タレントマネジメントのコラム一覧 | オンライン研修・人材育成

EQ（心の知能指数）とは？高い人の特徴や高め方、人材の育成方法を解説

EQは「心の知能指数」とも呼ばれ、仕事や人間関係に影響を及ぼすものとして、長らく注目されています。当記事ではEQが高い人の特徴とビジネスにおける重要性、社員のEQを高める方法について解説していきます。

T型人材とは｜π型人材・H型人材との違いや育成方法を紹介

新しい時代が求める人材タイプとして「T型人材」が注目されています。一つの専門分野と幅広い知識を持つT型人材は、多様化する時代において企業の重要な役割を果たすでしょう。本記事では、T型人材を育成するメリットや企業としてできることを解説します。

シニア研修とは？目的やメリット、おすすめの研修内容を解説

定年延長の流れが進むなか、優秀な人材が活躍し続けるために、シニア世代の人材育成を強化する組織が増えています。そこで本記事では、シニア研修の概要やシニア研修が果たす役割、効果的な研修内容について解説します。担当者の方はぜひ参考にしてください。

イノベーション人材の育成方法とは？組織づくりのポイントや育成する際の注意点を解説する

イノベーションを成功に導くための人材育成方法とはどのような方法でしょうか。本記事では、イノベーション人材の育成方法やイノベーションの定義について解説しています。イノベーションを起こすために必要な人材の理解を深めていきましょう。

Know Whoとは？社内で活用する方法やメリットについて解説

Know Whoとは、組織内で誰がどのような知識を持っているのか把握・共有する仕組みです。この仕組みを取り入れることで、社内のナレッジを効率良く活用できるといったことが期待できます。今知りたい情報を誰が理解しているのか、誰にヒアリングしてたらいいのかわからないという経験は多くのビジネスパーソンが直面したことがあるのではないでしょうか。本記事では、Know Whoを社内で活用する方法やメリットについて紹介します。

人材育成の方針とは｜作成する方法や企業事例を紹介

人材育成の方針とは、企業にとって「どのような人材を育成していくか」を定めた羅針盤になります。このコラムでは、人材育成の方針をどのように作成するかを詳しく紹介します。

人材ポートフォリオとは｜目的や作り方などを解説

人材ポートフォリオとは、企業が保有する人材資源を適切に配置・活用するための管理手法です。近年、人的資本経営や伊藤レポートによって、人材の採用や育成、最適配置に活用できるとして注目を集めています。本記事では、人材ポートフォリオのメリットや効果的に作成するためのポイントについて解説します。

タレントマネジメントとは？導入のメリットや目的、効果、導入方法について

タレントマネジメントとは、ここ数年の間によく耳にするようになった人材育成の手法です。アメリカで生まれた考え方で、日本の企業でも注目を集めていますが、どのような取り組みなのか、理解していない方も多いと思います。本記事では、タレントマネジメントとその導入効果について徹底解説します。

要員管理とは｜具体的な方法や無料で利用できるツールを紹介

要員管理とは、プロジェクトなどにおいて必要なスキルを保有している人材を管理していることを意味しています。要員管理を行うメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。本記事では、要員管理の概要やメリット、その実施方法について解説しています。

COOとは｜他の役職との違いや役割について紹介

人材不足の時代において、経営人材の育成は重要な課題でもあります。企業内にはさまざまな役職がありますが、今回は「COO」について考えます。CEOとの違いや、具体的な役割、COOにふさわしい人材を育てるために企業にできることについて解説します。

グローバルリーダーに求められるスキルとは？育成の施策例も紹介

グローバルリーダーとは海外でもリーダーとして活躍できる人材のことで、グローバル化や国内市場の縮小に伴い、ニーズが高まっています。本記事では、グローバルリーダーに求められるスキルや、グローバルリーダーを育成するための施策例を紹介します。

