ダイバーシティのコラム一覧 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス

ハラスメント防止研修とは？内容やポイントを解説

新聞やテレビで「ハラスメント」という単語を聞かない日はないほど、ハラスメントに関する問題が起きています。こうした中、企業においてもハラスメントに対する対策を講じることは必須であり、企業責任でもあります。本記事では、「ハラスメント防止研修」をテーマにハラスメントの種類や研修概要、ハラスメント防止研修を実施する際のポイントについて解説していきます。

アンコンシャスバイアスとは何か？多様性理解のための新たな常識を徹底解説！

この記事では、アンコンシャスバイアスという言葉を解説しています。アンコンシャスバイアスを理解しコントロールすることが、ダイバーシティの時代に必要なリテラシーだということが理解できます。

研修で女性活躍を推進！効果的な方法と注意点を解説

日本における女性の労働環境は、今後大きく改善されるといわれています。こうした変化に影響を与えるのが、女性活躍推進法です。本記事では、女性の活躍が推進されている理由や背景、また効果的な方法と注意点について解説します。担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

他者理解とは？企業での促進が重要な理由と人材に促すための方法を解説

ビジネスシーンにおいては、さまざまな職種や立場の人と関わることから「他者理解」が必要不可欠と考えられています。当記事では、他者理解の定義や企業内で他者理解の促進が重要な理由や従業員の他者理解を促すための方法について解説します。人事・育成担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

女性管理職を巡る昨今の状況とは？育成におけるポイントも解説

日本における女性管理職の比率は未だ低い状態にあり、キャリア支援が急務の課題となっています。当記事では、女性管理職を巡る昨今の状況や、女性管理職が少ない原因について解説します。女性管理職の育成におけるポイントについても触れていますので、担当者の方はぜひご一読ください。

日本に女性リーダーが少ない理由とは？求められるスキルや育成のポイントを解説

日本でも女性の社会進出が一般的になった今、目指す未来として「女性リーダーが多く存在する環境を確保すること」が挙げられています。しかしながら、女性リーダーの数は、徐々に増えてはいるものの、男女比率が五分五分というまでには程遠い状況です。当記事では、日本における女性リーダーの状況や日本に女性リーダーが少ない理由、女性リーダーを育成する際のポイントについて解説しています。

DEIとは｜注目されている背景や企業の取り組み事例を紹介

DEIとは、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」を略した言葉です。近年、企業理念に取り入れている企業が増えているようです。それでは、なぜDEIが注目されて、多くの企業がDEI促進に取り組んでいるのでしょうか。本記事では、DEIの定義や注目を集めている背景、DEI促進に取り組む際のポイントなどを解説していきます。

LGBT研修とは？LGBTが注目される背景や研修内容を解説

本記事では、LBGTの定義からLGBT研修が注目される背景、主な内容について解説します。研修実施のポイントや企業の取り組み例も紹介しているため、人事担当の方はぜひ参考にしてください。

インクルージョンとは｜推進するメリットや導入のポイントを解説

企業を成長させる仕組みであるインクルージョンに注目が集まっています。本記事では、インクルージョンによる企業メリットや企業に必要な理由について解説しています。インクルージョンを活用し企業成長、人材の成長に役立てていきましょう。

企業が取り組むべきマミートラックとは？課題となる背景や対応策について解説する

女性の躍進を阻むとされているマミートラックは、企業が取り組むべき課題として認識されています。本記事では、マミートラックが課題となっている背景や、企業が行うべき対応策について解説しています。本記事を参考に自社におけるマミートラックへの対応策を講じていきましょう。

CSR調達を徹底解説！実現の手順を詳しく紹介

CSR調達は、自社だけでなくサプライチェーン全体で社会的責任（CSR）を果たそうとする活動のことです。今回は、CSR調達の重要性や実際に実現させるために必要な手順を詳しく解説します。CSR調達でお悩みの人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

これってマタハラ？対象になり得る事例や防止措置の具体的な内容について解説

2017年にマタハラ防止措置が義務付けられるなど、国を挙げて対策が行われていますが、以前として多くの企業が対応に苦労しているのが現状です。この記事ではマタハラの定義、対象になり得る事例や防止措置の具体的な内容について解説します。

企業が取り組むべきサステナビリティとは？その現状やメリット｜事例も紹介

サスティナビリティとは、持続可能性を意味し、SDGsが国連サミットで採択されたことで、広く注目されている概念です。企業経営では、経済・社会・環境において、持続可能な状態を実現することが求められています。本記事では、サステナビリティの概要やその現状、企業が取り組むメリット、企業事例について解説します。

社会的企業（ソーシャルエンタープライズ）とは？特徴や定義、企業例を解説

SDGsやダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進など、社会を良くするために貢献している会社はたくさんあります。その中でも、社会的企業はご存じでしょうか？今回は社会的企業の定義や注目された背景、実際の企業を解説していきます。社会に貢献したいけど、どのようなアクションを起こすべきなのかという参考になればと思います。

企業に求められる人権研修の必要性と内容について解説していく

人権の問題については、新聞やニュースでも数多く取り上げられています。現在では、企業における人権研修も開催されていますが、なぜ企業において人権研修が必要なのでしょうか。本記事は、以下の文献を参考に作成しております。

