部下育成研修パッケージ

育成に必要な考え方や進め方を共通言語にすることで、管理職ごとのばらつきを抑えやすくなります。OJTの設計やメンタリング、目標設定や評価フィードバックまで扱うため、経験や勘だけに頼らず、一定の基準で部下と向き合えます。受講後に社内の面談ルールや育成方針と結びつけることで実践の差も小さくできます。

学んだ内容を日々の1on1やOJT、評価面談に落とし込む運用が重要です。受講後に「次回の面談で試すこと」や「部下への関わり方で変えること」を決め、実践後に上司同士で振り返ると、学習が行動につながりやすくなります。管理画面で受講状況を確認し、未受講者や学習が止まっている人を早めにフォローすることも有効です。

一つの指導方法を当てはめるのではなく、本人の価値観や経験、能力、目指すキャリアを確認したうえで関わる考え方を学べます。『若手メンバーのキャリアマネジメント』の授業では、若手社員の職業観や人間関係の変化を踏まえた支援方法が解説されています。部下の状況に応じて、教える、任せる、対話するといった関わり方を選びやすくなります。

管理機能を活用することで、研修の受講状況や学習時間、学習記録を確認できます。受講管理ダッシュボードで進捗を把握し、研修パッケージごとの受講状況を集計・分析すれば、未受講者や学習が進んでいない社員へのフォローも可能です。さらに、レポート提出機能で学んだ内容や実践方針を記入してもらうことで、理解度や業務への活用意識を確認できます。

1. 資料請求/お問い合わせ
お問い合わせ後、弊社担当よりご連絡いたします。ご利用用途や対象者などをお教えください。
2. ヒアリング/運用イメージのご提案
現在の研修状況や計画などをヒアリングし、最適な研修内容のご提案とお見積もりをいたします。
3.ご契約
お申し込みいただきご契約となります。

20IDからご契約が可能です。
料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。

国内最大級となる9,000本以上の動画数でビジネススキルから政治・経済・金融・デザイン、プログラミング、 DX、AIまで全21カテゴリの幅広い領域を網羅しています。 社員研修から自律学習まで幅広くご活用いただけます。
また年間600本の動画が更新されるので、最新のトレンドや環境に合わせた研修や学習が可能です。

Schoo for Businessは法人でご契約いただき、各社員に視聴権限(ID)を割り振って受講いただくプランです。一方、プレミアムプランは個人でご契約いただく有料のプランです。そのため、管理機能・研修機能はSchoo for Business(法人でのご契約)のみでご利用いただくことが可能です。