対比誤差とは？その問題点や社内で事前防止するための方法を解説

多くの企業で人事評価制度が取り入れられていますが、中には正しく運用されていないケースがあります。適正な人事評価制度は従業員のモチベーションを上げ、企業をより発展させていきますが、人事評価制度が不十分だと、経営や企業の発展の弊害となり得ます。適正な評価ができていない状態として、対比誤差が挙げられます。対比誤差が起こると、従業員のモチベーション低下を招き、結果として組織力を低下させてしまいます。本記事では対比誤差が発生する原因や問題点、対比誤差を防ぐ方法について解説しています。

組織を最適化する人員配置とは？目的・手順・注意点を簡潔に解説

人員配置は、各部門の人員構成をどのようにするか考え、実際に人事異動や役職変更により配置を行うことです。また、社内での人事異動・役職変更だけでなく、採用による配置も人員配置にあたります。経営戦略としても重要とされる人員配置について、目的・手順・注意点について解説します。

スキルトランスファーとは？メリットや具体的方法について解説

スキルトランスファーは、会社で蓄積された知見やスキルを最大限に活かすためにも重要です。しかし、導入手順が分からず、何から始めれば良いのか困っている人事の方もいるのではないでしょうか。本記事では、スキルトランスファーとは何か、メリットや具体的方法について解説していきます。

人事計画とは？その目的や効果的な計画の立て方、注意点について解説

人事計画とは、会社が持つ人事のリソースを効率的に活用するための計画のことをいいます。人材の採用、配置一つで業績に関わることも少なくないため、効果的な計画の立て方について悩む方は少なくないでしょう。本記事では人事計画の概要を初め、細かい人事計画の違い・導入する方法などを紹介します。

人材管理とは？特徴と効率的に人材管理する方法を解説

人材管理とは企業がビジョン達成・実現、利益追求のために従業員の採用から育成まで管理を行うことです。本記事では、人材管理を効率的に行う方法、具体的な手法を解説しています。人材管理に悩んでいる方、迷っている方は解決のためのヒントが見つかるはずです。

HRMとは？求められる背景や実施する上でのポイントを解説

人はコストという考えから、近年では人は資産といったように考え方に大きな変化が発生してきており、人を資産として適切に管理するためにも、HRMの導入が不可欠とされています。本記事では、HRMの概要や求められている背景、また組織課題にどう活用していくかを解説していきます。

イントレプレナーとは？社内起業家を育成する方法や事例を紹介

イントレプレナーは、優秀な人材の確保や新たな市場の開拓、事業の拡大に有効な新たな手法として注目を集めています。最近多いイントレプレナーとはどういった存在か、イントレプレナーに向いている人が持つ特性や、実際の導入が進んでいる有名企業での成功事例などを紹介します。

ハイパフォーマーとは？特性や企業にもたらすメリットを解説

ハイパフォーマーとは高い業績を残せる人材や、業務に関して豊富な知識を持っている人材を指します。本記事ではハイパフォーマーの特性や育成方法、離職防止の方法を紹介します。ハイパフォーマーの育成を考えている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。

企業に必要な人材「ナレッジワーカー」とは？意味や必要なスキル、育成方法について解説

近年、ナレッジワーカーに注目が集まり需要も高まっています。本記事では、ナレッジワーカーをキーワードに注目を浴びている理由やメリットについて解説していきます。ビジネスにおけるナレッジワーカーの必要性について理解していきましょう。

営業に向いている人の特徴とは？傾向や共通点を営業ルート別に解説

営業に向いている人には共通した特徴があります。営業に向いている人／向いていない人の特徴を知ることは、営業活動を行う上での基本でもあります。。当記事では営業に向いていない人の傾向や、営業に向いている人の特徴を営業ルート別に解説します。

インクルージョンとは｜推進するメリットや導入のポイントを解説

企業を成長させる仕組みであるインクルージョンに注目が集まっています。本記事では、インクルージョンによる企業メリットや企業に必要な理由について解説しています。インクルージョンを活用し企業成長、人材の成長に役立てていきましょう。

社内公募制度とは？メリットと注意点を紹介

社内公募制度とは、キャリア開発支援の一種で、社員が希望する部署やポストに異動できる可能性がある人事制度のことです。本記事では、社内公募制度の概要やメリット、導入時の注意点について解説します。担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

