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公平で納得度の高い人事評価者研修パッケージ

公開日：2026/02/20
更新日：2026/02/20

  • よくあるご質問

    • 本研修は初めて評価者になる方でも理解できる内容になっています。評価制度の目的や仕組み、評価者としての心得から丁寧に解説しているため、予備知識がなくても問題ありません。評価面談の具体的な進め方や、部下への伝え方なども実例を交えて紹介しており、専門用語も分かりやすく説明しています。動画を見ながら段階的に学習を進めることで、評価者としての基礎を身につけることができます。
    • 本研修では、評価者が陥りやすい具体的なエラーを詳しく学べます。ハロー効果や中心化傾向など代表的な10の評価エラーについて、それぞれがどのような場面で発生するのか、どう防げばよいのかを解説しています。自分では気づきにくい判断の偏りを認識することで、より客観的で公正な評価ができるようになります。チェックシートも紹介されており、自身の評価姿勢を振り返ることができます。
    • 評価面談の進め方を7つの手順に分けて詳しく解説しており、部下の納得度を高めるためのポイントを学べます。評価基準を行動で明確に定義する方法や、期中のミニ面談で継続的にフィードバックを行う重要性など、納得感のある評価を実現するための具体的な手法を紹介しています。また、被評価者の感情レベルに配慮したコミュニケーション方法も学べるため、評価結果を適切に伝えるスキルが身につきます。
    • 評価面談を部下の成長につなげるための具体的な方法を学べます。フィードバック後にすぐにFirst Actionを出させる手法や、被評価者の感情に共感しながら伝える技術など、部下のモチベーションを高めるポイントを解説しています。また、フィードバックとフィードフォワードの違いを理解し、適切に使い分けることで、部下が前向きに次の行動を起こせるようサポートできるようになります。
    • 本研修では、MBO、OKR、KPIといった代表的な目標管理のフレームワークについて、それぞれの特徴や目的を比較しながら学べます。各手法がどのような組織や状況に適しているのか、どう使い分ければよいのかを理解することで、自社に合った目標管理方法を選択できるようになります。また、目標が機能しなくなる原因についても学べるため、形骸化を防ぐ運用のヒントが得られます。
    • Schoo for Businessでは、契約期間中は何度でも繰り返し視聴することができます。一度の視聴で理解しきれなかった部分や、実務で迷ったときに確認したいポイントなど、必要に応じて何度でも学び直すことが可能です。また、倍速再生機能もあるため、復習の際には効率的に視聴することもできます。自分のペースで繰り返し学ぶことで、知識の定着や行動変容につなげやすくなります。
    • 1. 資料請求/お問い合わせ
      　お問い合わせ後、弊社担当よりご連絡いたします。ご利用用途や対象者などをお教えください。
      2. ヒアリング/運用イメージのご提案
      　現在の研修状況や計画などをヒアリングし、最適な研修内容のご提案とお見積もりをいたします。
      3.ご契約
      　お申し込みいただきご契約となります。
    • 20IDからご契約が可能です。
      料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
    • 国内最大級となる9,000本以上の動画数でビジネススキルから政治・経済・金融・デザイン、プログラミング、 DX、AIまで全21カテゴリの幅広い領域を網羅しています。 社員研修から自律学習まで幅広くご活用いただけます。また年間600本の動画が更新されるので、最新のトレンドや環境に合わせた研修や学習が可能です。
    • Schoo for Businessは法人でご契約いただき、各社員に視聴権限(ID)を割り振って受講いただくプランです。一方、プレミアムプランは個人でご契約いただく有料のプランです。そのため、管理機能・研修機能はSchoo for Business(法人でのご契約)のみでご利用いただくことが可能です。

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資料では管理機能や動画コンテンツ一覧、導入事例、ご利用料金などをご紹介しております。
デモアカウントの発行も行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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