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メンター研修パッケージ

公開日：2026/01/09
更新日：2026/01/09

  • よくあるご質問

    • 本研修は、まさにそのような状況を改善するために設計されています。「もっと心を開いてほしいときの1on1相談室」では、心理的距離が遠いメンバーとの関係性を構築する具体的な手法を学べます。沈黙の重要性や、メンバーとリーダーの認識のずれを理解することで、相手が本音で話せる場づくりができるようになります。
    • 本研修の動画は単なる知識のインプットではなく、明日から実践できる具体的なメンタリング技術で構成されています。「後輩・部下と話すとき、"メンター視点"足りてる？」では、コーチやOJT担当者との違いを理解し、メンターとしての3つの特長を明確に学べます。「もっと心を開いてほしいときの1on1相談室」では、心理的安全性を高める実践的な傾聴テクニックをすぐに活用できます。
    • 本研修の最大の特長は、メンター制度に特化し、後輩・部下の自律的な成長を支援する実践的な内容である点です。一般的なマネジメント研修が業績管理や目標設定に焦点を当てるのに対し、本研修では「メンター視点」「傾聴力」「心理的安全性」「ジョブ・クラフティング」など、メンティの内発的動機づけを引き出す具体的な手法を学べます。
      また、オンライン動画形式のため、メンター経験の浅い方から経験豊富な方まで、自分のペースで学習でき、実務で試した後に再度視聴して理解を深めることが可能です。年間600本更新される9,000本以上の動画ライブラリから、自社のメンター制度の課題に合わせて最適な研修内容を組み合わせられる柔軟性も大きな違いです。受講者からは「振り返ってみると、自分の先輩もこうして私の話を聞き出してくれていたのだと気づき、温かい気持ちになった」との声があり、理論と実践が結びついた学習ができます。
    • メンター自身のコミュニケーションや関わり方を変えることで、メンティとの関係性は大きく改善します。「後輩・部下と話すとき、"メンター視点"足りてる？」ではメンターシップとリーダーシップの違いを学び、自分の役割認識を変えることでメンティへのアプローチが変化します。「管理職のためのジョブ・クラフティング入門」では、メンティ自身が仕事に意味を見出せるよう支援する具体的な技術を習得できます。
      メンティを変えようとするのではなく、メンター自身のアプローチを変えることで、結果としてメンティの反応や関係性が変わっていく。それが本研修で学べる実践的なメンタリングです。
    • 1. 資料請求/お問い合わせ
      　お問い合わせ後、弊社担当よりご連絡いたします。ご利用用途や対象者などをお教えください。
      2. ヒアリング/運用イメージのご提案
      　現在の研修状況や計画などをヒアリングし、最適な研修内容のご提案とお見積もりをいたします。
      3.ご契約
      　お申し込みいただきご契約となります。
    • 20IDからご契約が可能です。
      料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
    • 国内最大級となる9,000本以上の動画数でビジネススキルから政治・経済・金融・デザイン、プログラミング、 DX、AIまで全21カテゴリの幅広い領域を網羅しています。 社員研修から自律学習まで幅広くご活用いただけます。また年間600本の動画が更新されるので、最新のトレンドや環境に合わせた研修や学習が可能です。
    • Schoo for Businessは法人でご契約いただき、各社員に視聴権限(ID)を割り振って受講いただくプランです。一方、プレミアムプランは個人でご契約いただく有料のプランです。そのため、管理機能・研修機能はSchoo for Business(法人でのご契約)のみでご利用いただくことが可能です。

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資料では管理機能や動画コンテンツ一覧、導入事例、ご利用料金などをご紹介しております。
デモアカウントの発行も行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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