ハラスメント研修におすすめの講座10選 - 目的から選ぶポイントまで解説

ハラスメントは職場環境や組織の信頼性に大きな影響を及ぼす問題であり、予防と適切な対応が欠かせません。そのため、多くの企業では従業員一人ひとりに正しい知識と行動指針を身につけてもらうため、ハラスメント研修を導入しています。しかし、研修と一口に言っても目的や内容、対象に応じてさまざまな形式やプログラムが存在します。本記事では、研修の目的や選び方を整理したうえで、Schooの講座からおすすめの10選をご紹介します。

01.ハラスメント研修とは
02.ハラスメント研修の選び方
03.ハラスメント研修におすすめの講座10選
04.ハラスメント研修の成功のためのポイント
05.まとめ

01ハラスメント研修とは

ハラスメント研修とは、職場におけるさまざまなハラスメントの種類やその影響、適切な対処法を従業員に周知するための教育プログラムです。職場環境の改善や従業員の安心・安全な働き方の実現、企業のリスクマネジメントにもつながります。研修は集合型やeラーニング、ロールプレイなど多様な形式で実施され、具体的な事例を交えて学ぶことで理解を深めます。

ハラスメント研修の目的と重要性

ハラスメント研修は、従業員が安心して働ける職場環境を整えるうえで不可欠な取り組みです。単なる法令対応にとどまらず、企業の信頼性や生産性にも大きく関わります。

職場環境の改善

ハラスメントを未然に防ぐことは、職場における風通しの良さや、健全な職場環境の確保につながります。従業員が安心して働ける環境が整えば、意見や提案がしやすくなり、チーム内の信頼関係や協力体制も高まります。結果として、業務が円滑に進み、ストレスの少ない職場が実現され、生産性の向上にも寄与します。

コンプライアンス遵守と企業リスクの低減

ハラスメントの発生は、企業における法的責任の発生、SNS等で情報が拡散されることによる企業イメージの悪化といった、深刻なリスクを伴います。社会的にもハラスメントに対する意識は高まっており、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、カスタマーハラスメントなどに対する事業主の対処義務が、法整備を通じて強化されています。研修を通じて法令を遵守し、リスクを未然に防ぐことは、企業の成長を支える基盤となります。

▶︎参考：職場におけるハラスメント対策パンフレット｜厚生労働省

従業員エンゲージメントの向上

ハラスメントが発生すると、被害者が大きなストレスを抱えるだけでなく、その状況を見聞きする周囲の従業員にも心理的負担や不安が及ぶ可能性があります。このような環境は従業員の疲弊につながり、業務に対する前向きな意欲や組織の活力を阻害する要因になり得ます。そのため、ハラスメントの発生を防止することは、従業員エンゲージメントを支えるうえでも重要な取り組みの一つといえるでしょう。

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■資料内容抜粋
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ハラスメント研修の内容

ハラスメント研修では、まず職場におけるハラスメントの定義や法的背景を理解し、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントなどの具体的な種類について学ぶことが一般的です。あわせて、加害者・被害者・周囲の従業員それぞれの心理状態や影響を理解することで、無自覚な加害や傍観による悪影響を防ぐ意識を高めます。また、知識の習得にとどまらず、具体的な行動につながる実践的な内容を取り入れることも重要です。マネジメントに関わる従業員に対しては、指導とハラスメントの違い、配慮ある言動、適切なフィードバックの伝え方、日常的な信頼関係の構築なども学ぶことが望ましいでしょう。

02ハラスメント研修の選び方

ハラスメント研修を実施する際は、自社の職場環境や課題に合った内容を選ぶことが大切です。ここでは、ハラスメント研修を選定する際のポイントを解説します。

職場の課題に合った内容か

ハラスメントにはパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントなどさまざまな種類があり、業種や職場環境によって起こりやすい傾向も異なります。そのため、自社の現状や過去のトラブル、リスクの高いポイントを踏まえて、研修内容を選定することが重要です。たとえば顧客対応が多い部署ではカスタマーハラスメントへの対処を重視し、組織の階層が厳しい職場ではパワーハラスメント防止に重点を置くなど、実情に即した構成が求められます。

法令の内容を反映しているか

ハラスメントの中には、企業に対応義務が課せられているものがあります。例えば令和7年6月11日に公布された法律では、カスタマーハラスメントと求職者に対するセクシュアルハラスメントへの対策が、事業主の措置義務となっています（令和8年10月1日施行）。このように、ハラスメントに関する法令や指針は拡充・変更されることがあるため、研修を選定する際は、最新の内容に対応していることを確認する必要があります。

▶︎参考：職場におけるハラスメント防止のために｜厚生労働省

研修対象に合わせた内容か

ハラスメント研修は、受講者の役職や立場に応じて内容を適切に設計する必要があります。管理職向けには部下への適切な指導方法や相談対応の留意点、一般社員向けにはハラスメントの理解と相談先の案内、新入社員向けには職場での言動の基本など、それぞれの立場に即した内容が求められます。一律のプログラムでは十分な効果が得られない可能性があるため、対象層に合わせたカスタマイズが有効です。

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■資料内容抜粋
・大人たちが学び続ける「Schoo for Business」とは？
・研修への活用方法
・自己啓発への活用方法　など

03ハラスメント研修におすすめの講座10選

Schoo for Businessでは、ハラスメント研修に活用できる講座を多数ご用意しています。ここでは、研修に活用しやすいおすすめの講座10選をご紹介します。

ハラスメントを正しく知る - 全ビジネスパーソン向け

全従業員を対象に活用していただける、ハラスメントの基本を押さえるための講座です。コースでは3つの授業を収めており、ハラスメント対策の必要性、よくあるハラスメントの種類、ハラスメントのない職場を目指すための考え方について学びます。授業のゴールは、ハラスメントに対する正しい知識を持ち、日々の言動がハラスメントになっていないか意識を高めることです。

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