので、自社でも積極的に取り入れていきたいけれど、何から始めればよいかよくわからないと悩んでいる人はいませんか？この記事ではワークショップを研修に取り入れる方法から成功事例まで詳しく解説します。

新入社員が研修をきついと感じる理由は？研修で注意すべき点や対処法について解説する

新入社員が入社して、最初に行うのは新入社員研修の参加です。この新入社員研修がきついと感じることが多いと、最悪の場合には早期退職につながります。このような事態にならないためには、新入社員研修がきついと感じる要因や乗り越えさせる方法を理解しておくことが必要です。本記事では、新入社員研修をきついと感じた際の対策も解説していますので、今後の研修時の参考にしていきましょう。

新入社員研修を合宿型で行う場合の効果と注意点を解説する

新入社員研修を実施する際に「合宿型」での実施を検討する場合には、どのような効果を期待できるのでしょうか。本記事では、新入社員研修を「合宿型」で行う場合に期待できる効果と実施に関する注意点について、解説していきます。

新入社員研修で声だしの意義とテーマ選定の注意点を解説する

新入社員研修では声出しを行う意味とはどんなことでしょうか。声出しが無意味と言われることもあるため、その有効性を判断しなければいけないと感じる担当者の方も多くいらしゃいます。そこで、本記事では新入社員研修において声出しを実施する場合のテーマや有効性について解説していきます。

研修ロールプレイングを成功に導くポイントは？効果の高いロールプレイングの方法を紹介

研修ロールプレイングは社員のスキルアップや課題を克服するのに効果的です。本記事では、研修ロールプレイングを成功に導くポイントや方法を紹介します。これから研修にロールプレイングを導入しようと考えている企業は、ぜひ参考にしてください。

ワークショップを研修に取り入れる意味は？メリットを講義タイプと比較して徹底解説

近年、ワークショップを研修に取り入れる企業が増えています。しかしなぜワークショップを様々な企業が採用しているのでしょうか。ワークショップを取り入れる意味やメリットはどのようなところにあるのでしょうか。この記事では講義タイプの研修と比較して、ワークショップを研修に取り入れる意味やメリットを分かりやすく解説します。

ロールプレイング研修とは？役割から実施方法までを徹底解説

営業や接客のスキルを向上させるための方法として、実施されることが多いロールプレイング。本番さながらを想定して実施するため、個人の課題を明確にするなどビジネススキルの向上に非常に効果的です。また、最近では新入社員研修やメンバーのスキル向上などで導入されています。では、ロールプレイング研修はどのように実施するのでしょうか。本記事では、ロールプレイングの目的や種類、効果的な方法を解説します。

新入社員研修の振り返りが重要な理由とは？適切な期間や効果的な方法をご紹介

多くの企業で実施される新入社員研修。新入社員研修は数週間から数か月と比較的長期間にわたって行われます。その中で、新入社員は大量の知識を得ます。残念なことに、ただ研修を実施するだけでは、多量に学んだことの何割かは忘れてしまいます。しかし、記憶が定着し、研修の効果をあげる方法があります。それは、振り返りの時間を設けることです。この記事では、新入社員研修の効果をあげる「振り返り」の必要性や具体的な方法をご紹介します。

新入社員のオリエンテーションはどう行うべき？手順と研修方法を紹介

新入社員のオリエンテーションを行う意義と教える内容について紹介しています。新入社員の研修ではタイミングも重要ですし、ビジネスマナーだけ伝えていれば良いというわけではありません。これから新入社員に対して研修を行いたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

新入社員研修における目標設定のポイントと具体例を紹介

新入社員研修の目標設定は、社会人としてのスタートダッシュを切れるかどうかに大きく影響するといっても過言ではありません。そこでこの記事では、新入社員研修での目標設定がなぜ必要なのか、そしてどのような目標を設定するのが良いのかを解説します。

研修スケジュールの作り方 | テンプレートやポイントまで詳しくご紹介

段取り良く研修を実施していくには、研修のスケジュール作りは欠かせません。スケジュールには、実施する研修の詳細が誰にでもわかるように適切な項目を盛り込み、適切なフォーマットで作成する必要があります。この記事では、研修スケジュールのテンプレートを紹介した上で、作成するフローや作成時のポイントについて解説します。

