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中途社員の定着と早期戦力化を実現する！受け入れ側のOJT・メンター研修パッケージ

公開日：2026/02/10
更新日：2026/02/11

  • よくあるご質問

    • 本研修では、中途社員と新卒社員の受け入れにおける重要な違いを学べます。中途社員は前職での経験や文化を持っているため、「仕事」への適応よりも「組織」への適応を優先することがポイントです。新卒社員がゼロから学ぶのに対し、中途社員は既存のスキルと新しい環境のギャップに戸惑いを感じやすい特徴があります。本研修では、中途社員特有の心理的プロセスを理解し、経験を尊重しつつ自社の文化やルールを効果的に伝える方法が習得できます。
    • 本研修では、経験豊富な中途社員への適切な指導範囲について学べます。スキルや専門知識については中途社員の経験を尊重しつつ、自社特有のルール・文化・業務プロセスについては丁寧に伝える必要があります。GROWモデルを用いた質問型の対話により、相手の経験を活かしながら自発的な思考と行動を促す方法を理解できます。小さな成功体験を積ませるための適切な目標設定とフィードバックのスキルも習得できるため、経験者への効果的な関わり方が分かります。
    • 本研修では、前職の経験を持つ中途社員との向き合い方を学べます。「郷に入ってからオリジナリティを発揮する」という考え方をもとに、まずは組織への適応を優先し、その後に個性や経験を活かす段階を踏むことの重要性を理解できます。中途社員の経験を否定せず尊重しながらも、自社のルールや文化を効果的に伝える指導方法を習得できます。異文化適応のプロセスを理解することで、前職との違いに戸惑う中途社員の心理に寄り添った対応が可能になります。
    • 本研修では、中途社員の孤立を防ぐための具体的な方法を学べます。縦・横・斜めの3人で心理的安全性を確保する仕組みづくりや、組織適応の課題を早期に発見するポイントを理解できます。中途社員特有のキャッチアップのプレッシャーや不安といった心理的プロセスを知ることで、孤立のサインに気づきやすくなります。オンボーディングの成功とは何か、成功している企業の共通点を学ぶことで、中途社員が組織になじみ十分に力を発揮できる環境づくりが可能になります。
    • Schoo for Businessでは、契約期間中は何度でも繰り返し視聴することができます。一度の視聴で理解しきれなかった部分や、実務で迷ったときに確認したいポイントなど、必要に応じて何度でも学び直すことが可能です。また、倍速再生機能もあるため、復習の際には効率的に視聴することもできます。自分のペースで繰り返し学ぶことで、知識の定着や行動変容につなげやすくなります。
    • 1. 資料請求/お問い合わせ
      　お問い合わせ後、弊社担当よりご連絡いたします。ご利用用途や対象者などをお教えください。
      2. ヒアリング/運用イメージのご提案
      　現在の研修状況や計画などをヒアリングし、最適な研修内容のご提案とお見積もりをいたします。
      3.ご契約
      　お申し込みいただきご契約となります。
    • 20IDからご契約が可能です。
      料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
    • 国内最大級となる9,000本以上の動画数でビジネススキルから政治・経済・金融・デザイン、プログラミング、 DX、AIまで全21カテゴリの幅広い領域を網羅しています。 社員研修から自律学習まで幅広くご活用いただけます。また年間600本の動画が更新されるので、最新のトレンドや環境に合わせた研修や学習が可能です。
    • Schoo for Businessは法人でご契約いただき、各社員に視聴権限(ID)を割り振って受講いただくプランです。一方、プレミアムプランは個人でご契約いただく有料のプランです。そのため、管理機能・研修機能はSchoo for Business(法人でのご契約)のみでご利用いただくことが可能です。

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