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新入社員研修でおすすめのグループワーク4種類とポイントを解説

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新入社員研修でおすすめのグループワーク4種類とポイントを解説 | オンライン社員研修・eラーニング研修 - Schoo(スクー)法人・企業向けサービス

新入社員研修では、社会人の基礎を身に着けてもらうことが主な目的となるため、新入社員はどうしても受け身になりがちですが、そこで取り入れたいのがグループワークです。 しかし、グループワークと言ってもどんな内容があり、どのような効果があるのかよくわからないという方も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、グループワークを行う目的から適切な実施内容について詳しく紹介します。

<目次>
新入社員研修でグループワークを実施するメリット
新入社員側のメリット
研修担当者側のメリット
新入社員研修におけるグループワークの種類
プレゼン型
ビジネスケース型
作業型
ゲーム型
新入社員研修でグループワークを実施する際のポイント
グループワークを行う目的は明確にしてから内容を決める
グループワークのテーマは新入社員の年代に合わせたものを取り入れる
まとめ
 

新入社員研修でグループワークを実施するメリット

どんなグループワークにも共通して新入社員と研修担当者にメリットがありますので、ここで一度確認しておきましょう。

新入社員側のメリット

グループワークは限られた時間制限の中で一定の成果を出さないといけないわけですから、実施の仕事と似た環境で、様々なスキルを養うことができます。 例えば、自分から意見を出したり相手に働きかけたる主体性や、論理的に最適解を考えるロジカルシンキング、チームとして動くために必要な傾聴力・柔軟性などがあります。 また、その他にグループワークの内容によっては参加者の前で発表するプレゼンテーション能力を身に着ける機会にもなります。 このように、グループワークは単純な座学で身に着けづらいスキルを養えるメリットがあるのです。

研修担当者側のメリット

研修担当者側のメリットとしては、新入社員の業務に活かせそうな個性をより明確に把握できることです。例えば、メンバーをまとめるリーダーシップや他者の意見を聞くための傾聴力など、面接や座学の研修では見えづらい新入社員の能力を発見することができます。 そしてその発見は、今後の配属先の決定などに役立てることができるため、グループワークを取り入れるメリットは大いにあると言えます。

 

新入社員研修におけるグループワークの種類

一口にグループワークと言ってもその種類は様々です。 では、新入社員研修でよく取り入れられているグループワークにはどのような種類があるのでしょうか。その種類と効果についてここで解説します。

プレゼン型

グループワークとして最も良く取り入れられているのはプレゼン型が多いのではないでしょうか。 プレゼン型では一つのテーマについてグループで意見を出し合い、結論をまとめて全員の前で発表します。いわゆるグループディスカッションです。 限られた時間の中で自分の意見を出すとともに、相手の意見にも耳を傾け、最適な意見を出さなければなりません。そのため、積極性や傾聴力、時にはリーダーシップも必要となるのがこのグループワークの特徴です。

ビジネスケース型

ビジネスケース型では一つのお題について意見を出し合い、結論を導き出すという点という内容で、プレゼン型のグループワークと行うことは同じです。 ただし、プレゼン型とは異なる点は、お題が実際のビジネスに関する内容であるということです。アイデアを出すだけでなく、それが実際のビジネスの現場にも通用するのかどうかまで考えなければならないため、本格的な思考力が求められます。

作業型

作業型は文字通り、手や体を動かすグループワークです。意見を出し合うだけではなく、成果物を作り上げるのがこのグループワークの特徴です。 例えば、「新商品のお菓子を提案してください」というテーマの場合、ターゲットとする人物像は議論を行い決定します。次に決定したターゲットはどのようなニーズを抱えているのか、競合他者はどのような商品を提供しているのかは手を動かして調査が必要です。 そして調べ上げたデータなどをもとに新商品のデザインや味などの詳細を詰め、プレゼン資料を作成、発表します。 各作業にかかる工数を計算し、適切な役割分担を行い、効率的に作業を行うことが求められるため、プレゼン型のよりは難易度が高い一方、より実践的なグループワークとなります。 グループワークに使える時間が少ないという場合には、より簡単な内容を取り上げるのでもよいでしょう。

ゲーム型

最後にご紹介するのがゲーム型のグループワークです。他のグループワークとは異なり、内容はカジュアルなものが取り入れられることが多いです。 ゲームを通じて新入社員同士の親交を深めたりできるだけでなく、学びの要素を取り入れることもできる点が特徴です。 ゲームの種類としては、新聞紙やクラフト紙などでより高いタワーを作ることを競うペーパータワーや、ウソつき当てゲームのような比較的簡単にできるものまで様々です。 研修の目的に合わせて取り入れてみてはいかがでしょうか。

リモートでもゲーム型のグループワークを実施するには

ゲーム型のグループワークは楽しさがあるためよく取り入れられる内容ではありますが、 リモートで研修を行っている場合には実施が難しいものが多いことに注意が必要です。 理由として、対面で物を使ったりすることが多くなるためです。 ただし、せっかくの新入社員研修なので社員同士仲良くなってもらいたいという目的からゲーム型をどうしても実施したい場合もあるでしょう。 その場合には、「NASAゲーム」というものもおすすめです。これはコンセンサスゲームの一種で、マシントラブルによって母船から離れた場所に不時着した宇宙船の船員になったつもりで、重要度に応じて物品の順位づけをするゲームです。全員の生存や通信手段等をチーム内で合意が得られるまで、話し合いをして決定します。オンラインでのNASAゲームも提供されているので、リモートでも実施が可能です。

 

新入社員研修でグループワークを実施する上で押さえておきたいポイント

多くの企業で取り入れられているグループワークですが、実施には新入社員研修ならではの押さえておくべきポイントがあるのでここで解説します。

グループワークを行う目的は明確にしてから内容を決める

新入社員同士の親交を深めてもらうためなのか、ビジネス感覚を身に着けてもらうためなのか、目的によって実施するグループワークの内容も変えていく必要があります。 また、内容によっては適切な実施タイミングも変わってきます。 そのため、グループワークを行う目的が最も重要になると言っても過言ではありません。 そのため、あらかじめ研修担当者同士で目的をしっかりと定め、有意義なグループワークができるように準備しておきましょう。

グループワークのテーマは新入社員の年代に合わせたものを取り入れる

プレゼン型のグループワークなどで取り入れるテーマによっては新入社員の年代になじみのないものである可能性が考えられます。それでは、活発な議論は生まれにくく、グループワークの効果も薄くなってしまいます。 逆に、新入社員の年代や傾向に合わせたテーマを取り入れることで、議論が盛り上がりやすくなります。 もし、どうしても馴染みのないテーマを取り上げる場合には事前に資料を配布しておくなどの手配が必要になります。

 

まとめ

グループワークとい一口に言ってもその種類は様々で、それぞれ得られる効果が異なることはおわかりいただけたでしょうか。 リモートワークを新入社員研修に取り入れている場合には、実施が難しい内容もあるかと思いますが、そのうえで目的を設定し、適切なグループワークの実施を検討してみてください。

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