報酬制度のコラム一覧 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス

インセンティブのメリットは？企業に導入する時のポイントを紹介！

インセンティブ制度とは、ビジネスシーンで成果を上げた社員に対して支給される報奨金を意味します。この記事では、インセンティブ制度の特徴や、自社に導入する際のメリットやデメリット、注意すべきポイントなどをお伝えします。

年俸制とは？外資系企業で一般的な給与制度のメリットや注意点を解説

プロスポーツ選手や外資系企業では一般的な給与体系の年俸制。日本国内の一般企業においても導入が増えつつあります。年俸制を導入した企業の多くは、「人件費の管理がしやすい」「成果によって給与を変動させやすい」といった理由で選択しているようです。この記事では、そんな年俸制に関する基礎知識から、メリット・デメリットや導入時の注意点について解説します。

ベースアップとは？その意味と詳しい内容を解説

ベースアップとは、ベース（基本給）に対する昇給額や昇給率のことです。景気や会社の業績に応じて、全社員の給料水準を一律で引き上げます。当記事ではベースアップの意味やデメリット、従業員のモチベーションを上げる評価方法について解説します。

職務等級制度とは？人事評価に活用するメリットと導入手順や事例を解説

働き方改革によって同一労働同一賃金という考え方が広がったことで、「職務等級制度」を行う企業も増えてきています。この職務等級制度とはどういった人事評価の方法なのか、また活用するメリットや導入手順、事例について解説します。

成果主義とは？メリットやデメリット成功に導くポイントを紹介

成果主義とは、勤続年数や学歴、年齢に関係なく成果を上げた者が評価される人事制度です。本記事では、能力主義や結果主義との違いや、成果主義が注目されるようになった背景を解説していきます。また、成果主義を導入する際のポイントも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

新聞やネットなどのニュースでも耳にする「昇給率」。就職や転職、キャリアにおいて欠かせない割合です。労働者が昇給率について知ることは、様々なメリットもあります。昇給はベースアップとは異なるのか、2021年に昇給を行った日本企業の割合はどれくらいなのかなどに関しても、正しい情報を手に入れることは大切です。この記事では、昇給率の意味、ベースアップとの違い、日本企業の昇給実施割合、計算方法などについて、わかりやすく解説します。

減給とは？違法な減給をしないための知識と減給可能額の計算方法を解説

賃金に関する法律は数多くあります。減給は労働基準法により定められていますが、適切に減給を行うためには労働契約法の知識も必要になります。また就業規則に関する法律についても知っておく必要があるでしょう。そのような減給について法的制限や注意点などを解説します。

給与台帳とはどのような書類？賃金台帳との違い・書き方・保存期間などについても解説

会社の労務管理をするうえで給料関係の書類と言えば「給与台帳」です。しかし、給与台帳と賃金台帳や給与明細との違いがわからなかったり、ひな形の準備方法について詳しく知りたい作成担当者のために、この記事でわかりやすく解説します。給与台帳と間違われやすい賃金台帳との違い、作成や保存に関する法律、エクセルのひな形はもちろん、便利な自動入力のツールなども含めて説明します。

モチベーションを高めるインセンティブ制度とは？制度の特徴と注意点について解説する

営業部門を中心にインセンティブ制度を設けている企業は多数あります。本記事では、インセンティブ制度における特徴や運営上の注意点について解説していきます。現在既に存在しているインセンティブ制度の問題解決にも役立ててください。モチベーションを高める上でも有効な施策とされているインセンティブ制度を最大限有効に活用していきましょう。

フリンジ・ベネフィットとは？重要視される背景や導入方法などを解説

フリンジ・ベネフィットとは、従業員満足度を向上させる目的などで近年力を入れる企業が増えてきています。現在働いている従業員は勿論、これから入社する新人などの採用分野まで含めて企業価値を高める上でも注目されている取り組みです。本記事ではフリンジ・ベネフィットの概要から、具体的な内容やフリンジ・ベネフィットを導入することによるメリットなど幅広く解説を行っていきます。

インセンティブ制度とは？導入のメリットや注意点を解説する

営業部を中心に展開しているインセンティブ制度は、従業員のやる気を生む制度です。本記事では、従業員のやる気を引き出すインセンティブ制度について、導入のメリットや注意点を解説します。どのようなメリットを生みだすか確認し、自社に導入していきましょう。

ピアボーナスとは？導入により得られるメリットと効果を解説

ピアボーナスとは、賞賛や承認とともに従業員同士で少額の報酬を送り合う仕組みです。この記事では、ピアボーナスが注目されるようになった背景や、導入することで得られるメリットやデメリットについて解説します。導入を検討している方はぜひ役立ててください。

トータルリワードとは？若手人材が望む報酬の要素について考察

従業員が意欲的に仕事に取り組むためには動機づけが不可欠であり、その動機づけの大部分を占めるのが「報酬」であるといえます。しかし近年、この「報酬」対する価値観が多様化し、かつてのように金銭的な報酬だけで意欲をもって働く人材は、少数派となっているようです。当記事では、特に若手人材が望む「金銭以外の報酬」について考察し、報酬を総合的な動機づけの仕組みと捉える「トータルリワード」について解説します。