研修の振り返りの目的や意味とは？振り返りにおすすめの3つの手法をご紹介

研修の振り返りは、研修の質を向上させるために必要なステップです。研修を実施して終わりにするのではなく、振り返って効果測定を行うところまでを研修と考えましょう。

効果的な研修を行うコツとは？人材育成における研修のポイント

自社で研修を用意しても、その効果を感じられなかったり、社員から不評だったりと、人材育成は一筋縄ではいきません。良い人材を育てるには、研修などを通じて良い教育を行うことが求められますが、一体どのような方法で教育を行えば効果を感じることができるのでしょうか。今回のこの記事では、人材育成の方法としてよく用いられる研修の意味や効果的な研修を行うためのコツをご紹介します。

「研修マニュアルってどう作るの？」新人教育で活用すべきマニュアルの作成方法

新人研修でマニュアルを活用する企業は多いですが、せっかくマニュアルを作成したにも関わらず、運用しきれずに困っているということも耳にします。今回のこの記事では、せっかく作成したマニュアルを一時的なものにしないための活用方法や、作成のポイントについて解説します。自社で新人研修のマニュアルを作成する際や運用の見直しの際に、ぜひご参考ください。

在宅研修のメリットとデメリットとは｜効果的な研修にするためのポイント

新型コロナによって普及した在宅研修には、多くのメリットがある反面でデメリットもあります。この記事では在宅研修のメリット・デメリットと、オンライン研修をより効果的にするポイントを紹介します。

スキルアップ研修の内容とは？|活用できる助成金や研修のポイントもご紹介

昨今では、IT技術の発達によりビジネスのスピードがひと昔前よりも各段上がっています。そんな中ではトレンドの移り変わりも早く、経営者だけではなく、社員一人ひとりが時代の変化に柔軟に対応していかなければなりません。そのための施策の一環として社員のスキルアップに繋がる研修の実施を検討している方も少なくないと思われます。そこでこの記事では、スキルアップ研修を行うメリットを解説した上で、導入時のポイントや具体的な研修内容や研修方法について解説します。

海外研修のメリットとは？海外研修で期待できるこうかと注意点について解説する

本記事では、海外研修を実施する事によるメリットについて解説しています。海外研修を行うことでどのような期待を持つことができるのでしょうか。また、注意事項についても解説していますので、今後の海外研修実施時の参考にしてください。

ユニットリーダー研修の効果とは？実施方法とポイントを紹介

ユニットリーダーとは、その名の通りユニットをまとめるリーダーのことで、介護職ではユニット型の施設での配置が義務付けられています。本記事では研修の効果や実施方法について紹介します。これからユニットリーダーを目指す方は、ぜひ参考にしてください。

選抜型研修とは？メリットやデメリット、効果的に行うポイントをご紹介

少子高齢化などにより、人材不足に悩まされる企業が増えています。限られた人材に高いパフォーマンスを発揮してもらう必要があるため、選抜型研修が注目を集めています。選抜型研修のメリットやデメリット、効果的に行うポイントをご紹介します。

自宅研修とは？メリットとデメリットや実施ポイントを解説

新型コロナウイルス感染拡大防止策として、自宅勤務を導入する企業が増えています。そうした中で、社員に対する研修においても自宅で実施すべきか悩んでいる教育担当者の方も少なくないと思われます。そこでこの記事では、自宅研修の概要とその内容、メリット・デメリット、実施におけるポイントについて解説します。

オンライン研修で使えるアイスブレイクとは？効果と目的別におすすめを紹介

近年リモートワークの普及により従来の集合研修に加え、オンライン研修を導入した企業も多いのではないでしょうか。実際にオンライン研修を実施してみて、思った以上に「やりにくさ」「伝わらなさ」を感じてはいませんか。本記事ではオンライン研修をなごやかに進め、研修効果を高めるアイスブレイクを紹介します。

管理職研修の目的とは？必要性から種類まで徹底解説

組織の目標達成のために、「部下の指揮・管理」や「プロジェクトや組織の運営、管理」といった業務を担う管理職。働き方が多様になってきている昨今において、マネジメントスキルは、組織の目標達成や部下の育成において必要不可欠なものになってきています。したがって、組織成長の観点で新入社員研修と同様に管理職研修のニーズは高まってきています。では、実際に管理職研修はどのような目的で実施すればいいのでしょうか。本記事では、管理職研修の目的を踏まえて、どのような研修が効果的なのかを解説します。

考課者研修が求められる背景は？効果的な研修内容と注意点を紹介

考課者研修とは、人事考課を行う人、また評価担当者の教育指導するための研修です。本記事では考課者研修のメリット・デメリット、また効果的な方法について紹介します。これから考課者研修を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

