エンゲージメント向上研修パッケージ
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【研修対象者】
- ・管理職
- ・リーダー層
- ・人事担当者
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【解決できるお悩み・ニーズ】
- ・優秀な人材の離職を防ぎ定着率を上げたい
- ・社員のモチベーションや生産性を高めたい
- ・組織への帰属意識や愛着心を醸成したい
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研修内容
管理職や人事担当者を対象に、エンゲージメントの高い組織づくりを学ぶ研修です。「前向きに働いてほしいが、どう声をかければよいか分からない」「人事施策を従業員体験として捉え直したい」そんな悩みを持つ方に向けて、入社から退職までの従業員体験を一連の流れとして捉えるエンプロイージャーニーの視点や、1日15分の個別ミーティングで信頼関係を築く方法、心理的安全性の高いチームのつくり方、部下が仕事に意義を見出すジョブ・クラフティングの関わり方まで、現場で実践できる形で身につけていきます。
特長
本研修の特長は、エンゲージメント向上を制度や福利厚生だけの課題としてではなく、人事施策と現場マネジメントの両面から捉えられる点にあります。従業員体験の設計、信頼関係を築く面談の進め方、意見が言いやすいチームづくり、部下の主体性ややりがいを引き出す関わり方まで、実務に落とし込みやすい内容で構成されています。明日から取り入れやすい声かけや1on1の工夫が多く、管理職研修としても人事向け研修としても活用しやすい内容です。
研修のゴール
- ・エンゲージメントの重要性を理解し、向上させるためのポイントを掴む
- ・部下やメンバーとの信頼関係を構築し、チームを活性化できる
- ・組織のビジョンに共感し、自律的に貢献できる人材になる
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研修プログラム
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「辞めます」と言われる前に人事ができること
- ・早期離職の三大要因:存在承認・貢献実感・成長予感
- ・エンプロイージャーニーとは
- ・対策を考える3つの視点:企業・チーム・今いる社員
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できる人を「辞めさせない」15分マネジメント術
- ・上司の仕事の8割が◯◯
- ・15分個別ミーティングの進め方
- ・すぐに辞めない人材に育てる15分育成法
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意見が飛び交うチームになるための一歩
- ・そもそも心理的安全性とは
- ・心理的安全性を左右するものは
- ・心理的安全性を高めていくには
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管理職のためのジョブ・クラフティング入門
- ・ジョブ・クラフティングって何?
- ・ジョブ・クラフティングが求められている理由
- ・仕事に意義を見出す4要素
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人手不足時代の人材定着術
- ・若手社員も指摘・指導されたい
- ・尊敬できる上司がいない問題
- ・承認と問いかけの語彙力を増やす
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受講者の評価
評価
4.1/5.0
研修概要
時間 238分(30分×1コマ+40分×1コマ+58分×1コマ+60分×1コマ+50分×1コマ)
料金 1,650円 / ID(最少20ID〜)
※定額制で全ての動画が受け放題
※ボリュームディスカウントあり
開催場所 WEB
※オンライン受講のみのサービスです
※本ページに掲載のカリキュラムは一例(推奨構成)です。Schoo for Businessでは、プロダクト機能にてお客様の課題やニーズに応じた自由なカリキュラム構成が作成できます。管理画面の「研修設定機能」により、最短5分で最適なプランを作成可能です。詳細については、ぜひ営業担当までお気軽にご相談ください。
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取引実績
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よくあるご質問
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従業員満足度は働きやすさや待遇への納得感を示すのに対し、エンゲージメントは組織や仕事にどれだけ前向きに関わり、貢献しようとしているかを示すものです。本研修では、辞めたくならない組織をつくる視点や、仕事への意味づけ、信頼関係の築き方を理解できるので、単なる満足で終わらない状態を目指すうえで役立ちます。
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離職が起きている状態からでも見直しのヒントを得られます。本研修では、退職が起きた後の対処ではなく、社員が辞めたくならない組織をどうつくるかという考え方を学べます。離職の背景にある従業員体験や、日々の関わり方の改善ポイントを理解できるため、現場のマネジメントや人事施策を立て直すきっかけになります。
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管理職経験が浅い方でも理解しやすい内容です。難しい制度論から入るのではなく、心理的安全性や日々の声かけ、1on1での関わり方など、現場で起こりやすい悩みに引きつけて学べます。部下の主体性ややりがいをどう引き出すかを具体的に考えられるので、マネジメントの基礎を押さえたい方にも適しています。
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少人数のチームでも取り入れやすい内容です。本研修では、大がかりな制度設計だけでなく、短時間の個別ミーティングや日常のコミュニケーションの工夫など、現場で実践しやすい方法を学べます。メンバー一人ひとりとの距離が近い少人数チームだからこそ、信頼関係づくりや仕事への意味づけが成果につながりやすくなります。
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1. 資料請求/お問い合わせ
お問い合わせ後、弊社担当よりご連絡いたします。ご利用用途や対象者などをお教えください。
2. ヒアリング/運用イメージのご提案
現在の研修状況や計画などをヒアリングし、最適な研修内容のご提案とお見積もりをいたします。
3.ご契約
お申し込みいただきご契約となります。 -
20IDからご契約が可能です。
料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。 -
国内最大級となる9,000本以上の動画数でビジネススキルから政治・経済・金融・デザイン、プログラミング、DX、AIまで全21カテゴリの幅広い領域を扱っています。社員研修から自律学習まで幅広く活用でき、年間600本の動画が更新されるため、最新のトレンドや環境変化に合わせた学習にも対応できます。
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Schoo for Businessは法人でご契約いただき、各社員に視聴権限(ID)を割り振って受講いただくプランです。一方、プレミアムプランは個人でご契約いただく有料のプランです。そのため、管理機能・研修機能はSchoo for Business(法人でのご契約)のみでご利用いただくことが可能です。
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受講者コメント
誰しも、多かれ少なかれ承認欲求があります。感謝の言葉を伝えることは大事ですね。また、指示する側は相手が分かっている前提で話をしますが、相手が理解していない場合も多いです。これまでの仕事について反省がありました。一方で、やりがいの搾取もあります。報酬と仕事のバランスは中間管理職ではなんともならないこともあります。いろいろ考えることが多い講座でした。ありがとうございます。
受講者コメント
聴くのが8割という点や15分の分割した使い方は共感できました。ただ、最後の5分のチェックシートの教え漏れがないようにという小まめに実施する箇所は、前半との比重や時間の使い方とアンバランスを感じました。事例はあくまで事例で、対話と会話とヒアリングをするように実践していきたいと思います。
受講者コメント
上司として聴くということの大切さがよく分かりました。メンバーであっても相手は人間だということを肝に銘じて、聞くことに注力していきたいと思います。