タレントプールとは？活用するメリットや方法を解説

タレントプールとは、会社にとって必要な人材の情報を、中期的に管理していくためのデータベースのことをさします。本記事ではタレントプールについてのメリットやデメリット、ステップの方法や導入事例について紹介します。タレントプール導入を検討している企業はぜひ内容を参考にしてください。

幹部候補とは？求められるスキルや育成方法を解説

近年、後継者不在により、廃業する企業が増えています。このような事態を防ぐためにも、早い段階で会社の次世代を担う人材、幹部候補を育てることは経営者の責務だといえるでしょう。本記事では、幹部候補に求められるスキルや具体的な育成方法について解説いたします。

成長機会の提供が組織を強くする｜社員の成長を促す具体的な手法を解説

企業が組織力を強化するには、人材の成長が不可欠です。人材は仕事を通じた経験により、欠かせない戦力に成長していきます。社員の成長は、会社が戦略的に成長機会を提供することで加速するものです。本記事は、社員の成長を促す企業の取り組みを具体的に紹介します。

チャレンジ精神とは？社員が発揮できない原因やその育成方法を解説

チャレンジ精神は、失敗や困難を恐れずに課題や新しい物事へ挑戦する姿勢です。急速に変化している昨今のビジネスシーンにおいては、こうしたチャレンジ精神のある人材の育成が重要です。本記事では、チャレンジ精神のある人材を育成するポイントや具体的な方法を解説していきます。

適材適所のメリットとは｜効果的な人事配置にするための方法を解説

人事配置の検討で頭を悩ませるのが適材適所の配置です。限りのある人材資源を有効活用し、企業成長を促進するために重要な課題でもあります。この記事では、ビジネスにおける適材適所の意味を、メリットや効果的に行う方法とともに解説します。

スキル管理システムとは？主な機能やメリット・デメリットについて解説

スキル管理システムの導入を検討しているものの、本当に役立つのか分からない人事部や経営者の方も多いのではないでしょうか。本記事ではスキル管理システムとは何か、主な機能やメリット・デメリットについて解説していきます。

人材発掘とは？目的やメリット・導入方法を解説

人材発掘とは、社内にいる優秀な人材を見つけ出して、能力を最大限発揮できるポジションへ配置転換を行う取り組みです。本記事では、人材発掘の目的や必要性、注意点を紹介しています。また、人材発掘の方法も解説しているため、人事担当者はぜひ参考にしてください。

中核人材とは？特性や育成方法について解説

中核人材とは、事業の中核となって企業を支える人材のことです。企業間競争が激しさを増すなか、企業を支える中核人材の確保と育成が、強く求められています。本記事では、中核人材の概要や中核人材の特性、中核人材を育成するメリットについて解説しています。

エニアグラムをビジネスで活用する方法

近年、注目を集めているエニアグラムですが、性格診断としてユニークな特徴があります。一般的な性格診断のように1つ1つの側面について測定するのではなく、診断を受けた人の人間性の全体像を知ることができます。その有効性により、エニアグラムはビジネスやコーチング、教育などさまざまな場面で使われるようになりました。この記事では、エニアグラムとは何か、ということとともに、どのように生かせるのかを解説します。

ポテンシャルとは？意味や使い方、ポテンシャルが高い人の5つの共通点を解説

人事の業務を担当しているなかで、「ポテンシャルってどういう意味？」と感じている方も多いのではないでしょうか。「ポテンシャル採用」や「ポテンシャルを引き出す」といった使われ方をして、ビジネスシーンでもよく見かけるようになった言葉です。今回は、そんなポテンシャルという言葉の意味や使い方、また、ポテンシャルが高いとされる人の共通点を解説していきます。

ダイバーシティとは？企業の取り組みと多様な人材の活用事例を紹介

企業がグローバルに活躍し、競争力を高めていくには多様性、いわゆるダイバーシティを認めていく必要があります。この記事ではダイバーシティとは何か、ダイバーシティでは企業はどんなことに取り組むのかについて詳しくご紹介します。