新入社員研修に必須！研修日報を書くポイントや記入例を解説

研修日報とは、研修の受講内容を上司に報告する書類です。本記事では、研修日報の必要性や書くときに気を付けるべきポイントを紹介しています。また、研修日報に書くべき項目や記入例も紹介していますので、教育担当、人事担当の方はぜひ本記事をお役立てください。

ストレスマネジメント研修とは？実施するメリットや身に付く内容を解説

ストレスマネジメント研修は、ストレスへの効果的な対応力を身に付けるための教育プログラムです。本記事では、ストレスマネジメントの必要性や代表的な手法、研修で身に付く内容を解説します。また、研修実施時のポイントも紹介しているため、人事担当の方はぜひ参考にしてください。

マネジメントゲームによる研修とは？戦略的にノウハウを身につける手法・メリットを解説

マネジメントゲームとは、経営シミュレーションゲームを活用した経営者育成研修です。マネジメントのノウハウを、ゲームを用いて楽しく戦略的に学ぶことができます。当記事では、マネジメントゲームの手法・有用性やメリット・活用法を解説します。

ビジネスゲーム研修とは？実施するメリットやプログラム例を紹介

ビジネスゲーム研修とは、ゲームを通してビジネスに必要なスキルを身に付けるための教育プログラムです。本記事では、ビジネスゲーム研修を実施するメリットや身に付くスキルを解説します。また、プログラムの例や研修実施時のポイントも紹介していますので、人事担当者はぜひ参考にしてください。

従業員の教育に研修採用費が必須！概要や仕訳方法などを詳しく解説

研修を実施しようとすると、さまざまな費用がかかります。いったいどのように仕分けていけば良いのかお困りの担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、研修採用費の概要や仕訳方法について詳しく解説します。社員研修の経費についてお悩みの方は、ぜひご参照ください。

インターンシップ研修の方法とは？社内で活躍できる人材の育て方

人手不足などで採用が困難化するなか、インターンシップを実施する企業が増えています。本記事ではインターンシップのメリットや目的、また効果的なインターンシップの方法について紹介します。これからインターンシップを導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

スクラムマスター研修とは？スクラムマスターが求められるスキルや研修の流れをご紹介

複雑化する社会情勢の中で、企業は多くの課題に直面しその課題の解決には、高度なスキルを持った人材が求められています。そのような中で、スクラムマスター研修の重要度が高まっています。どういった研修なのか、求められるスキルや研修の流れをご紹介します。

新規採用職員に行うべき研修は？プログラムの作り方を紹介

新規採用職員の研修は、地方公務員が責任を持った仕事を行うために開くものです。本記事では新規採用職員の研修について、必要性や進め方、注意点などについて紹介します。これから新規採用職員に向けた研修を開催したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

中間管理職の役割と効果的な研修を紹介

中間管理職は、ミドルマネジメントとも呼ばれ、経営者（トップマネジメント）の下で部下のマネジメントや担当する組織の事業を管理し、指示を出す立場です。多くの企業では部長や課長が中間管理職に当たり、企業が成長していくために欠かせない存在です。それでは、企業の成長を促進させられるような中間管理職を育成するためには、どのようなことを行えばよいのでしょうか。この記事では、中間管理職の役割と現状解説し、それらを踏まえたうえで求められるスキルや効果的な研修例、実施ポイントを解説します。

キャリアアップ研修を実施するメリットや注意点とは？支給される助成金の条件についても解説

社員のスキルアップやキャリア育成を目的とする「キャリアアップ研修」を実施すると、助成金が支給される精度があります。会社にとっても社員が専門的な知識や技術を身に付けると、将来的には会社にとっても大きなプラスとなります。本記事では、キャリアアップを対象とした助成金の概要や、キャリアアップ研修の目的などについて解説します。

ファミリー・トレーニングとは？社員研修効果をより高める方法を解説

ファミリー・トレーニングとは、職場全体で行われる社員研修のことで、組織風土の改善や行動変容に大きな効果が期待できます。この記事では、ファミリー・トレーニングの概要や目的、具体的な進め方について詳しく解説します。

Schooビジネスプランで人気の授業5選

Schooビジネスプランでは4,500本以上の授業を見ることができますが、その中でも特に人気の授業を5つ紹介します。有名なビジネス本の著書が語る人気シリーズから、ビジネス基本となるロジカルシンキングの授業まで、無料で一部公開しているので、気になった方はぜひご覧ください。

電話対応研修の内容とは？主な方法や効果的な研修にするためのポイントを解説

電話応対は日常的にもっとも頻繁に発生する業務です。社会人にとって必須のスキルといえますが、入社したばかりの新入社員にとっては不慣れなもの。そのため、多くの企業で新入社員研修時に電話対応の研修を取り入れられています。では、どのよう研修を行えば、好印象な電話対応に近づくことができるのでしょうか。この記事では、新入社員の電話研修の方法やより効果的な研修のポイントをご紹介します。