ダイバーシティマネジメントとは｜今求められる理由やメリットから実践手法も解説

多様性の尊重が叫ばれる昨今、ダイバーシティマネジメントの重要性が注目されています。ダイバーシティマネジメントとはそもそも何か、なぜ求められているのか、得られるメリットや手法も含めて解説していきます。

d＆iとは？推進するメリットから取り組み事例までご紹介

これから自社が企業として成長を続けていくためには、多様性のある人材を受け入れていくことが大切なのはわかっているけれど、具体的にどのように取り組めばよいのかわからないと悩んでいる人はいませんか？この記事では多彩な人材を受け入れ活かすための取り組みであるd&iについて詳しく解説します。

働き方の多様化とは？求められる背景や促進のための取り組みについて解説する

近年働き方改革が施行され、企業では「働き方の多様化」を促進する動きが求められています。しかし、重要であると認識している人は多いものの、実際にどのような取り組みによって促進され、企業にとって利点があるのか明確でない方も多いのではないでしょうか。本記事では、働き方の多様化について解説していきます。

リモートハラスメントとは？原因と対策を解説

リモートハラスメントとは、在宅ワークなどのリモートワーク時に起こるハラスメントのことです。本記事では、働き方が多様化する中、リモハラを理解し、意図せずハラスメントを起こしてしまわないようにするための考え方と、組織における対処方法について解説します。

エイジハラスメントとは？社員が取り組むべき対策や防止するメリットを解説

昨今、エイジハラスメントが問題となっています。エイジハラスメントが原因で早期退職してしまったり、仕事の生産性を下げてしまったりする場合も多く、人事部としては何らかの対策を行う必要があるでしょう。本記事ではエイジハラスメントとは、エイジハラスメントに対する対策、起こってしまった場合の対処方法について解説します。

セカンドハラスメントとは？原因と対策を解説

セカンドハラスメントとは、ハラスメントの被害を受けた後、周囲の上司や同僚から二次被害的に損害を受けることです。本記事では、セカンドハラスメントを理解した人材になるために必要とされる考え方とその育成方法について解説します。

ダイバーシティとは？企業の取り組みと多様な人材の活用事例を紹介

企業がグローバルに活躍し、競争力を高めていくには多様性、いわゆるダイバーシティを認めていく必要があります。この記事ではダイバーシティとは何か、ダイバーシティでは企業はどんなことに取り組むのかについて詳しくご紹介します。

ワークライフバランス導入における問題点とは？解決のための対策をご紹！

ワークライフバランスの導入が近年、様々な企業において課題になっていますがなかなかうまく導入できないというケースも多いようです。本記事ではワークライフバランスを導入する上で問題となるポイントや解決するための対策をご紹介していきます。

ビロンギングとは？注目の新概念「ビロンギング」を徹底解説

ビロンギング（Belonging）は、「自分らしさを発揮しつつ、組織に関わる心地よさ」を意味します。本記事では、ダイバーシティ＆インクルージョンをベースとした、新しい概念として注目されているビロンギングの定義や注目される背景について、解説します。

ワークライフバランスの取り組みがなぜ重要なのか？メリットや具体的な取り組みをご紹介

近年では人々の働き方が多様化されていき、また様々な社会問題が発生していることから企業はワークワイフバランスの実現に取り組むべきだと叫ばれていますがワークライフバランスとは一体何なのでしょうか？本記事では必要とされている背景や導入するメリット、代表的な制度や実際に実施している企業の具体例をご紹介します。

女性活躍推進法とは？女性を活躍させるメリットやポイントについて解説

女性活躍を促すための女性活躍推進法が改定されましたが、企業には罰則はないため必ずしも女性社員を増やさなければならないということではありません。それでは企業にとって女性社員が活躍するのはどのようなメリットがあるのでしょうか。この記事では女性活躍することによる企業のメリットと女性活躍させるためにどのようなことをすればいいのか分かりやすく解説します。

ダイバーシティ研修とは？企業に求められる理由や主な内容について解説

ダイバーシティとは、直訳すると多様性という意味があります。この意味が転じ、幅広い人材を採用する考え方を指すようになりました。本記事ではダイバーシティの考え方やメリット、研修方法などについて紹介します。これからダイバーシティを導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

イクボスとは？厚生労働省が提唱する定義や促進するための手順について解説する

厚生労働省が後押しするイクボスとは、育児とボスを組み合わせた俗語です。イクボスとは、育児や産休などを含む個人のキャリアを尊重した上司のことを指します。このイクボスを育てることで、従業員の働き方は大きく変り従業員の満足度向上、企業ブランド力を高めている企業が増えてきています。本記事では、イクボスをテーマにその概要や制度促進の手順について解説しています。従業員の満足度を高め、企業ブランド力を向上させるイクボス制度を社内に構築する検討材料にしていきましょう。

ニューロダイバーシティとは？世界で議論される多様性と雇用問題について解説

ダイバーシティという言葉を昨今よく耳にします。IT技術の進歩により今では世界中の人とコミュニケーションが容易になり、多様な人材活用が当たり前の時代になりました。そんななかにあって、ニューロダイバーシティは多様性を受け入れる考え方の一つです。しかし、ニューロダイバーシティを後押しする考えは決して差別を無くすためだけではありません。企業の成長において必要だからニューロダイバーシティの思想を取り入れているというケースも多いのです。当記事ではニューロダイバーシティについて解説します。

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