人材採用 に関するコラム記事

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キャリア採用とは?メリットから成功させるポイントまで詳しく解説
最近採用活動の場でキャリア採用という言葉をよく聞くものの、中途採用との違いやキャリア採用をするメリットがよくわからないということはないでしょうか。 この記事ではキャリア採用とは何かから、企業がキャリア採用を成功させるポイントまで詳しく解説します。
オンボーディングとは?その意味と実施にあたって重要となる点を解説
オンボーディングとは、新入社員など新しく組織に入るメンバーに対する教育・育成プログラムです。新しいメンバーが早期に組織に馴染み、即戦力となることで離職を防ぐ方法の一つです。受け入れる組織の既存メンバーにとっても、新しく迎えるメンバーをいかにサポートするかといった点が重要となります。 当記事ではオンボーディングについて、その内容と意味、重要な点を解説していきます。
プロジェクトマネージャーとは|必要なスキルや育成におすすめの授業を紹介
新サービスの開発、商品のプロモーションなど、企業においてさまざまなプロジェクトの全体を管理する、プロジェクトマネージャーの不足が叫ばれています。本記事では、プロジェクトマネージャーの人材不足と現状、そして企業としてできることは何かを解説します。
リファラル採用のメリットとは?導入の際の注意点や成功させるためのポイントを解説
人事採用の手法のひとつとして「リファラル採用」が注目されています。人材獲得が困難になっている昨今、採用活動においても受け身ではなく積極的な姿勢が求められています。本記事では、リファラル採用のメリットや導入の際のポイントを解説します。
スクラム採用とは?注目される背景やその導入メリットやデメリットを解説
近年、スクラム採用という採用方法が注目を集めており、導入する企業が増えています。スクラム採用が注目されている背景や、導入するメリットはどのような部分にあるのでしょうか。また、デメリットが存在するのでしょうか。この記事ではそれぞれについて解説していきます。
母集団形成とは?採用計画への利用を解説
母集団形成とは、直近の採用市場などでは必須と言われている考え方です。 採用活動において自社に応募してくれる応募者の集団のことを母集団と指しますが、その母集団を意図的に集めることで母集団形成を適切に行うことが可能になります。 本記事では母集団形成の意味から、母集団の意味、母集団形成を行う上での注意点や実際の採用の採に利用すべき媒体など含め解説を行っていきます。
ダイレクトリクルーティングとは? 活用するメリットについて解説
近年、キャリア採用(中途採用)の現場において「ダイレクトリクルーティング」という手法が定着しつつあります。ダイレクトリクルーティングとは自社が求める経験やスキルを有する求職者に、企業の側からダイレクトに働きかけ採用につなげる手法です。当記事ではダイレクトリクルーティングの概要と企業が活用するメリットについて解説します。
通年採用とは?導入するメリットと注意点について解説する
年間を通して採用業務を行う「通年採用」をおこなう企業が増えています。通年を通しての採用を行うことで、経営課題である人材不足を補うだけではなく能力の高い人材を確保しやすくするメリットもあります。本記事では、通年採用を行うメリットや注意点について解説しています。
採用マーケティングとは? メリットや手順、成功事例を解説
採用マーケティングとは、従来のビジネスで活用されてきたマーケティングのプロセスや手法を、採用業務に当てはめた概念を指します。IT技術の向上によって激化した人材獲得競争によって、多くの企業が注目している手法が採用マーケティングです。本記事では、採用マーケティングの定義と、企業で実施する際の手順、成功事例を解説していきます。
採用ブランディングとは?企業におけるチェックポイントについて解説する
採用ブランディングとは、求職者に自社のことを知ってもらうい共感を得て、採用活動の効率化を期待することを指します。 企業の経営課題の1つの有益な人材の確保があり、専門性の高い人材の確保や人手不足を解消するためにも注目が集まっています。本記事では、採用ブランディングをテーマに取り入れることでのメリットや注意点について解説しています。
メンバーシップ型雇用とは?メリット・デメリットと事例を紹介
終身雇用を前提とした日本型雇用をメンバーシップ型雇用と呼ぶことがあります。しかし、近年このメンバーシップ型雇用が見直されてきていることも事実です。この記事ではメンバーシップ型雇用のメリットとデメリットについて紹介しています。雇用形態を見直している企業についても理解できます。