Zoom研修を効果的に実施するコツとやり方とは？｜注意事項も解説！

Zoomでの研修を実施する企業も増えましたが、これからZoomを取り入れようという企業も少なくありません。この記事ではZoomで研修を実施する際のコツなどをご紹介します。

インストラクショナルデザインとは？注目される背景と代表的なモデルを紹介

本記事では、企業研修などにおいて、効率的かつ効果的な学習支援を設計する考え方であるインストラクショナルデザインについて解説します。注目される背景や代表的なモデルについて紹介しますので、最適な研修を模索している担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

ファシリテーション研修の講師の選び方とは？選定のポイントや社内で育成するメリットについて解説する

ファシリテーション研修を実施する際は、適任となる講師を用意する必要があります。また、外部講師を選定するのではなく、自社内で育成することもありますが、その方法や有用性にはどういったことが挙げられるのでしょうか。本記事では、ファシリテーション研修の講師を育成するメリット、外部講師を選ぶ際のポイントについて解説しています。

CCT（Concept Clarification Test）とは？メリットを正しく理解して社内研修に活かそう

企業では、新入社員研修やリーダーシップ研修、マネジメント研修など、日々様々な研修が行われています。そのような中で、一つひとつの研修効果を高めるために、CCTと呼ばれる研修方法が注目を集めています。どのような研修なのか、メリットや進め方を紹介します。

プログラミング研修についていけない理由とは？その要因と対応策について解説する

社内でプログラミング研修を行う際に「ついていけない」という声を聞くことはありませんか。本記事は、プログラミング研修を行う際に「ついていけない」という声に焦点をあててその理由と対応策について解説しています。プログラミング研修の主な内容などについてもご紹介しておりますので、研修計画を立案の際に参考にしてください。

ARCSモデルとは？導入するメリットや研修に応用するアイデアを紹介

ARCSモデルは、従業員のモチベーションと学習意欲の向上につながる点が評価されて、近年では人材教育に導入する企業が増加しています。本記事では、ARCSモデルを構成する要素を確認するとともに、導入のメリットや研修計画への応用のアイデアを紹介しています。

【人事必見】研修が活きる受け方とSchooのおすすめビジネス研修

研修を受けた効果を最大限発揮するためには、いくつかのコツがあります。研修中はもちろん、研修の前後にも工夫が必要でしょう。この記事では研修を受けるコツと一緒に、おすすめのビジネス研修を紹介します。

メンターの役割や導入背景|研修で学べるメンターに求められる能力とは

メンターとは若手社員のメンタル部分のサポートや、実務外での助言者を指します。その役割や必要とされる能力、導入背景を知ることで、若手社員の能力や会社の業績に大きな影響を与えるかもしれません。

ケースメソッドとは？研修に取り入れるメリットや効果的なポイントについて解説する

企業における研修での学びを充実化させるため、疑似体験を通して学ぶ「ケースメソッド」が採用されることがあります。ケースメソッドは元々学問が発祥となりますが、ビジネスシーンでは具体的にどのように用いられているのでしょうか。本記事では、研修にケースメソッドを入れるメリットや、そのポイントについて解説しています。

ビジネスマナー研修は厳しくすべきか？効果的な人材育成のコツを紹介

ビジネスマナー研修の受講目的や、研修を厳しくすべきかどうかについて本記事では紹介しています。ビジネスマナー研修を厳しくするメリットやデメリットも紹介していますので、研修の実施を検討している方はぜひ役立ててください。

ビジネスマナー研修の理想的な服装は？男女別に紹介！

ビジネスマナー研修時の理想的な服装がわからないという声を多く聞きます。この記事では、それぞれのシーンに合わせた理想的な服装を男女別に紹介します。おすすめの服装や、注意すべき点などを解説しますので、ぜひコーディネート選びの際に役立ててください。

コンセンサスゲームとは？ビジネスマンに必要な力を楽しんで学べる研修の特徴を解説

コンセンサスゲームは、研修などでよく用いられる合意を得るプロセスを重視するゲームの一種です。コンセンサスゲームに取り組むことで、ビジネスマンに必要とされている関係者との合意を得る力、コミュニケーションスキルやチームビルディング力などが身につくと言われています。当記事ではコンセンサスゲームについて、概要から注意点、また実際に実施されているコンセンサスゲームの実例などを踏まえて紹介していきます。

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