抜擢人事のメリットは？年功序列に代わる新しい人事制度を徹底解説

「年功序列」より「実力主義」の会社が求められるようになった今、成果主義の考え方に由来する制度「抜擢人事」への注目が高まっています。本記事では、抜擢人事のメリットや、導入を成功させるポイントについて紹介します。これから抜擢人事を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

ｉコンピテンシ・ディクショナリとは何か？導入メリットや推進団体が行う活動について解説

近年、ｉコンピテンシ・ディクショナリを導入する企業が増えています。特にIT企業はこの仕組みを取り入れている会社が多く、業務の見える化などの分野で大きな成果をもたらしています。この記事では、ｉコンピテンシ・ディクショナリを解説しながら、導入のメリットや解決できる課題点を紹介します。

タフアサインメントとは？飛躍的な能力開花を促すための取り組み方を解説

現在の実力では達成が難しい課題をあえて課し、短期間での成長を促す人材育成の手法をタフアサインメントと呼びます。対象者の飛躍的な能力開花が期待できる一方、一定の負荷がかかることは避けられないため、マネジメントを行う側にも力量が求められる手段です。当記事ではタフアサインメントの概要と、実際に行う際のポイントについて解説します。

ピープルアナリティクスとは？その重要性や企業にもたらすメリットを解説

ピープルアナリティクスとは、従業員に関わるさまざまなデータを集めた分析結果を活用して、組織の課題を解決する手法です。本記事では、ピープルアナリティクスのメリットや活用方法について紹介します。これからピープルアナリティクスの導入を考えている人は、ぜひ参考にしてください。

HRテクノロジーとは？人的資源の有効活用のために知っておきたいポイントを解説

HRテクノロジーとは、人事関連の業務をより効率的かつ高度に行うことを目的としたデジタル技術を指します。近年特に注目されている概念ですが、非常に多くの要素を内包しているため、具体的なイメージがわかない方も多いのではないでしょうか。本記事では、「HRテクノロジー」の概要や具体例、導入する際の注意点について、詳しく解説していきます。

女性活躍推進法とは？女性を活躍させるメリットやポイントについて解説

女性活躍を促すための女性活躍推進法が改定されましたが、企業には罰則はないため必ずしも女性社員を増やさなければならないということではありません。それでは企業にとって女性社員が活躍するのはどのようなメリットがあるのでしょうか。この記事では女性活躍することによる企業のメリットと女性活躍させるためにどのようなことをすればいいのか分かりやすく解説します。

適材適所とは？人事部門で扱われる意味や采配時の注意点について解説する

人事部門が行う業務に人事異動などの人材の配置に関する業務があります。この際に意識して行うのが適材適所という考え方です。本記事では、適材適所の意味や、采配時の注意天について解説しています。

多能工とは？メリット・デメリットや活用している企業を紹介

多能工化は、限りある人材を最大限活用するための手法として注目されています。ひとりで複数の業務ができる能力を持つ多能工を育成することで、労働環境の改善や、生産性の向上が期待できます。今回は、多能工化の導入メリットとデメリット、具体的な企業事例などを紹介します。

スキルズインベントリーとは？その必要性や基本的な活用法と注意点を解説

人材育成を効率的に進めるためには、社員のスキルを把握し、管理する必要があります。その際に役立つのがスキルズインベントリーです。当記事では、スキルズインベントリーとはなにか、その必要性や基本的な活用法や活用のステップと注意点について解説します。

特性論の代表的な理論やメリット・デメリット｜ビジネスに活用する方法を解説

特性論にはさまざまな理論があり、社員の多様な価値観を活かし、企業の経営理念や経営方針に沿った人材の育成にも活用されています。本記事では、特性論とはどのような理論か、その概要と代表的な理論やそのメリット・デメリット、ビジネスに活用する方法について解説します。

多能工化とは？導入する目的からメリットまで詳しく解説

日本の労働人口が少しずつ減少を続けていく中、従業員1人1人のスキルや能力を高め、複数の業務を担当できるようになることはとても重要だと言えます。この記事では既存の従業員の能力を十分に活用し、人材不足の解決や働き方改革にもつながる、多能工化について詳しく解説します。

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