リファレンスチェックとは?採用に失敗しない為にメリット・手法などを解説
今、注目を集めているリファレンスチェック。採用に失敗しない為に導入する企業は増えております。リファレンスチェックを行えば、採用の精度をあげられるだけでなく、入社後の早期退職防止や目標設定にも活用できるでしょう。 今回はそんなリファレンスチェックのメリット・手法・注意点まで解説していきます。
適性検査とは?採用活動で行われる適性検査とポイントを紹介
適性検査とは、採用活動をする際に行われる、応募者の素質や自社への適性を測る検査です。適性検査を通じて面接だけではわからない、応募者の特性や基礎能力について、知ることができます。記事では適性検査の種類とともに、実施するときの注意点について紹介します。
アルムナイとは? アルムナイ採用のメリットと留意点について解説
近年、日本にも浸透しはじめた「アルムナイ」という言葉をご存じでしょうか。日本語に訳すと「卒業生」という意味になります。人事領域においては「企業を離職・退職した人たち」を指す言葉です。当記事では「アルムナイ」を採用するにあたっての留意点と、辞めてもなお関わりをもちたいと思われる企業の魅力について考察します。
不採用通知を送るときのポイントとは?具体的な手段と文例も紹介
不採用通知は、応募者にとっても通知する企業側にも心理的な負担があります。しかし、不採用となった後も、取引先や株主として関わる可能性もあるため、悪い印象を残さないように対応しなければいけません。今回は、不採用通知を送るときの注意点や具体的な文例をご紹介します。
雇用契約書とはどんな書類?記載内容や注意点などを徹底解説
人を雇う場合には、雇用に関する契約を結ぶことになりますが、このときに交わされる書面が雇用契約書です。雇用契約書とはどのような書類なのか、記載内容や交付時期などについて解説します。 これから、雇用契約書を作成する企業の担当者の方は参考にしてください。
採用通知書とは?内定通知書との違い・同封書類・返信用テンプレートもご紹介
人材の採用が決まったら送付する「採用通知書」。採用通知書には、どのような内容を記載して、どのような同封物を用意すればいいのでしょうか。他にも、採用通知書と内定通知書の違いもあるので、この記事で詳しく伝えします。 記事の後半では、便利な採用通知書のテンプレート、添え状など送付に関する注意点なども解説しますので、ぜひ参考にしてください。
社外取締役を登用するメリットは?選任方法や注意点を解説
「社外取締役」の具体的な役割を詳しく知っている方は少ないかもしれません。上場企業では、社外取締役の選任が義務化されたこともあり、重要な役割を果たす役職として注目されています。この記事では、社外取締役を登用するメリット、選任方法や注意点について解説します。
ミスマッチとは?起こりうるデメリットとミスマッチを防ぐ方法を解説
人事関連業務における「ミスマッチ」は、企業が従業員へ求めること、働く個人が企業へ求めることの内容に相違がある場合に使われます。本記事ではミスマッチとは何か、起こりうるデメリットやミスマッチを防ぐ方法について紹介します。採用活動を行う企業、担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
出戻り社員が注目される理由とは?再雇用する時の注意点も紹介
近年、一度退職した社員を再雇用する企業が増えています。このような社員を出戻り社員といいます。しかし、採用したいが前例がない、どのように再雇用制度として構築すればよいか悩まれる企業様も多いのではないでしょうか。この記事では、出戻り社員が注目される理由、メリットとデメリット、再雇用する際の注意点、実際に出戻り採用を行っている会社の例をご紹介します。
カルチャーフィットとは?採用時の見極め方やカルチャーを定着させる方法をご紹介
採用における企業と人材のミスマッチによって引き起こされる問題の多くは、カルチャーフィットという概念を意識することで避けることができます。 本記事ではカルチャーフィットの概念や採用時の見極め方、企業にカルチャーを定着化させる方法をご紹介します。
オファー面談とは?押さえておくべきポイントを解説
オファー面談とは、労働条件や雇用条件などを確認する面談のことで、年収交渉や疑問の解消のために行います。この記事ではオファー面談の際の押さえておくべきポイントを解説しています。オファー面談を実施することになった人はぜひこの記事を参考にして、上手に活かしてください。

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