研修担当者向け研修パッケージ
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【研修対象者】
- ・人事担当者
- ・人材開発担当者
- ・社内研修講師
- ・教育部門リーダー
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【解決できるお悩み・ニーズ】
- ・効果的な研修体系を構築したい
- ・前年踏襲の研修を見直したい
- ・研修の効果測定や改善方法を知りたい
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研修内容
社員研修を「何のために実施するのか」という根本から見直し、設計から運用まで一貫して学べる研修です。インストラクショナルデザイン(ID)を軸に、研修の必要性や役割を問い直しながら、自社の課題に適した研修計画の立て方を習得します。前年踏襲で研修を行ってきた担当者や、社会環境の変化に対応した研修設計に悩んでいる方に適した内容です。研修を「育成投資」として捉え直し、受講者の行動変容につながる設計力を高めたい人事・教育担当者におすすめです。
特長
本研修の特長は、研修を「実施すること」ではなく「成果を出すこと」に焦点を当てている点です。インストラクショナルデザイン(ID)をベースに、パフォーマンスギャップの分析から評価設計、職場での定着支援まで、実務で使える設計手法が身につきます。講義を聞くだけでなく、デモンストレーション形式で具体的な進め方を見られるため、研修担当としての実践力を高めやすい内容です。マンネリ化した研修から脱却し、明確な意図を持って設計・運用したい組織に向いています。
研修のゴール
- ・自社の課題に即した研修計画を策定できる
- ・受講者の行動変容を促すインストラクションスキルを習得する
- ・教育体系の全体像を理解し、運用改善ができる
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研修プログラム
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研修の必要性と役割
- ・研修を見直すならば今がチャンス
- ・社員教育は社員自身の仕事である
- ・人材開発バリューチェーンに位置づけて研修を考える
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研修設計をする前にパフォーマンスGapに着目しよう
- ・教育も問題解決アプローチで考える
- ・BID(ビジネスインストラクショナルデザイン)とは?
- ・理想と現状を知る,Gapの分析,解決策を考える
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研修の出口とロードマップを設計しよう
- ・ゴールと評価をデザインしよう
- ・ロードマップを描こう
- ・eラーニングの構成を考えよう
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集合研修と職場学習を設計しよう
- ・集合研修のレッスンプランを考えよう
- ・直属上司の巻き込みとフォローアップ
- ・人財育成のPDCAを回す
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受講者の評価
評価
4.3/5.0
研修概要
時間 157分(47分×1コマ、35分×1コマ、45分×1コマ、30分×1コマ)
料金 1,650円 / ID(最少20ID〜)
※定額制で全ての動画が受け放題
※ボリュームディスカウントあり
開催場所 WEB
※オンライン受講のみのサービスです
※本ページに掲載のカリキュラムは一例(推奨構成)です。Schoo for Businessでは、プロダクト機能にてお客様の課題やニーズに応じた自由なカリキュラム構成が作成できます。管理画面の「研修設定機能」により、最短5分で最適なプランを作成可能です。詳細については、ぜひ営業担当までお気軽にご相談ください。
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取引実績
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よくあるご質問
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インストラクショナルデザイン(ID)を軸に、研修を単なる定例行事ではなく「人材開発のバリューチェーン」の一部として捉え直す考え方を学べます。社会環境の変化に合わせて「何のために研修を行うのか」という根本から目的を再定義することで、惰性を排した本質的な研修設計へとアップデートが可能になるため、前年踏襲から脱却するための視点を吸収できます。
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現場の負担を軽減し、協力的な体制を築く手法を理解できます。ビジネスインストラクショナルデザイン(BID)の考え方を用い、現場が抱える理想と現状の差(パフォーマンスギャップ)を分析するアプローチを学べるためです。現場の課題解決に直結する設計を行い、上司の巻き込み方やフォローアップの仕組みを取り入れることで、研修を不必要な形式ばった業務ではなく「成果を出すための手段」として位置づけられるようになります。
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研修後の行動定着を促す運用のポイントを学べます。設計の段階から「研修の出口」である評価指標を明確にし、職場学習と連動させるロードマップの描き方を習得できるためです。デモンストレーション形式で具体的な進め方を確認できるので、受講者が研修で得た学びを現場での実践に繋げ、PDCAを回し続けるための具体的な仕組みづくりを吸収できます。
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各学習形態の特性を活かした最適な配置方法を理解できます。インプット中心のeラーニングと、アウトプットを重視する集合研修の役割を整理し、一連の教育プログラムとして組み立てる設計手法を学べるためです。自社の課題やリソースに合わせ、どのタイミングでどの手法を用いるのが最も効果的かを判断する軸を持つことで、投資対効果の高い研修体系を構築するヒントが得られます。
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1. 資料請求/お問い合わせ
お問い合わせ後、弊社担当よりご連絡いたします。ご利用用途や対象者などをお教えください。
2. ヒアリング/運用イメージのご提案
現在の研修状況や計画などをヒアリングし、最適な研修内容のご提案とお見積もりをいたします。
3.ご契約
お申し込みいただきご契約となります。 -
20IDからご契約が可能です。
料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。 -
国内最大級となる9,000本以上の動画数でビジネススキルから政治・経済・金融・デザイン、プログラミング、DX、AIまで全21カテゴリの幅広い領域を扱っています。社員研修から自律学習まで幅広く活用でき、年間600本の動画が更新されるため、最新のトレンドや環境変化に合わせた学習にも対応できます。
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Schoo for Businessは法人でご契約いただき、各社員に視聴権限(ID)を割り振って受講いただくプランです。一方、プレミアムプランは個人でご契約いただく有料のプランです。そのため、管理機能・研修機能はSchoo for Business(法人でのご契約)のみでご利用いただくことが可能です。
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受講者コメント
人材開発担当者として、目指すべきところ、現在できている点と今後の課題が理解・整理できた。
受講者コメント
「研修も仕事である」という意識づけは非常に重要なこと。人材育成のコツは投資。何を学ぶ、どうやって学ぶ、なぜ学ぶ必要があるかを念頭に研修、育成体制の見直し整備を今のチャンスである時期に実行していきたいと思いました。
受講者コメント
1割が研修、7割が現場、2割が上司/先輩には納得感がありました。集合型研修がインプット型メインとなっていたため、下準備(事前学習)によりインプットさせた上でアウトプット型の研修ができるように再構築していきたいと思います。